2023年人力资源和社会保障事业发展计划.docx

人力资源和社会保障事业开展方案 小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的人力资源和社会保障事业开展方案，请大家参阅。 为推动人力资源和社会保障事业新开展。根据省市人力资源社会保障事业开展目标要求XX县区委、县政府工作安排部署，现对2023年xx县人力资源和社会保障事业开展谋划如下。 一、促进就业创业不断增长。坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，大力推动群众创业、万众创新，促进以创业带动就业，统筹推进高校毕业生等重点群体就业，着力解决就业困难人员帮扶就业和失业人员再就业等结构性就业矛盾，有效应对失业风险，确保就业局势总体稳定。方案全年城镇新增就业5200人、城镇登记失业率控制在4.3%以内。 二、着力深化社会保障制度改革。深化社会保障制度改革，全面实施机关事业单位养老保险制度，确保制度稳健运行。继续全面推进“全民参保登记方案〞，持续扩大社会保险覆盖范围，健全社会保险待遇正常调整机制。2023年全县职工（机关事业单位、企业）根本养老保险、城镇根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险方案参保人数分别到达5.4万人（其中机关事业2.026万人）、3.96万人、2万人、3.1万人、2.7万人，城乡居民养老保险方案缴费人数65万人以上，符合待遇领取条件人员养老金发放率20230%。 三、不断加强人才队伍建设。大力实施公务员能力提升方案，创新招才引智工作，着力培养引进一批在经济社会开展重点领域急需的具有创新精神和能力的高素质人才，不断提高高层次专业技术人才和高技能人才队伍的总量和质量。2023年方案推荐高技能人才200人、技师20人，实施职业技能鉴定5000人次。 四、着力深化人事制度改革。完善公务员制度，继续深化落实机关公务员职务与职级并行制度，严格干部人事档案“三龄、二历、一身份〞管理。加强事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘制度。推进教育系统统一中、小学教师职称改革。稳妥做好军转安置工作，全面落实年度军转安置任务。 五、稳慎推进工资收入分配制度改革。按照省统一部署，调整机关事业单位工作人员根本工资标准。探索建立适应公立医院等事业单位特点的薪酬制度。建立企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资支付保障政策。 六、积极构建和谐劳动关系。健全完善劳动关系协调机制，企业劳动合同签订率80%以上，深入实施集体合同制度攻坚方案，集体合同覆盖率到达80%以上。完善劳动人事争议调处机制，仲裁结案率达20230%；加大监察执法力度，结案率保持在20230%。健全保障农民工工资支付长效机制建设。 七、切实提升公共效劳水平。健全公共效劳体系，加强人力资源市场建设，推进人才资源市场整合。加快建立“一站式〞人才公共效劳平台，为各类人才积极提供创业、社保等效劳。完善“阳光就业〞网上经办系统，打造“互联网+就业效劳〞新模式。大力推进社会保障卡应用，继续做好社会保障卡发放工作，确保年内持卡人数到达75万人。 八、加强人社干部队伍自身建设。不断推进“两学一做〞教育实践成果的转化和运用，深入落实上级各项政策法律法规，进一步加强和完善各项规章制度建设。鼓干劲、正风气、勇创新，锻造更加过硬的作风，更加创新的理念，更加扎实的干劲，更加高效的效劳，更加廉洁的品质。树立人社事业新形象。 九、统筹做好其他各项工作。积极做好扶贫帮扶、秸秆禁烧、文明创立、综治信访、党的建设、效能建设、就业和社会保障效劳设施工程建设等工作。 第3页 共3页