2023年争先创优宣传方案.doc

争先创优宣传方案 根据学院党委的总体安排，为稳步推进学院创先争优活动成果，进一步弘扬创先争优活动的意识，形成创先争优活动的气氛，按照衡阳财经工业职业技术学院关于深入开展创先争优活动的实施方案的要求，结合实际，制定本宣传方案。 一、宣传主题 以“推进教育改革、效劳教育强市、办人民满意学校〞为主题。 二、宣传目标 深入挖掘思想解放、锐意改革、创新举措的各类典型，进行广泛宣传；通过开展系列主题活动；在全院营造教书育人、改革创新、无私奉献的良好气氛。 三、宣传方式 围绕宣传主题，牢固树立“大宣传〞意识，在认真搞好创先争优活动新闻报道工作的同时，努力抓好以下工作。 （一）抓好创先争优活动阵地建设，在明显位置，通过电子屏幕、固定广告牌匾、宣传橱窗、星光大道等宣传阵地，宣传活动主题，展示活动内容，推广先进典型等。 （二）把创先争优活动的领导机构、活动安排、工作流程、目标要求等上墙展示，设立固定的活动专栏。 （三）谋划组织开展纪念建党90周年和向党的十八大献礼等系列活动。 （四）通过在新闻媒体开设专栏、拍摄电教片、举办专题报告会等多种形式，广泛宣传创先争优活动中的先进经验和先进典型。 （五）组织开展好“创先争优见行动〞征文等多种形式的党员活动，努力营造创先争优的浓厚气氛。 （六）在学院内主要路段、标志性建筑周围设立醒目的创先争优活动宣传标语和悬挂横幅。 （七）全体党员佩戴党徽，设立党员示范岗。 （八）定期印发、上报活动简报。 （九）院报开辟专栏，网络设立专网。 （十）定制专门板报，播送及时宣传。 四、宣传标语口号（供参考使用） 1.创立先进基层党组织、争做优秀共产党员 2.深入开展创先争优活动，稳固和扩大学习实践科学开展观活动成果 3.共产党员要在推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织的实践中建功立业 4.全面建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好〞的基层党组织 5.共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 6.情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民效劳 7.发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模作用 8.把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重 9.筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学开展 10.建堡垒夯实根底、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强经济促进开展 11.创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学开展取得实效 12.学习先进、崇尚先进、争领先进 宣传统战处二○一○年五月二十二日 第二篇。创优争先方案为深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表〞重要思想，进一步提高人事部门自身建设水平，根据全市人事系统“争先创优〞工作会议的安排部署，结合我局实际，特制定本方案。 一、指导思想 和目标 （一）指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表〞重要思想为指导，以“工作争先、效劳争先、业绩争先〞为目标，以培养“学习优、作风优、素质优〞人事干部队伍为重点，扎实有效开展“争先创优〞活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我区全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。 （二）目标 1、把局领导班子建设成为政治立场坚决、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。 2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。 3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新，出经验，出成果；单项工作有特色，每年至少要有1—2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。 4、人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有方案，有奖惩机制，有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于5篇、市级采用不少于10篇、区级采用不少于15篇，调研文章省级刊物采用不少于2篇、市级采用不少于4篇、区级采用不少于8篇的根底上一年要上一个新台阶。 5、党风廉政建设制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽效劳方式。 6、文明创立工作有长短期规划、有具体创立措施、有丰富多彩的创立活动。确保争创“2022—2022年度市级最正确文明单位〞和“2022—2023年度省级文明单位〞的创立目标顺利实现。 7、局内各项治理制度标准、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象，不出现损害群众利益的行为，财务治理符合规定要求，不发生综合治理一票否决现象。 8、改善办公条件，美化办公环境，全面提高效劳水平。要实现科室“无纸化〞办公、实行收费“一票制〞、推行“首问责任制〞。 二、方法与措施 （一）抓学习，强素质。以创立全区学习型机关示范点为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强党的根本理论、根本路线、根本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业 务知识学习，熟练把握人事工作政策法规，不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度，通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习爱好。分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果，到达互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2－3篇学习心得体会，形成理论成果，在此根底上召开全局学习成果交流会；三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字，并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇，在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字，每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查验收不合格的，要催促其限时补写；四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研活动，调研次数每年不少于2次，并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓励干部岗位自学成才，全局50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习，力争在2023年底以前，使局内50岁以下干部全部取得本科以上学历。 与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行计算机培训，使全体干部把握根本的上机操作知识；经常举办50岁以下干部普通话培训，进一步提高干部语言表达水准；举办业务知识讲座，全面提高业务水平。六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。把思想政治工作贯穿于“争先创优〞活动的始终，坚持以人为本，实施塑造形象育人工程，把培养一支“学习优、作风优、素质优〞的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在局内开展“学先进、比奉献、创一流〞的竞赛活动和“先进科室 （范文开心人提醒长时间工作要作息休息哦/fanwen）〞评选活动，积极参与区直部门和上级业务主管部门的各种评选竞赛活动，在局内真正形成“比、学、赶、帮、超〞的良好气氛，树立人事干部发奋有为的新形象。 （二）抓治理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好〞的要求，高标准建设局领导班子。二是坚持民主集中制，增强凝聚力。坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的团结。局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表郑培民同志为典范，发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，不断提高公仆意识和效劳水平。三是继续深入开展文明创立活动，不断提高创立水平。按照全市人事系统文明创立活动的统一部署和要求，以更高的目标开展文明创立活动。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争取“2022—2022年度市级最正确文明单位〞和“2022—2023年度省级文明单位〞的创立目标顺利实现。四是切实抓好党风廉政建设。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。主动接受社会监督。五是强化内部治理约束机制，扎实推进机关思想作风建设。进一步严厉干部人事纪律，果断做到令行禁止，对违规人员一经发现必须严厉处理，维护干部人事工作的权威性和严厉性。严格执行“收支两条线〞治理，按政府采购要求购置办公设施及用品。建立健全各项规章制度，标准行政行为，落实社会治安综合治理目标责任制。要从大处着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通，使局机关运作科学化、标准化、制度化。六是加大硬件投入，营造良好的效劳环境。积极创造条件、量力而行，逐步改善办公条件、办公环境，增强效劳功能。关心局内干部职工生活，尽力解决关系局内干部职工切身利 益的实际问题，为干部职工创造一个良好的工作和生活环境。 （三）抓创新，创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全面完成。同时，要通过“争先创优〞活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐；进一步健全和完善公务员治理制度，提高公务员队伍治理水平；加强人事工作宏观治理，更好地效劳全区经济社会的全面开展和进步。二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济开展的要求，为全区产业结构调整，经济开展，提供人事人才效劳。三是坚持效劳群众、效劳基层，进一步提高效劳水平。按照市区关于行风建设和优化经济开展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、效劳承诺制、社会公示制，不断提高效劳质量。 三、组织保障 1、加强领导，确保活动效果。将“争先创优〞活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。成立局“争先创优〞活动领导小组，由局长叶克田同志任组长，副局长罗科云、朱道顺同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，朱道顺同志兼任办公室主任，办公室具体负责争创活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。在整个创立活动中，局长叶克田同志为第一责任人，负责争创活动的全面工作，定期对争创活动的进展情况进行检查催促，及时解决活动中碰到的困难和问题，确保争创活动收到实效。 2、建立鼓励机制，增强争创动力。以“工作争先、效劳争先、业绩争先〞为目标，以培养“学习优、作风优、素质优〞干部队伍为重点，建立鼓励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛；从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评