2023年领导班子四风问题梳理工作汇报2篇.docx

领导班子四风问题梳理工作汇报2篇 第一篇 一、征求意见的根本状况 〔一〕主要数据 活动开展以来，累计召开座谈会8次、参与人员超过100人次、发放征求意见表1800多份，开展谈心谈话60多人次。自教育实践活动开展以来，目前领导班子通过各种方式，共收集意见建议126条，梳理汇总为31条，其中：形式主义方面15条，官僚主义方面10条、享乐主义方面4条、铺张之风方面2条，整改销号11条。 〔二〕主要特点。 1、征求意见“面〞广。涉及村、社区、房地产开发企业、驻点村群众和市直各相关单位、“两代表一委员〞、作风建设观看员、小区业主委员会、保障房施工单位、物业效劳企业、效劳对象以及房管系统内干职工和离退休老干部的意见。 2、党员干部“心〞诚。班子成员分成7组，分别带着所分管科室长深化到群众中，到效劳对象中去，虚心听取意见，对马上能改的，立说立行；一时不能解决的，做好解释，列入长远规划。 3、改正工作“力〞大。局领导班子对收集到的意见建议，准时召开局务会，争辩改正方法，并责任到领导、科室，明确时间要求，并公示进度，列入年度考核。 二、“四风〞方面存在的突出问题 〔一〕形式主义 1、学习不够全面，尤其是对房管业务学问的学习不够乐观，只满足于分管的业务或本科室业务的学习和把握；组织业务培训少；对党的重大理论观点和重大决策领悟不深、理解不透，把握不够。 2、很多时候以会议落实会议，以文件落实文件，实际抓工作不够，未深化群众意见多领域抓突破、想方法。如在保障性住房后续管理方面，更多依靠小区物业管理；群众反映卫生间漏水、排污管经常堵塞等现象时有发生，而我们修理维护不够准时，影响群众生活。 3、下基层调查争辩相对较少，与基层群众对话少，缺乏有效的沟通。比方“三送〞工作走访群众不深化，不细致，走访开发企业了解实际困难问题少，大局部在会议室听取汇报，未准时把握第一手信息。 4、解决群众实际问题方法不多。比方，在加强小区物业管理方面，实行的措施不够有力；在档案查询、首套房证明方面，便利群众办事不够。 5、民主生活会上自我批判多，批判同志少。比方，在会上只讲自已存在的问题，讲同志那么泛泛而谈，怕得罪人。 〔二〕官僚主义 1、存在效劳不主动、群众联系不够的现象。有的班子成员对群众反映的问题就着手解决，对没有反映的问题就不主动解决；同时还有的班子成员对没有分管的科室联系少、了解不够，对群众所想所盼了解不够多。 2、工作存在“中梗阻〞现象，对上级交办的任务找客观缘由不办，反映在办证、档案利用、小区物业与开发管理方面。 3、存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避冲突，漠视问题，了解群众期盼把握群众需求方面做得不够深化扎实。比方小区物业管理，全市物业小区管理〔包括廉租房小区〕还有很多不尽如人意的地方；当地政府、居委会等相关成员单位有确定责任，但我们自已的工作确定是还没有没做到位。 4、效劳主动性不够，解决实际问题的主动性不强。为企业主动效劳的意识不够，深化房地产开发企业和物业效劳企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导关心企业做强做大方法不多、思路不明、措施不力、效果不好。 5、有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬。比方在督查方面，存在老好人思想，对不良现象不愿严峻批判。 6、有的工作做的还不深不细。比方一次性告知、首问责任制、办事流程的优化等。 〔三〕享乐主义 1、存在因循守旧、按部就班、满足于老经验、老方法等现象。比方保障房后续管理方面，满足于小区管理平安、稳定，在收集信息、创新管理上还有待加强。 2、有的党员干部存在精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬现象。 3、有的党员干部工作拈轻怕重，工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心缺乏，在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难心情。比方面对小区物业管理这个老大难问题上存在畏难心情。 〔四〕铺张之风 1、存在铺张水电和办公耗材不以为然现象，有的党员干部下班不准时关闭，上班时间经常开空调，节省意识不强，有的科室在办公耗材方面不节省，可印双面的印单面，可重复利用的纸张没有重复利用。 2、执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高。如有时为突出客家人的热忱在接待外商中存在变相提高标准的情形。 三、解决“四风〞方面突出问题的工作建议 〔一〕准时拟定一个解决班子“四风〞问题的工作方案。 为确保党的群众路线教育实践活动紧密联系实际，实实在在解决问题，制定了关于落实党的群众路线教育实践活动领导班子征求意见及问题的通知，将相关意见及问题分解到相应的责任单位，要求各责任单位牵头制定相应工程的整改方案，明确责任领导、责任人，挂念单位要主动与责任单位对接。局督查组每周进行一次进度督查，并形成督查报告，报局主要领导。 〔二〕集中解决一批群众反映猛烈的突出问题。 经过一段时间的整改，解决了一批群众反映猛烈的突出问题。