第1页共3页国税局管理方法第一章总那么第一条为标准我局非在编合同制人员的管理工作，协调劳动关系，更好地发挥合同工的作用，根据中华人民共和国劳动法、XX市劳动合同管理方法等规定，结合我局实际情况，制定本方法。第二条本方法适用于我局非正式编制（以下简称合同工）驾驶员、打字员、水电工、收发员、保洁员、门卫、及其他临时聘用人员。第二章合同工招聘第三条招聘合同工或临时人员，必须坚持先报批，再聘用原那么。由用工部门（指市局机关科室、直属机构、事业单位）根据工作需要，提出合同用工的人数及条件，经用工部门的分管领导同意，由人事部门提交局长办公会研究决定。第四条合同工招聘程序：（一）合同工在一定范围内公开、择优招聘。聘用工作由人事部门负责，相关部门配合。在资格审查的根底上，进行必要的笔试、面试、政审、体检和技能测试。（二）拟招聘的合同工，必须符合招聘岗位的根本要求，并与社会上其他单位不存在劳动关系。（三）初次聘用的驾驶员年龄应在35周岁以下，其他岗位的人员年龄为男50周岁以下、女45周岁以下，合同用工期限最长不得超过十年，且合同工的最大年龄为男55周岁、女50周岁。（四）在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上由用工部门与聘用合同工签订劳动合同，合同中应详细规定工作内容、福利待遇、劳动纪律、违约责任、解聘辞退等内容。第五条劳动合同的合同期限一般为一年。续用续签。初次用工试用期为三个月。第六条所签劳动合同一式三份，用工部门、合同工本人各一份，报人事部门备案一份。第七条用工部门未经批准，擅自用工形成事实劳动关系，产第2页共3页生纠纷，由用工部门负责，部门领导承担主要责任。第三章合同工的劳动报酬、保险及福利待遇第八条经市局统一批准招聘的合同工，享有以下待遇：（一）初聘的驾驶员，月根本工资500元，每工作满一周年增加30元，月最高工资标准为740元；奖金200元；每工作满一周年，增加20元，月最高奖金标准为360元。（二）驾驶员全年（元月1日至12月31日）平安行车无责任事故，发年终平安奖1200元。（三）打字员、水电工、餐厅效劳员，月工资700元。（四）收发员、保洁员等其他岗位月工资550元。（五）因特殊需要安排加班的，须事先办理审批手续，经用工部门批准的，按以下标准发放加班工资：1.驾驶员节假日、休息日因公出车，离开XX市区到三县的，每天发加班费2023元；出差到三县以外的，每天发加班费30元；2.其他岗位人员因工作需要，安排节假日、休息日加班...
