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2023年教育培训机构制度.docx
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2023 教育 培训 机构 制度
篇一:教育培训机构制度 培训中心 主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管(针对小学生) 办学目标:产业化、专业化 办学宗旨。在快乐中学习,在学习中寻找知识,在知识中寻找快乐。 培养目标。教孩子喜欢的,讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。 办学思路: 1、跨越式开展思想:硬软件兼备,以教学带动活动,注重战略与细节建设,创特色、争 一流。 2、“以人为本〞的教育思想。像对待亲人一样对待老师,像对待朋友一样对待学生,抓师生的“德、智、体、美〞建设。 校训:学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校风:奉献、开拓、严谨、求实 教风:讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学风:刻苦、勤思、活泼、老实 办学章程:制度治校、制度治教 管理制度: 为加强公司的标准化管理,完善各项工作制度,促进公司开展壮大,提高经济效 益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋〞思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制〞的分配制度,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。. 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准前方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。 十一、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名, 经总经理批准前方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。 十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。 十四、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。 十五、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期到达最优化。 十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、 、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。 十八、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。 十九、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。 二十、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。 二十一、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。 二十二、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步标准化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。 二十三、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。 二十四、男职员的着装要求。夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。 二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 二十七、.各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。 二十八、各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。 二十九、.各工作场所内,应严禁随地吐痰。 三十、.饮水必须清洁。 三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。 考勤制度: 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者, 扣发2023天的根本工资;累计达5次以上2023次以下者,扣发当月15天的根本工资;累计达2023次以上者,扣发当月的根本工资。 四、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发2023天的根本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用观察,发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 员工守那么 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心学生,团结互助。 四、保护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 七、实行无烟教学,关注学生身心健康。 篇二:培训机构公司管理制度 培训机构公司管理制度 为了标准公司员工行为,实现公司管理标准化、制度化、科学化,特制定本制度。仪容仪表制度 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步标准员工的个人形象,仪容仪表尤为重要。员工在上班时间,应统一穿着工装,要求端正、大方。 上班时间,应佩戴工作证。无故不佩戴者,将对其进行适当的处分。 工作时间,男女员工发行要得体,配饰应得当,女员工化淡妆。 在公司内外,要尊重客人、尊重上司、尊重同事。对同事要关心,保护。 接待客人要热情礼貌,举止文明。 凡违反规定一次者,给予警告处分;第二次罚款2023元;一个月内,累计违反三次者,扣发当月工资。 工作行为制度 全体员工要遵纪守法,忠于职守、爱岗敬业。 服从领导、平等待人、团结互助,公司内外要保持团结一致,相互关心。 保护公物、勤俭节约、杜绝浪费。 不得长时间接打私人 ,不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏,不打架骂人,不酗酒闹事,不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。 严格遵守作息时间制度,按时上下班,不迟到、不早退,严禁擅离职守,因病因事不能正常上班时,须请假,事后销假。 因违反规定一次的,给予警告处分;第二次罚款2023元;一个月内,累计违反三次者,扣发当月工资。 保密工作制度 全体员工保守公司的业务信息和商业机密。 不该说的秘密不说,不该知道的秘密不问。 不该看的秘密不看,不在私人通信中涉及公司秘密。 不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。 不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。 不在任何公开的报纸杂志上,公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。 凡违反规定的,视情节严重程度予以罚款,最高202300元。如造成无法挽回的严重后果,公司将终止与此员工的劳工合同。 合同管理制度 为加强合同管理,防止失误,提高经济效益,根据合同法及有关法律法规,结合公司实际情况制定本制度。 合同管理是公司管理的一项很重要的内容。各部门使用统一合同文本。按照“平等互利、协商一致〞原那么,对双方当事人的权利、义务规定须明确、具体,文字表达要清楚、明确。首部:双方的全称、签约时间、签约地点等; 结尾。双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。 任何人对外签订合同,都必须以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。 合同在签订前,须经总经理批准或授权审批。 合同的变更、修改、解除,一律采用书面形式(信件、函电、电传等),口头形式无效。严格总经理审批程序。 办公室管理制度 办公室负责研究制定公司方向性、前瞻性的工作方案或意见,起草、审核各类文件、简报等相关文书,当好领导的参谋或助手。 负责文件的收发、登记、管理、使用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣传、印鉴管理等项工作。 做好 记录,保证上情下达、下情上报工作。 做好前厅接待,客源登记、信息交流,顾客反响,宣传画册的分发等工作。 做好公司的用具、用品的购置,保管、编号、登记、分发等项工作。 做好公司的考勤管理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监督、奖惩工作。 印章管理制度 为标准公司印章管理,维护公文的严肃性,确保良好的工作秩序,提高办事效率,维护公司利益,特对印章进行管理。 公司的公章,财务专用章、合同专用章等印章的制发、改刻、废止,必须

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