全面实行了一次性告知制度，群众不要来回跑；落实了‘一站式’效劳的承诺，一个窗口受理，一个窗口领证，效劳时间缩短了40%；削减办事环节，便利群众；设立询问岗，落实首问责任制，解决了办理难找门的问题；制定了汛期公房管理应急预案，并进行了演练；群众反映申报房屋测量等待时间长的问题，现在根本实现2天内上门测量并出具测绘告；公车私用现象、办公场所超标问题也已整改到位；小区成立业主委员会问题，经多方面协调，已正式成立开展工作。 〔三〕建立健全一批加强作风建设的制度机制。 制度是作风建设的重要保障，是作风建设长效机制的重要载体。要以贯彻落实“八项规定〞和“六条意见〞为契机，进一步健全完善配套制度，全面形成有利于党员干部作风养成的制度环境。依据征求意见及“四风〞问题的具体要求，我局针对性地建立相关制度：1、针对公车私用问题，建立了公车管理制度，要求公车不在外过夜〔出差除外〕、节假日24小时停在办公院内；2、针对接待超标问题，建立接待制度，严格依据市里的要求，到指定场所接待上级客人，同城不吃请，不上高档酒，取消接待烟；3、严格执行办公室标准，建立办公用品申报制度；4、针对一次性告知制不到位的问题,建立一次性告知制度；5、针对首问责任制的问题，建立首问责任制度，进一步公开办事程序；6、针对“办证〞难的问题，建立限时办结制度；以及建立、健全AB岗制度、考勤制度，对重要工程、工程、大事建立各阶段任务工作推动表，以保障作风建设的长效机制。 其次篇 本次教育实践活动的主要任务是解决“四风〞问题，依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，通过向党员、机关干部、离退休党员、干部征求意见；向“三送〞村干部群众征求意见；向乡镇领导、水保站干部、村干部征求意见；向督导组征求意见；向兄弟单位、水保工程建设单位征求意见；设立意见箱收集各种不同意见；同时还通过领导点、班子自己找等方式，进行了认真的梳理，归纳起来，水保局班子在“四风〞方面存在27条缺乏，对这些存在问题的缘由进行了分析，提出了班子今后努力的方向。 一、局班子在“四风〞方面存在的问题 〔一)形式主义方面 1、较重视政治理论学习，但应用于实际工作方面的专业学问学习缺乏；2、总体工作业绩在原有的根底上有重大突破，荣获多项奖，但有些工作存在以文件贯彻文件，会议落实会议状况；3、对人为水土流失面积存在底数不清；4、下基层部多；5、“〞制度坚持不够；6、工作规划按时效落实不够；7、治理工作热衷于抓点；8、对乡镇水保工作业务指导流于形式。 〔二〕官僚主义方面 1、对乡镇水保工作只支配不考核；2、班子外出招商不够，怕吃苦、怕掉面子；3、村新建垃圾池；4、村民要求兴修护坡，以免再次滑坡；5、村干部、群众要新建坑沟渠；6、无标准的宣扬阵地；7、工会组织活动少；8、对支部工作重视不够。 〔三〕享乐主义方面 1、有些工作缺乏争先创优意识；2、对效劳管理对象业务指导少；3、向领导汇报工作少，怕领导压担子；4、机关院内环境不太好；5、院内外来车辆乱停放，影响出行；6、办公用房超标43平方米。 〔四〕铺张之风方面 1、用电和办公耗材有时不留意节省；2、接待外商过程中存在超标准现象；3、同事之间红白喜事有时会相互吃宴请；4、接待上级领导，陪客人数有时未按规定执行；5、有时存在用公款请外地回来的县处级以上老领导。 二、产生以上“四风〞的根本缘由 从根本上来讲，是我们自身对党的群众路线的深刻内涵理解不深不透，用以指导实践的自觉性和水平不高。具体来讲，主观缘由主要有五个方面： 1、对党的群众路线的内涵理解不够深。对党的群众路线内涵的理解没有真正做到融汇贯穿，没有从更高的层次，以更高的标准去深化学习和谋划水保事业进展。 2、争当排头兵的紧迫感和责任感不够强。一些工作标准不够高，作风不深化细致，争先创优的缺乏等。 3、谋划进展的眼光不够长远。把握宏观大局用力缺乏，效劳经济社会又好又快进展的视野不够宽；满足于已取得的成果和进步，得过且过，缺乏创新精神和雄心壮志。 4、效劳大局和基层的力度不够大。在使水保工作更贴近经济社会进展的“核心区〞、“主战场〞方面，缺乏深化的争辩，有效性奉献率不高。在指导、效劳基层方面，一般要求多，具体指导少，对基层经费缺乏等实际困难争辩白决不够准时。 5、开拓创新的力量不够高。习惯于多年形成的工作方式，不敢大胆试、大胆闯，不敢担当责任；内部创新精神缺乏，缺少支持改革创新的机制保障。 三、今后努力方向和整改措施 1、要进一步加强理论学习，增加理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立“生命不息，冲锋不止〞的精神，在水保岗位上干出精彩。 2、要进一步改良工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴实，勤俭节省，不铺张铺张，不追求享受；在工作作风上，要深化实际，迎难而上，依靠群众，乐观工作，勤勤恳恳，兢兢业业，努力提高业务工作技能。 3、三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。解放思想、实事求是、与时俱进，思想上要有“本领恐慌〞，要有危机感，抓紧自身学习，紧跟信息化进展步伐，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，最终到达工作成效的不断提高。 4、坚持批判和自我批判，开展乐观健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，改正缺点、修正错误，以身作那么，留意听取领导和群众意见，警醒自己。 5、进一步落实各项规章制度，以身作那么，提高管理水平、坚持原那么和严格制度的自觉性。