2023年国税局管理办法.docx

国税局管理方法 第一章总那么 第一条为标准我局非在编合同制人员的管理工作，协调劳动关系，更好地发挥合同工的作用，根据中华人民共和国劳动法、XX市劳动合同管理方法等规定，结合我局实际情况，制定本方法。 第二条本方法适用于我局非正式编制（以下简称合同工）驾驶员、打字员、水电工、收发员、保洁员、门卫、及其他临时聘用人员。 第二章合同工招聘 第三条招聘合同工或临时人员，必须坚持先报批，再聘用原那么。由用工部门（指市局机关科室、直属机构、事业单位）根据工作需要，提出合同用工的人数及条件，经用工部门的分管领导同意，由人事部门提交局长办公会研究决定。 第四条合同工招聘程序： （一）合同工在一定范围内公开、择优招聘。聘用工作由人事部门负责，相关部门配合。在资格审查的根底上，进行必要的笔试、面试、政审、体检和技能测试。 （二）拟招聘的合同工，必须符合招聘岗位的根本要求，并与社会上其他单位不存在劳动关系。 （三）初次聘用的驾驶员年龄应在35周岁以下，其他岗位的人员年龄为男50周岁以下、女45周岁以下，合同用工期限最长不得超过十年，且合同工的最大年龄为男55周岁、女50周岁。 （四）在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上由用工部门与聘用合同工签订劳动合同，合同中应详细规定工作内容、福利待遇、劳动纪律、违约责任、解聘辞退等内容。 第五条劳动合同的合同期限一般为一年。续用续签。初次用工试用期为三个月。 第六条所签劳动合同一式三份，用工部门、合同工本人各一份，报人事部门备案一份。 第七条用工部门未经批准，擅自用工形成事实劳动关系，产生纠纷，由用工部门负责，部门领导承担主要责任。 第三章合同工的劳动报酬、保险及福利待遇 第八条经市局统一批准招聘的合同工，享有以下待遇： （一）初聘的驾驶员，月根本工资500元，每工作满一周年，增加30元，月最高工资标准为740元；奖金200元；每工作满一周年，增加20元，月最高奖金标准为360元。 （二）驾驶员全年（元月1日至12月31日）平安行车无责任事故，发年终平安奖1200元。 （三）打字员、水电工、餐厅效劳员，月工资700元。 （四）收发员、保洁员等其他岗位月工资550元。 （五）因特殊需要安排加班的，须事先办理审批手续，经用工部门批准的，按以下标准发放加班工资： 1.驾驶员节假日、休息日因公出车，离开XX市区到三县的，每天发加班费2023元；出差到三县以外的，每天发加班费30元； 2.其他岗位人员因工作需要，安排节假日、休息日加班的，每天发加班费2023元。 第九条端午节、中秋节各发200元慰问费；春节发600元慰问费。 第十条市局按照规定为驾驶员、打字员办理养老保险、失业保险及生育保险。参保基数以月平均工资900元（根本工资加奖金）为标准，按比例计算缴纳，应由个人承担的各项保险费每月由财务管理科从其工资中扣缴。 第十一条合同工的工资标准及社会保险内容的调整，由人事部门根据有关政策适时提出，报局长办公会研究决定。 第四章合同工管理与考核 第十二条用工部门要根据合同工岗位情况，制定具体的管理制度。 第十三条合同工必须服从用工部门的管理，遵守用工单位的劳动纪律和规章制度，合同工不得在工作的场所内拖家带口居住、烧饭和从事与工作无关的其它活动。 第十四条用工单位应根据法律法规的规定，为合同工提供必要的劳动保护设施和劳动条件，保障合同工在工作中的人身平安和健康。 第十五条人事部门要负责检查、监督工作，用工部门要切实履行管理责任，按“谁用工，谁管理，谁负责〞的原那么。制定具体的考核方法，按季考核，并与收入挂钩。 第十六条考核方式。民主测评与考核完成任务相结合。 （一）合同工岗位的民主测评“满意〞率应在85%以上。 （二）工作任务完成情况要细化指标逐项考核。 第五章合同工解聘与辞退 第十七条有以下情形之一的，应予以解聘： （一）劳动合同期满，用工部门不与劳动者续签劳动合同的； （二）用工部门发生机构分立、合并及撤消等变化，不再需要聘用合同工的； （三）合同工在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）合同期内，合同工因身体原因不能坚持正常工作或本人自愿要求解除劳动关系的。 第十八条有以下情形之一的，应予以辞退： （一）违反国家法律、法规的； （二）合同工严重违反劳动纪律或用工部门规章制度的； （三）合同工在工作考核中“满意〞率达不到85%以上的。 第十九条需要解聘和辞退合同工的，用工部门应及时提出意见交人事部门提交局长办公会决定。 第5页 共5页