2023年组织部工作情况及工作计划.docx

201X年组织部工作情况及201X年工作方案 一、2023年全市重点组织工作的推进情况 今年是组织工作任务异常繁重的一年，我们既要牵头抓好全市党的群众路线教育实践活动，又要示范带头抓好部机关自身教育实践活动的开展；既要高标准地完成全年的组织工作各项任务，又要全力效劳保障五水共治、三改一拆等中心工作的推进。这一年，我们重点抓好了以下几个方面的工作： （一）履行首要职责，致力效劳全市经济社会开展。我们把紧扣中心推进组织工作作为首要职责，提出了三轮驱动聚力五水共治载体，切实找准干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设效劳中心的结合点和着力点，最大限度助推和效劳五水共治、三改一拆、生猪养殖业转型升级等市委市政府中心工作。 一是把中心工作作为干部干事大赛场。市县两级选派62名干部到中央和省级发改、水利、国土等部门挂职，畅通政策、技术等信息渠道。市本级选拔6名领导干部充实到水利、农经、建设等中心工作职能部门领导班子，选调11名处级干部、近20230名科级及以下干部组建五水共治、三改一拆等中心工作办公室，从金融单位选派了20231名高管后备人才到镇（街道）驻点效劳。同时，实施千名干部联千河，抽调8名处级干部和假设干中层干部组建8个督查组开展全面督查，保障中心工作有效落实。 二是把中心工作作为人才创新新考场。发挥组织部门人才工作牵头抓总优势，实施人才效劳治水三百工程。精选百个治水工程齐发力，梳理创新嘉兴精英引领方案相关产业工程133个，推开工程与政府、民企合作参与五水共治。截止目前，已有近20个治水工程在各县（市、区）河段开展流域性治水、农村生活污水处理等试点。组织百名治水专家嘉兴行，成功促成中国工程院环境与轻纺工程学部与嘉兴签订科技合作框架协议。加强与国家外专局联系，与北美治水专家团队进行了洽谈对接。发动百名领军人才破难题，先后举办领军人才聚智五水共治专项对接会、研讨会和观摩会等活动，邀请千人方案专家、领军人才近百名就工业废水处理、生活污水处理、水环境监测、生态修复等技术、工程、案例进行推介，并促成相关合作。 三是把中心工作作为基层组织主战场。大力实施治水护水扮美家园先锋行动，结合村级组织换届工作，抓好生态环境村规民约修订、网格管理和志愿者效劳，并将之作为基层党组织、党员双先指数评价的重要依据。开展进企解困专项行动，36个市级涉企部门组团深入企业推进四换三名。开展青春公益治水先行活动，组织发动青年党员、团员志愿者参与春季水环境整治、节水宣传。开展千企联千村、党建助治水行动，发动广阔非公企业党组织结对村社区联合治水，全市290家省、市、县双管企业共捐款2777.1万元。 （二）着眼走在前列，深入开展党的群众路线教育实践活动。按照省委建好示范点、当好排头兵的要求，圆满完成教育实践活动各环节的工作任务。中央第七巡回督导组对我市教育实践活动抽样调查显示：干部群众对教育实践活动总体评价、解决四风问题特别是群众反映的突出问题的评价好的分别占97.7%和97.1%。 一是坚持学习教育贯穿全过程。坚持集中学习和个人自学、理论学习和现场教学、反思深学和典型领学三个结合，开展重温六个一活动和三思三观、三严三实两项讨论，举办群众路线革命圣地行和党的革命精神大联讲，号召党员干部学习焦裕禄精神、弘扬十种新风气。通过一轮一轮的学习教育、一遍一遍的扪心拷问，党员干部认清了四风危害，增强了党性修养，坚决了理想信念，提升了贯彻群众路线的自觉性。 二是坚持问题整改贯穿全过程。突出问题导向，坚持开门整风。通过群众提、自已找、上级点、互相帮、集体议，各级共查摆出四风突出问题1.85万个。市委部署开展了八大顽症集中整治行动，又根据中央和省委部署，排定20项整治任务，形成8+20专项整治格局，既整治了地方病，又治理了流行病。