2023年企业社会责任与承诺.doc

企业社会责任与承诺 企业既是国家的一个经济根底，也是社会的一个细胞，社会是企业的依托，企业是社会的经济细胞。企业离不开社会，社会也离不开企业。作为一个有良好职业道德和负责任的企业，在企业改革开展中应树立负责的大局意识，协调好利益关系，积极主动的拓宽承当社会责任的方式和方法，认真l行对员工、对社会的责任，确保实现企业稳定快速健康和谐开展。 企业社会责任，就是企业在创造财富的同时，要承当维护好、实现好和开展好利益相关者的利益的责任。就企业社会责任的内容而言，它包括经济、道德、法律等三方面的责任。法律责任就是遵守所有法律法规；道德责任就是遵循利益关系人评判的可接受行为标准，包括回报社会的慈善责任；经济责任就是关系人的财富和价值。就企业社会责任的方式来看，它不但可以通过税收、捐赠或实施工程来履行，也可以通过自主创新等方式来表达。就企业社会责任对象看，它既包括对股东、客户、员工等直接利益相关者的责任，又包括对社会公益事业方面的责任，还包括对资源环境的责任，还要承当对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产平安、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。 一、企业要树立三种负责意识 一是树立对社会的负责意识，包括社会稳定与和谐、生态环境的保护和社会财富的创造，为用户提供优质的产品、诚信效劳等。 二是树立对企业负责的意识。企业不仅要有一个良好的经营表现，而且要能健康开展，同时要坚持合法经营，不断创造良好的经济效益等。 三是树立对职工负责的意识，包括为职工创造就业岗位、工作条件和成长环境，不断提高职工的政治、经济待遇，使职工能够安居乐业，甘心与企业同心协力，共谋开展。 二、企业要把握好两个利益关系 企业作为和谐社会的经济细胞，是构建和谐社会的重要载体和根底。在构建和谐社会过程中，企业要强化社会责任意识，提高履行社会责任的自觉性，要把握好两个利益关系。 一是提高经济效益。在市场经济条件下，企业作为独立法人的经济实体追求经济效益增长是本质性的，事实上，不会出现只追求资源循环利用和废物治理而不追求经济效益的企业，只投入没有回报，甚至亏损运营，即使有的企业一时能做到，但也难以持续维系。企业作为开展循环经济的主体，在实施循环经济开展过程中，一定要正确处理投入与产出的关系，坚持既循环、又经济的原那么。 二是正确把握和处理企业与社会的利益关系。一方面要以高度的社会责任感和历史使命感，切实做好资源节约、综合利用和废物治理工作，实现企业与社会环境的和谐开展；另一方面要在开展循环经济中获取适中的经济效益和投资回报率。只有兼顾两者利益，才能实现双赢。 三、企业可从三个方面来履行社会责任 履行社会责任是构建企业和谐文化的核心要素。企业文化的根基是责任感，企业的责任观是企业价值观的核心要素，企业履行社会责任是一种价值观的认知与实践，先进的企业责任理念是企业的软竞争力。中外所有长盛不衰的企业都是对社会、对客户、对员工、对股东负责的企业，唯其如此才能形成优秀企业文化，保持基业长青。 履行社会责任是企业自身和谐开展的要求。进入新世纪，企业的开展战略，企业的组织机构、开展理念出现了新动向和重大调整，从强调股东利益最大化到强调公司社会责任和未来责任〔可持续发 展〕。第一承当股东责任〔经营成功、利润回报股东〕；第二承当社会责任〔企业平安、健康、协调外部利益关系〕；第三承当环境责任〔提高资源利用率、减少排放、循环经济〕。 履行社会责任是企业与社会良性互动的轴心。只有强调履行社会责任，才能使企业和社会围绕一个共同的轴心，良性互动起来。如果各类企业都能以多种形式自觉履行社会责任，包括为社会、为人民群众提供丰富的产品和效劳，为经济增长和市场繁荣作奉献，为国家提供税收，构建和谐社会就有坚实的物质根底。社会有了坚实的物质根底，反过来又可为企业的开展创造更好的社会条件和气氛。 首先，企业应该承当并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定开展发挥自己应有的作用。最直接地说就是盈利，尽可能扩大销售，降低本钱，正确决策，保证利益相关者的合法权益。 其次，企业要在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，承兑允诺。 第三，伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及效劳的消极影响。加速产业技术升级和产业结构的优化，大力开展环保事业，增大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。 四、企业承当社会责任构建和谐社会的方法 企业作为社会的根本细胞，必须积极承当社会责任。企业在承当社会责任构建和谐企业实践中，始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面开展；始终坚持把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，加大构建“和谐劳动关系〞工作力度，形成有效的保障机制，用于承当属于企业的社会责任，促进企业的和谐稳定开展。 〔一〕加强制度建设，构建和谐的法制环境 构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。运河煤矿通过建立健全科学的制度体系，用制度来标准和调节各种关系，使生产经营活动有章可依、有章可循，形成有效的工作机制，保障职工的合法权益，为构建和谐企业奠定了根底。