第1页共3页学院人事处处长岗位续聘演讲稿尊敬的各位领导，尊敬的各位专家。下午好。首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。下面我从三个方面来谈：第一、我的根本情况和特长我生于1958年8月，1977年2023月以知青身份参加工作，1983年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江播送电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处（人事处）副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。1990年6月被评为助理研究员职称。工作期间曾屡次被评为校先进工作者和校优秀共产党员。我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资源管理13年，财务管理8年，有一定的管理经验和水平；2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班（今年11月份结业），具有一定的人力资源管理理论知识；3、我于2022年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理这个职业。第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，牢固树立和落实科学开展观，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作：1、标准办事程序，强化内部管理。以“公开、公平、公正〞的原那么，处理人与事，强化制度第2页共3页建设，标准办事流程。起草和建立了关于学校用工制度改革的假设干意见、浙江播送电视大学关于入选“XX省高校中青年学科带头人〞和“XX省高校青年教师资助〞方案者的管理方法、浙江播送电视大学教学事故认定和处理暂行方法（征求意见稿）、浙江播送电视大学青年教师导师制工作条例（征求意见稿）等规章制度。要求处内同志换位思考，从管理人的角色到效劳人的角色进行互换，表达人性化管理。并于2022年11月在校园网上正式开通人事处网站，提供教职工交流平台，设立网上实时交流msn热线，网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的效劳窗口。在日常工作管理中，表达方便有效、标准有序、职责清楚的原那么，设...