保持正风肃纪高压态势，采取日常巡查与节点督查、飞行检查和交叉互查、组织监管与公众监督三位一体模式，共开展明察暗访42023次，检查部门单位3536家次，处理问题268起，问责追究94人。通过一风一风的查、一个问题一个问题的改，党员干部作风有了改观，风清气正的良好气氛进一步形成。 三是坚持惠民利民贯穿全过程。扎实开展三联三解大走访，各级党员干部走访农户61.8万户、走访企业2.5万家，帮助解决实际困难6.8万余个，实现了走村不漏户、户户见干部、联系不漏户、党群心贴心。针对群众反映强烈的切身利益问题，市领导领衔推进12项惠民行动，市级部门50项民生实事、县（市、区）163项民生工程，已有80%根本完成。通过一户一户的走访问需，一件一件的兑现承诺，让群众看到变化、得到实惠，进一步密切了党群干群关系。 四是坚持严肃党内生活贯穿全过程。党员干部广泛开展谈心谈话，把问题谈开、谈通、谈透，形成了思想共识。对照四面镜子深刻剖析，自我画像、自揭伤疤，反复修改形成对照检查材料。专题民主生活会奔着问题去、点到关键处、讲到根子上，真正红了脸、出了汗、鼓了劲。广阔基层党组织结合专题组织生活会，开展党组织先进指数和党员先锋指数双体检。通过一次一次的深查细照，一波一波的思想交锋，每名党员经历了一次严格的党内政治生活锻炼和洗礼。五是坚持建章立制贯穿全过程。制定出台了严格出国境、外出考察、三公经费使用等制度标准，市委常委会列出了健全完善议事决策程序、从严管理干部、健全民情民事办理机制等29项制度建设方案，各级各部门废止、清理、修订和完善了一批制度，初步形成了从源头上防止四风问题的务实管用制度体系。通过一项一项制度的梳理，一个一个漏洞的封堵，标准了权力运行，管住了干部行为，形成了刚性约束。 （三）紧扣四好目标，切实加强领导班子和干部队伍建设。围绕好班长、好班子、好干部、好梯队的目标要求，大力建设敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民效劳型三型干部队伍，引领力强、凝聚力强、创新力强、执行力强、公信力强五强领导班子。 一是围绕新，抓好条例新规贯彻落实。突出党委（党组）主要负责人和组织人事干部两个重点，召xx县（市、区）委书记、组织部长、市级机关部门（单位）党委（党组）书记干部工作政策法规专题学习会，分期分批对全市924县处级干部进行全员轮训，举办组织人事干部条例专题培训班。集成化推进条例配套制度建设，研究拟定干部动议操作方法、领导干部民主推荐方法、实名推荐领导干部操作方法、不简单以票取人方法、重点工程一线考察方法、市级机关部门（单位）中层干部选拔任用监督管理方法等15项制度。深化推进新一轮1+7市县联开工程化干部人事制度改革，探索开展公务员日志式管理平时考核试点、推行领导干部勤政风险预警机制、试岗制培养选拔优秀年轻干部等20项重点改革工程。指导帮助平湖、海宁做好新提任领导干部任前财产单位内部公示、领导干部实绩清单公示公议两项省级试点改革工作。 二是强调优，抓好各级领导班子配备。结合群众路线教育实践活动，开展县（市、区）、市级机关部门（单位）领导班子和领导干部届中回访了解和任职意愿专项调查，重点对近年来年度考核、经济责任审计、一报告两评议、信访举报等反映出的问题进行分析印证，列出每个领导班子中表现相对较好、较差的干部名单。开展领导干部反向民主推荐，要求市级四套班子分管领导在分管的部门（单位）或者条线中推荐1至2名表现相对较差的县处级领导干部人选。实施中心工作一线专项考察，健全领导班子和干部队伍季度分析和专题分析机制。今年以来，开展了结构性干部、市管后备干部、交流干部、不适宜担任现职领导干部、超职数配备干部等分析12次，任免县处级干部217人次，其中提拔使用28人、轮岗交流22人。年前，还将开展市级机关部门（单位）与两区干部互派交流任职以及市级机关部门（单位）中层干部跨部门双向选择、轮岗交流工作，着力破除干部交流壁垒，盘活干部资源。 第6页 共6页