2023年公司品牌宣传终工作总结.docx

公司品牌宣传年终工作总结 　　新媒体剧是一种全新的企业品牌宣传工具,企业利用这种具备连续叙事能力的广告形式能够将品牌与剧情融为一体,有效传递品牌内涵,实现品牌增值。下面是办公室小编整理的一些关于公司品牌宣传年终工作总结，供您参考。 公司品牌宣传年终工作总结范文一　　工作描述： 　　目前部门工作在同事和领导的共同努力下较2023年有长足的进展。主要表现在确定品牌VI，设计能力上根本满足终端的平面设计需求，三个季度的终端橱窗推广数量呈上升趋势，活动和会议能较好的筹划和执行实施。 　　尽管有一些工作上的突破，但部门的工作重点零散，人员配置不能部门工作正常运转的需要，品牌管理思维与终端的想法存在差异，这些都是阻止品牌推广部工作向前开展的重要原因。 　　在人员管理方面，两位设计师得到了技能和心态上的指导和培训，技能上有提升。工作心态也一直保持良好。2023年5月新入员一名筹划，正处于融入公司文化阶段，尚待进一步培养。 　　遇到的问题： 　　A、管理方面： 　　1、工程多，任务不明确。 　　在战略规划缺失的情况下，月度的临时工程较多，任务分配与岗位不明确和不匹配导致整体工作效能下降，有些工程那么不是部门能完成的工作，勉强接下任务，结果不是流产就是达不到要求，严重消耗部门的时间和精力。 　　2、工作量大。 　　单广告设计平均每月有200多份，非标准设计有二十份以上，还有临时分配的工程，会议的筹划和执行，远远超过前期三个人的工作量，工作积压成常态的，代理商投诉不断，上级领导催促不断，而三个人的工作精力也消耗殆尽，近三四个月虽增加了一名筹划，却仍无法降低工作积压数量。 　　3、一人多用。 　　一人能同时担当几个角色的任务确实是部门之福，这需要这个人具备相当的实力才能 　　完成多项不同的任务。反之，不仅不能完成任务，反而会让任务失败，团队信心倍受打击，成员没有上进心。 　　B、业务方面： 　　1、品牌管理原那么性强。 　　代理商不愿意受控制，想要按自己的想法进行广告宣传，这与品牌管理方式相冲突。 　　2、橱窗推进困难。 　　终端要求低本钱制作橱窗，一般控制在500元以内是能接受的范围，而这个本钱区间对我们的橱窗设计来讲是非常困难的。橱窗能出效果、有创新与资金和新材料的运用有巨大的关系。 　　3、广告设计时间达不到终端的时间要求。 　　代理商要求的设计时间一般都是“马上要〞，目前部门很难一一满足“马上要〞，这导致代理商的投诉和区域经理的不满。 　　建议解决方案： 　　1、根据运营方案合理配置岗位，用人所长，优化和调配岗位以提高部门的效能，解决工作积压的问题。 　　2、必须马上建立企业文化，让员工有奔头、有梦想，促使员工自我潜能的发挥，提升工作效率，阳光健康的在企业开展。 　　3、制定和实施有效的品牌管理制度，局部广告设计有限授权给代理商。在减少沟通环节和部门工作量的同时，更有效的进行远程品牌管理和监督。 　　4、正确地做事，制定更合理的工作流程，减少无效率的沟通环节，阻止本位主义的部门沟通情绪滋生。 　　5、增加地方广告投入，提升品牌知名度，用实际行动帮助代理商进行业务拓展和经营。 　　6、线上充分利用B2C平台，建立品牌商城，进行品牌知名度幅射，线下利用百货商场的品牌终端，进行品牌美誉度的传播。 公司品牌宣传年终工作总结范文二　　一.品牌宣传工作业绩 　　1.广告方面，严格按照公司VI标准以及宣传预算方案，选择适合媒体投放广告，有力提升了太平人寿在广东地区的品牌美誉度及知名度，极大增加了各销售渠道的营销力度，鼓舞了众营销员的士气。 　　(1)在广州繁华商业圈北京路、东山口两处分别设立长期大牌广告及霓虹灯广告，以地标性户外广告形，树立太平人寿品牌形象。两块大牌各有侧重:以霓虹灯广告为主，全年投放公司品牌形象，以北京路大牌为辅，分阶段换画面配合条线产品宣传。 　　(2)敢于创新，尝试新广告媒体形式。今年11月，与公车“巴士杂志〞媒体合作，免费投放多条线路的公车椅背滚动广告，从公司介绍、公司实力、“一诺千金〞新产品、个险增员多个角度向市民展示公司形象。新颖、优质、多画面的广告形式，抓住了受众眼球，取得很好的宣传效果，受到公司内外勤员工的肯定。 　　2.公关活动方面，与广州各大媒体建立稳定、友好的关系，能够适时争取曝光，宣传公司品牌;与各条线紧密配合，参与组织活动，为渠道销售提供强大助力;承办大型公关活动，树立品牌形象。 　　(1)健全了成熟的媒体资源网络，在多个重大节日对媒体进行答谢以联络关系。保持每月有多篇新闻稿件向行业内、外各媒体快速发布信息并跟踪反响，如“太平资产开业〞、“太平人寿保费破100亿〞、“广东分公司开业五周年〞等新闻在广州日报、羊城晚报、新快报均有见报，确保了新闻宣传的有效性。 　　(2)与各条线紧密配合，参与筹划、实施客户活动。如今年4月客户效劳节系列活动、6月银保渠道的“太平宝宝评选〞、8月个险渠道的“关爱见面会〞爱心助学活动等，在社会及广阔客户中引起广泛关注和影响。 　　(3)第四季度为配合公司形象宣传，配合总公司冠名车队参与“AGF亚洲吉利方程式〞珠海站的宣传，在广州、珠海电视、报纸等多种媒体上展示了太平人寿的品牌魅力。 　　3.制度建立及队伍管理方面，完善有关品牌宣传的各项规章制度，健全分公司品牌宣传员队伍，标准、高效、有组织完成分公司的品牌宣传工作。 　　(1)今年5月，制定并下发太平人寿广东分公司品牌宣传工作管理规定(暂行)，文中规定了分公司、各中心支公司各宣传员的工作职责及奖惩方法，特别梳理、标准了分公司VI标准应用审批、媒体采访处理、广揭发布四个工作流程，有效指导各宣传员的各项工作，使队伍更加专业、标准。 　　(2)推出制订“新闻宣传211〞活动方案，通过方案量化了各宣传员的工作要求，有效提升分公司新闻宣传工作的品质，在分公司内部营造了“数一数二〞的积极新闻环境，在外部创造与公司业务开展和品牌形象相适应的正面新闻舆论，并且扩大了通讯员队伍，吸引很多内外勤员工积极参与。 　　4.推出分公司企业内刊广东太平，多角度、多形式地向分公司内外勤员工提供公司资讯，为员工提供了展示自我的平台，有利于分公司精神管理的传达、贯彻，极大地增强了分公司的团队凝聚力，成为分公司继网络宣传平台外的又一有力宣传工具。 　　