2022年全市组织工作要点.docx

2022年全市组织工作要点 2022年全市组织工作总的要求是:坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实全国、全省组织部长会议和省第十一次党代会、市第六次党代会、市“奋进新征程推动新跨越”三年行动动员会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党，围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，守正创新，忠诚履职，踔厉奋发，以组织工作高质量保障经济社会发展高质量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。 一、聚焦“喜迎党的二十大”目标，深化新时代中国特色社会主义思想学习教育 把政治建设贯穿组织工作的全过程、全领域、各环节，不断巩固拓展党史学习教育成果，强化思想政治引领，营造喜迎党的二十大的良好氛围，以学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大以及省、市党代会、市“奋进新征程推动新跨越”三年行动动员会精神为重点，围绕xx“四个定位”发展目标举办专题培训班，年内建设50个党员干部培训现场教学点，扎实开展“万名党员进党校”培训，持续深化农村“领头雁”培养工程，实现党员干, 部100%培训目标，教育引导全市广大党员干部忠诚拥护，“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 二、聚焦“提升引领发展和治理能力”定位,推动基层党建全面提质增效 按照建立全覆盖、无盲区、结构严密、功能完善的组织体系目标，推进基层党建高质量发展五年行动计划和基层党建“十大行动”，大力实施基层党建“示范引领、全域提升”行动，强化基层党建区域统筹，推动差异化发展；形成引领全域、辐射全域、带动全域的“六圈三带”全域党建格局。深入实施凝心铸魂、骨干培养、强基固本、引智聚才、乡村善治、组织引领“六大工程”,抓好片区党建联盟建设。健全党建引领基层治理政策体系，探索以党的建设为引领、以服务民生为宗旨、以网格化管理为载体的基层治理服务模式,加快形成系统集成<高效协同、共治善治的基层治理格局。提升“两新”组织党建服务发展水平，培育关键行业领域党建品牌，持续推进快递物流、电商平台等新业态新就业群体党建提质增效。 三、聚焦“识人育人用人”环节，着力锻造过硬XX铁军 鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，改进考察识别干部方式，建立“七个一批”优秀干部库和“四个一批”问题干部库，为选人用人提供高质量决策参考。建立干部学习培训、交流轮岗、挂职锻炼、跟踪培养一体化链条式育人机制。深入实施“干部专业化能力提升计划”“新时代基层干部主题培训行动计划”，抓好“珠源大讲堂”干部教育培训工作，加大干部交流挂职、轮岗交流力度。改进干部考核评价机制，实行精细化、差异化考核。制定实施《关于推动领导干部能上能下若干措施》，持续加强从严管理监督。 四、聚焦“规范高效”要求，建设高素质专业化公务员队伍 扎实推进分类改革，稳妥有序推进综合行政执法体制改革和全面规范参照单位有关工作，推动公务员工作全面主动融入干部“选育管用”大循环。探索建立机关——国有企事业——机关公务员交叉培养机制，推动公务员“上下左右”流动起来。全面推行平时考核，探索推进专项考核，推进公务员年度考核优秀比例与综合考核评价等次挂钩做法由市直单位向县(市、区)延伸扩面，规范开展公务员日常管理，优化日常业务办理机制，规范重难点业务办理流程。 五、聚焦“管用有效”原则，为跨越发展提供坚实人才支撑 筹备召开市委人才工作会议，全面压实各级各部门“一把手”抓“第一资源”政治责任。聚焦“精英人才”“塔尖人才”，制定出台引才办法，力争引进一批产业、教育、医疗高端人才；探索开展“企业聚才”“集中引才”“珠源百人高校行”等行动，积极开展人才培养、智力服务、项目合作。支持XX科技等行业领军企业牵头组建创新联合体，让创新人才不断流向园区、流向企业。围绕全市乡村振兴总体部署，扎实开展“万名人才兴万村”行动。 六、聚焦“事争一流”标准，推动组织部门自身建设 强化政治机关意识，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格遵守组工干部“十必须十不准”，扎实开展“强素质、优作风、提效能”专项行动，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识和“出则精品、干则一流”的争先意识，用好项目工作法、典型引路法、一线工作法，增强服务中心的主动性和系统谋划的科学性，推动常规性工作不断取得突破，规范性工作不断增强实效，特色性工作不断凸显亮点。