天道酬勤学校工会范文之师德师风考核方法为了全面推进素养教育，贯彻落实中小学老师职业道德标准和教育部关于进一步加强和改良师德建立意见，加强老师职业道德建立，稳固师德师风教育成果，建立师德师风建立的长效机制，树立教书育人、为人师表的良好老师形象，建立一支师德高尚、才能突出、作风优良的高素养老师队伍，争创省级示范，提高教育质量，根据饶县教发（2022）09号上饶县教育体育局关于进一步加强师德师风建立的意见和饶县教发（2022）10上饶县教育系统师德师风考核方案，结合上饶县七中老师工作考核评估方案相关要求，特制定本考核方法。一、考核的原那么及要求：1、坚持客观、公正、民主、公开的原那么。2、全面考核，注重良好师风的表现。3、全员考核：全校教职工均按此方案进展考核。4、办公室、政教处、教务处、教研处、总务处要实在做好教职工的考勤、完成工作任务等方面存在的咨询题；学校领导要留意觉察老师师德师风方面的表现，并做好记载和教育。在考核前统一交办公室汇总，作为考核的根据。二、考核时间：天道酬勤每学年考核一次，考核时间为每年7月初。三、考核的组织治理1、学校成立师德师风考核小组。组长：张禹芳副组长：黄妙娟、徐几忠、章振高、沈大战、丁丽华成员：徐厚金、刘晓东、朱传新、章后顺、李天福2、考核领导小组办公室设在党政办，办公室主任杨卿详细负责考核工作。3、老师职业道德的学习、培训和材料搜集以及教职工自评及结果统计由教务、教研处负责。4、考核小组有权对在学校工作表现突出的教职工进展奖励。四、考核方法及结果运用１、考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等级。其中90分-100分为优秀，70分-89分为合格，60-69分为根本合格，60分以下为不合格。2、老师师德师风考核积分由学生评议和考核小组考评相结合，其中学生评议20%，考核小组考评占80%。天道酬勤3、考核小组成员根据各处室所提供的扣分材料，并结合本人的理解给出每位老师的过程积分，再加上老师教学教研的奖励分，作为教职工师德最后积分。4、对违背上饶县七中老师工作考核评估方案和学校纪律规定的，老师1分按8元、非教学人员1分按6元标准扣绩效考核奖。5、实行师德考核一票否决制，考核结果作为教职工年度考核及聘任、晋职、工资晋升、培训、奖惩的重要根据。年度考核60分以下，学期考核不予奖励；年度考核为不合格，同时不能参加下一年各种荣誉称号的评选；取消专业技术职务资历的晋升和晋聘。6、凡有以下情况之一者，...
