2023年民政局领导班子对照检查工作汇报.docx

民政局领导班子比照检查工作汇报 自开展党的群众路线教育实践活动以来，市民政局依据市委统一部署，在市委第五督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞总要求和“为民、务实、清廉〞主题，领导班子成员在广泛听取意见的根底上，实行自身找、上级点、集体议等方式，深化查找在遵守党的政治纪律、贯彻落实中心八项规定以及“四风〞方面的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。现将局领导班子比照检查状况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中心八项规定精神方面的状况 〔一〕遵守党的政治纪律状况 民政局领导班子能够自觉遵守党章，是团结、务实、清廉的集体，与党中心保持高度全都，政治立场不模糊、政治方向不偏移，在大是大非面前旗帜鲜亮，立场坚决，坚决维护中心和省委、市委及市委的权威。认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、省、市决策部署，坚持有令必行、有禁必止，对不正之风能够坚决抵抗，但经过认真反思，还是有些方面把握得不够好，落实不力。主要表现在： 1、政治敏锐性和政治鉴别力不强。对政治纪律是最根本纪律的意识不强，对加强党员干部政治纪律教育抓得不紧，不够经常，对一些传播小道消息、损害党的形象等违反政治纪律的现象觉察不准时、制止不得力、执纪不严格。 2、贯彻执行民主集中制不到位。主要是发扬民主不够，会前沟通协商、个别酝酿不充分，有时简洁通知开会，不讲具体议题，班子成员对问题思考不深化；会上有的班子成员担忧发表不同意见会被认为是出风头，有的担忧意见提不准影响别人对自己的评价，附和多、听从多。在决策集中方面，有时该广泛听取的意见听得不充分。执行中，有的合意的就执行，不合意的就应付。 3、党风廉政建设主体责任落实不力。局领导班子抓党风廉政建设责任制意识不强，“责任田〞意识树立得不牢，落实上不够有力。提原那么要求多、具体措施少，更多是把任务交给分管的班子成员去办，影响了党风廉政建设的实效。班子成员“一岗双责〞意识不强，对分管领域的党风廉政建设不敢抓、不会抓、抓不死。制度执行不严，监督缺乏刚性。对党员干部的教育、管理存在薄弱环节，对苗头性问题觉察不准时，警示不严峻，“咬耳朵〞、“扯袖子〞做得不够。导致有个别干部利用自己的影响让亲属违规享受低保或社会救助。 〔二〕落实中心八项规定精神方面的状况 中心八项规定和省委、市委、市委贯彻规定下发后，局领导班子认真学习领悟，快速传达落实，结合实际制定了相关规定，并带头贯彻执行。办公室租用广电大楼，符合标准。单位用车两辆：中华赣B9j767号，2023年购置、排量1.5L；帕萨特赣B42717号，2023年购置，排量2.0，符合规定标准。今年1-5月份公务接待28次，同期削减55%。同时离八项规定要求还是有确定的差距：1.没有深化调查争辩，领导班子1-6月到“三送点〞才5次，没有了解效劳对象的实际困难，没有把握第一手资料，导致不能统筹支配工作。2.2023年下发文件187份，召开会议5次，造成乡镇民政所、敬老院工作人员负担重、怨言多。3.班子成员下基层调研，伴随人员多，且会接受民政所、敬老院的请、吃和有时接受土特产。4.没有很好厉行勤俭节省，有时公务接待会超标准、点菜多，造成铺张。5.班子成员有时会公车私用，没有做出表率。 二、存在的突出问题及具体表现 比照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深化查找，认真梳理了在“四风〞方面存在的问题，主要是： 〔一〕形式主义方面 1、班子学习没有到位。虽建立了局党总支学习制度，但有的由于市里或上级开会不能全部到位，有个别干部个别时候，打着工作幌子请假不出席。班子成员学习的自觉性、乐观性和主动性缺乏，政治理论和业务学习不深化、不系统、不透彻，造成工作粗糙，缺乏深度。存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲热的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的状况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子，学习沟通不多。 2、没有深化基层调查争辩。深化基层民政所、敬老院、群众调查了解状况少、争辩群众用好政策、解决群众具体困难和问题的状况少。习惯于在办公室想事做事，不能善解基层民政机构、敬老院、群众诉求。深化基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。班子成员听汇报的多，了降落后状况的少；对重点工作争辩多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。如1-6月到泽覃乡明星村“三送点〞5次；没有到瑞林、丁陂、拔英、万田等遥远民政所、敬老院调研。 3、缺少创新意识、进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法争辩白决新状况、新问题的水平不高，缺乏思考如何把事情做得更好。如对民政工作中消逝的“低保发放不公正、大病医疗救助、参战人员上访等问题敏锐力不够，工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，只会埋头做事，不会主动思考，想方法、出点子较少。 4、工作执行力不行。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创立结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。存在工作部署多，催促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。如对公务用车管理、办公用品选购和会议接待经费开支管理不够标准，没有完善相关可操作性的制度，存在监督管理空白。 5、搞外表工作，只为做给领导看,热衷造声势。民政部、民政厅检查，只带到洁源敬老院、叶坪敬老院，其他做的不好不检查。觉察主要领导不在家，借口下乡去办私事，同时对分管科室督查不严。 〔二〕官僚主义方面 1、重工作支配，轻跟进、检查。