5.结合分公司客户效劳特色，通过多种广告、公关宣传方式，在今年3月14日揭晓的“2023-2023中国最正确客户效劳评选〞中，广东分公司入围中国最正确客户效劳奖30强。在12月25日，由广东主流媒体主办的“最具公信力保险品牌〞评选活动中，广东分公司获得“最正确客户效劳品牌〞荣誉。 　　二.品牌宣传工作尚待改进的地方及方法 　　1.通讯员队伍建设及人员素质方面 　　(1)从分公司各条线、相关部门到中心支公司各部门均有设置通讯员，以便更及时、准确地 　　掌握信息，报道单位动态。但是在营销效劳部没有设置通讯员，搜集、报道信息不够及时，错失很多好的新闻点。因此，将在营销效劳部设置通讯员负责新闻通讯工作，明确人员及工作要求，以便宣传工作能够渗透到最基层。 　　(2)新闻稿件、新闻图片的质量决定新闻稿的价值。局部稿件及新闻图片的质量不高，需要 　　屡次修改、修图，增加了宣传员的工作量，降低了工作效率。为提高各通讯员的新闻写作、摄影水平，方案在每年举办一次写作、摄影培训。 　　(3)分公司内刊广东太平展现员工自我的空间可以再扩大，光靠现有通讯员无法全面体 　　现分公司全员的风采。建议拨出局部资金用于奖励公司积极分子(非通讯员)，以鼓励分公司广阔员工参与新闻或其他写作，在分公司内部形成全员关注、全员动起来的气氛。 　　2.VI标准、应用方面 　　需要使用到公司logo及公司介绍的条线、部门很多，在VI应用审核过程中，有局部单位没有按照VI标准应用流程提交各级宣传员审核。因此，建议从两方面加强控制，防止应用错误:一方面，开展VI知识全员培训，普及VI的根底应用，特别是每年定期的新人培训班中，设置VI根底知识主题课程;另一方面，在网上开辟VI错误通报，将未通过审核、错误使用公司logo的单位及错误实景图片挂网，加强各单位对VI把关的重视。 　　3.中心支公司宣传费用的执行方面 　　局部中心支公司宣传员对于宣传费用使用情况没有实时追踪，无法确实掌握当下费用执行、剩余费用等，因此在为下阶段制定广告宣传方案时不够清晰。 　　建议各中心支公司宣传员建立宣传费用执行列表，包含宣传总预算、工程及工程总金额、各工程支付情况、剩余宣传费用金额等信息，并且每个季度上报分公司，以便分公司、各中心支公司清晰各自宣传费用执行情况，为制定下阶段宣传方案提供依据。 公司品牌宣传年终工作总结范文三　　本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下: 　　一、新改版富绅报，建设通讯员队伍 　　作为集团文化建设前沿阵地的富绅报，集团领导对富绅报寄予厚望，曾屡次在公司高层会议上对富绅报的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自2023年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场效劳、为销售效劳〞为主题方向，先后确立“集团要闻〞、“总裁寄语〞、“赢销天下〞、〞富绅印象〞、“员工心声〞等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，富绅报获得“优秀期刊〞称号。 　　缺乏:企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告筹划、文案撰写等职责，因为人手缺乏，导致相关工作往往交错进行，既消耗大量精力，效果也不是很理想。因富绅报既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制(事实上本部门就一个人，经理和员工兼职)，根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以到达编辑要求。如此一来，富绅报稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，富绅报办报质量也难以进步。 　　建议:部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。 　　二、加强媒体公关，创造媒体支持平台 　　自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。 　　9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸那么有经济日报、服装时报、南方都市报、民营经济报等。 　　10月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化〞特点，有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装〞栏目进行新闻发布。期间，有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为中国纺织报(服饰周刊)、南方都市报.服饰天地、民营经济报.品牌、中华服饰网等。11月，本人被中国纺织报聘为“专栏作家〞;12月，被人民网聘为“特约记者〞。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作，也较为有效地建立了危机预警机制，媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。 　　缺乏:因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手缺乏的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应〞，对公司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定，作用有限。 　　建议:专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与