2023年激发机关党务干部工作动力的调研思考.docx

关于激发机关党务干部工作动力的调研思考 机关党务干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量，是推进机关党的各项事业不断向前开展的重要支撑和组织保障，这支队伍的素质能力和工作水平如何，不仅关系到基层党的建设各项任务的完成，而且直接决定着机关全面从严治党的成效。因此，我们必须从讲政治的高度，大力加强机关党务干部队伍建设，充分调动机关党务干部从事党务工作的积极性。 一、目前机关党务干部的现状 目前机关党务干部总体情况是好的，多数党务干部特别是“一把手〞抓党建工作的主体责任意识较强，能够站在讲政治、讲大局的高度，认真抓好本部门的党建工作，真正做到了以抓党建全面推动业务工作开展。但是，我们也应该看到，少数机关党务干部，工作责任心不强，动力缺乏，抓党建工作跟不上时代开展的新要求。主要表达在： （一）党务工作开展软弱化。局部单位有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程；少数部门“一把手〞和分管领导对本部门党组织的指导和领导不到位，有的部门主要领导不关心、不指导、不参与机关党组织活动；具体从事党务工作的同志工作态度不积极，对上级党组织部署的工作不请示、不汇报，工作自作主张，一定程度上影响了基层党组织的威信。 （二）党务干部能力素质“一般化〞。新常态下各种思想文化交织碰撞，对党务干部思想形成了冲击，致使局部党务干部思想意识有偏差，进取精神不强，总认为党建工作是软的、虚的。平时不注重加强党务知识的学习与思考，对新形势下党的理论知识和业务要求知之甚少，领悟不深，指导开展党务工作的能力偏弱；甚至有的党务干部连民主生活会和组织生活会都分不清楚，一定程度上影响了基层党务工作的开展。 （三）党务干部工作情绪化。区直机关大局部基层党务干部是兼职的，一些党务干部认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠；少数党务干部认为做党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，“无位无为无前途〞，干业务工作比干党务工作有奔头，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任；有的党务干部身兼数职，承担较多的业务工作，心中总想着业务工作是硬指标，完不成就影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，缺乏正确的政绩观。 二、存在问题的原因分析 上述问题虽然发生在少数基层单位和少数党务干部身上，但直接影响党在群众中的威信和党务工作的成效。存在上述问题的原因既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，综合起来看，主要有以下几方面： （一）局部单位对党建工作缺乏高度认识。一是思想上，对党建工作重视程度不够。局部单位对机关党建口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不够。在研究工作、安排投入、配备干部等方面都没有得到应有重视。三是在党组织活动中，领导参与党组织活动不够。有些单位的领导不积极参加双重组织生活会；有的把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口逃避了事。 （二）机关党务干部培训时机少且流动频繁。一是培训力度不够。多数党务干部缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的时机，平时也不注重自学，缺乏横向交流，导致业务不熟，闭门造车。二是兼职太多，精力不够。局部兼职党务干部除了党建业务，还兼管其它业务工作，无法专心投入。三是稳定性不够。有些党务干部刚刚熟悉了党建业务，又被轮换到其他岗位，导致局部单位党建工作出现断层、青黄不接。 （三）工作动力缺乏，上升渠道不畅。一是局部基层党建工作缺乏连续性，存在党务工作不愿做、不会做、无人做的问题。二是局部基层党组织工作根底薄弱，党员参与热情不高，党务干部存在畏难情绪，缺乏担当精神。三是党务干部难以获得和业务干部同样的上升通道，局部单位甚至将其视为安置性照顾性岗位，导致党务干部工作主动性和积极性明显缺乏。 二、强能力提素质，激发党务干部内动力的主要对策 全面从严治党的关键在于建设一支高素质党务干部队伍，当前和今后一段时期，我们要从选配、培育、鼓励、关心等环节入手，努力建设一支党性强、作风正、懂业务、有能力的高素质机关党务干部队伍。 （一）抓住“三个关口〞，严格党务干部选配。一要抓充实，严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，公开选拔党务干部，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理、敢担当，一专多能的年轻同志，充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施，确实把群众威信高，自身形象好、作风过得硬、有担当作为的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流，多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作〞的原那么，在保存一定骨干的前提下，按照干部管理权限，逐步有方案推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流〞，优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务；安排局部党务干部与业务干部“双向交流〞，使党务干部系统掌握本部门的业务知识，提高党务干部围绕业务开展党务工作的水平，发挥他们的开拓创新的能力。三要抓调整，敞开出口。建立科学有效的干部调整机制，注重选择年轻干部充实到党务干部队伍中来。对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整，铺就党务干部能上能下、能进能出的路子。 （二）以培训为重点，着力提升党务干部的整体素质。一要依托资源，提高党性修养。主动应对新形势新要求新挑战，结合“两学一做〞、“三严三实〞专题教育，着力打造一支忠诚干净担当的过硬党务干部队伍。依托延安、井冈山等红色资源，突出“加强党性修养、坚决理想信念、保持优良作风〞主题，分期分批举办机关党务干部培训班，进一步加强党性修养和作风养成，不断推动高素质干部队伍建设。二要分层培训，提升履职能力。积极实施党务干部培训工程，制定培训规划，丰富培训内容，改进培训方式。对机关党组织书记、专职党务干部、党支部书记开展分层培训，让基层党组织负责人知全局、懂本行、强党性，切实履行党建第一责任人职责；让专职党务干部“安专迷〞、精业务、问不倒，成为党务工作行家里手。三要以实践锻炼为平台，充分展示党务干部的能力水平。基层党建工作要上水平、上台阶，必须为党务干部搭台子、压担子，让他们在生动实践中苦练内功、熟悉业务、把握党建、提升水平。比方，针对机关党务干部兼职多、业务不熟的问题，定期不定期组织开展党建工作实务演练，对基层党建工作涉及的“三会一课〞、换届选举、党员开展等应知应会的内容进行知识测试、实际操作；结合特色党支部创立等活动，适时开展党务干部上党课比赛，真正让他们在实践中得到锻炼提高。 （三）注重“关切关爱关心〞，激发党务干部动力。一要政治上关切。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选；评选劳模、先进工作者时，要给予党务干部队伍一定的比例，切实让党务干部表达自身的价值。二要工作上关爱。要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们撑腰打气，主持公正。三要生活上关心。要充分利用民主生活会、党小组会等形式，与党务干部谈心交流，全面了解他们的个人及家庭情况，切实为党务干部解决一些诸如子女入托入学、家属就业安置、家中病人关心照顾等生活难题，激发他们干事创业的工作动力和奉献精神。 第6页 共6页