习惯于会议支配工作，传达精神、转发文件多，深化检查、狠抓落实的少，跟踪效劳，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人〞思想，督办检查流于形式。 2、班子成员分管业务没有轮岗。有的班子成员从调入民政局就分管某项工作，产生疲乏效应，缺乏激情，缺乏进取精神，工作动力缺乏，致使一方面的工作僵化。由于始终从事这方面业务，导致学问面不宽，影响管理力量的提升，所分管的业务长期得不到改良和提高。如社会救助、优抚安置等热点工作，始终固定班子成员分管，其他同志对其政策不了解，消逝监督漏洞。 3、班子及干部队伍建设薄弱，管理松弛，人浮于事。长期没有进行干部轮岗沟通，导致班子整体工作力量和水平缺乏，干部队伍缺乏活力，没有完善的干部培训规划和实施方案。如“最低生活保障的申请和批准存在优亲厚友、办事托沓〞的问题，消逝了人情保、关系保、福利保，把关不严，社会反响较大。 4、办事拖拉、推诿扯皮，缺乏担当精神。班子成员遇到工作首先想到的是，这个工作是其他局班子成员分管，哪个业务科室承办，相互协作不到位，有时相互推诿，消逝中梗阻；有时推给科室负责，提出合理的措施不准时，导致科室开展工作不到位。如“城乡医疗救助存在时效性差、标准偏低〞的问题，科室工作人员接到任务讨价还价，没有准时与效劳对象办理，分管领导不催促，消逝中梗阻，导致效劳对象意见很大。 〔三〕享乐主义方面 1、缺少合作精神，与非分管干部职工的沟通。班子成员之间缺少沟通，领导都只关心自己的工作，都只有跟分管的科室同志沟通，没有全面了解民政业务，了解干部职工的思想动向。如敬老院中的“两红人员〞状况，于社会救助科和优抚安置科共同负责，因沟通不好导致有时数目消逝偏差。 2、不按时上下班、上班时间出去办私事、看电视等状况。有时会迟到、早退，上班时间出去办私事，班子成员没有做到以身作那么，没有做出表率。 3、存在公车私用现象。有公车办私事现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。如上下班要接送或自己开车。 4、存在畏难厌战心情，心情低迷。在民政部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操劳的事。面对困难繁重的工作任务，如一：对低保发放不公正、特种病救治方面。二：面对涉军人员信访、上访，畏难厌战心情或多或少的存在；三：对招商引资不重视，导致不能准时完成上级下达的任务。班子有时期望其他部门能够解决，遇事“踢皮球〞，不作为。 5、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。班子年龄结构偏大，创新精神不够。班子都认为干几年就要退二线，对分管工作没有主动想方法，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。做工作只求过得去、不求过得硬，做太平领导。如有时消逝上访状况，班子成员不认真解答，只叫分管科室和基层民政所同志处理。 〔四〕铺张之风方面 1、思想上缺乏生疏。存在对八项规定的重要性生疏缺乏、廉政风险防范意识不强等问题。还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。 2、存在讲面子、讲排场的现象。一是有时下基层工作被动接受了下级支配的吃请和超标准接待。二是班子成员对超标准接待重视程度不够，导致铺张现象较为严峻。三是班子成员有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。 三、产生问题的缘由分析 经过深刻剖析，局领导班子认为政治坚韧和“四风〞方面存在的突出问题，缘由是多方面的，既有客观缘由，更有主观缘由。从客观上看，面对困难繁重的民政工作任务，民政工作力量明显缺乏。从主观上看，主要是局班子成员在践行“三严三实〞要求、宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 〔一〕政治理论学习没有抓紧、抓实。没有很好地把抱负信念与民政民生紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定规划有时立意没有高，眼光没有很远，就事论事比拟多，往往把很多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上。班子成员对马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学进展观等学习不够深化、理解不够透彻、贯彻不够自觉。 〔二〕世界观改造没有彻底。思想是行动的先导。通常状况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。认为民政部门直接面对困难群众和弱势群体，没有讲享受的条件，不需要对“三观〞进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。 〔三〕宗旨意识有欠缺、党性修养有差距。有时放松了党性修养的要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我提高力量的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，全心全意为人民效劳的宗旨意识树立得还不牢固。没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深化，对群众负责的意识淡薄了一些。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，消逝讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。 〔四〕官僚思想严峻。工作浮在上面，认为自己是个领导，不深化基层，不认真开展调查争辩。对上级支配的工作只传达，不和科室同志一起商讨解决问题的措施和方法，不管过程、只问结果，导致工作不能全部到位。 〔五〕没有严格执行纪律。局班子对中心和省委、市委的各项政治纪律是坚决严格执行的，有时简洁开会发个文件转发一下，对纪律和决策的落实状况缺乏比拟硬的催促检查。下基层有时存在畏难心情，执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和士气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改良作风的规定和纪律没有完全执