职工更安心、更放心、更顺心了，也就更加主动自觉地为企业开展多做奉献，实现企业与社会的互动、互促、互赢。 〔二〕加强民主管理，构建和谐的人文环境 在构建和谐企业的过程中，企业应始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原那么，充分发扬民主，定期召开民主生活会，提高管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。在促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和协商作用。坚持以职工代表大会制度和矿务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容，建立民主决策、民主管理、民主监督制度，充分代表和表达广阔职工主人翁的地位。通过交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；通过热情接待职工来信来访，对职工提出的合理化建议积极采纳，充分调动职工参与企业管理的积极性，逐步形成“我为企业，企业为我〞的和谐气氛。 〔三〕加强平安工作，构建和谐的稳定环境 在平安工作中始终坚持以人为本的原那么，坚决不移地把确保人身平安，防止人身伤害事故放在平安工作的首位，通过落实职业卫生防护措施，改善劳动平安设施和劳动保护条件，提高井下现场平安度。通过举办专题讲座、讨论会、培训班、知识竞赛、趣味摸奖等活动，提高职工平安意识和平安技 能，增强大家学知识、重技术、保平安的意识，实现企业持续稳定的良好局面。 〔四〕加强队伍建设，构建和谐的用人环境 企业的开展首先是人的全面开展，通过制订人才选拔、任用、考核、培训等管理制度，使人力资源管理工作有章可循。在选拔任用方式上，通过竞聘上岗、技能比武等多种方式，选拔德才兼备的优秀人才；在考核方式上，由一维考察转变为多维立体式考察，从多角度考评人才。通过营造“鼓励创新、宽容失败〞的良好环境，既尊重知识、尊重创造，又尊重科学规律，理解技术人员创新过程中的成功与失败，提供其施展才华的舞台。坚持“人人都是才，行行出状元〞的观念，造就一支创新自我，追求卓越的高素质职工队伍。在鼓励方式上，采取正鼓励多于负鼓励的方式，通过鼓励大局部而鞭策小局部，一改原来鼓励小局部而鞭策大局部的思路，使广阔科技人员在创新创造中实现自身价值。 〔五〕加强利益共享，构建和谐的安居环境 在推动企业开展的过程中，始终坚持群众利益无小事，关心职工的利益，尽心竭力为职工办实事、办好事。不断提高职工收入。不断增加职工收入是企业无形的竞争力，在生产开展、效益提高的根底上，不断增加职工收入。通过修订完善经济责任制，收入分配向苦、脏、累、险等岗位倾斜，理顺了企业内部工资分配关系。 〔六〕加强文明创立，构建和谐的精神环境 企业职工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明标准，也就无法实现企业的和谐开展。为此，我们在构建和谐企业实践中，坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高职工队伍的思想道德素质。通过开展“文明宣传月〞、“平安生产月〞、演讲比赛、辩论赛等活动，净化职工思想，提高职工素质，优化企业环境，提升企业形象。 开展送温暖和扶贫帮困活动，除坚持重大节日对工伤、病号、困难职工家庭走访外，还对住院职工和特殊困难家及时走访慰问。在抓好企业开展的同时，还长期开展扶贫帮困助学活动，引导和教育广阔职工关注、关心社会弱势群体，奉献爱心，塑造职工良好的传统美德。积极参加慈善活动，为重病大病职工捐款救助，在精神层面实现了和谐统一。 企业坚持建立“以人为本、利益兼顾、共谋开展、成果共享〞和标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定，积极承当社会责任，实现了企业健康开展和承当社会责任的“双赢〞。 第二篇：企业社会责任声明及承诺书企业社会责任声明与承诺书 一、社会责任声明： 为了提高供给商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原那么与要求，要求供给商朋友们根据此原那么与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供给链； 1.商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供给商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求： 2.1童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保存旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和开展不平安或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承当体检费用。 2.2强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金〞或存放身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的局部工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周〔不含加班时间〕应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3