2023年党员出力支部出彩.docx

党员出力支部出彩 【党委党建范文】一 近年来，河南XX县区按照XX市委河洛党建方案总体部署，以抓组织、强队伍、严制度等为主要内容，扎实推进各领域党支部标准化建设，全面提升基层党组织组织力，让每个党支部充满力量。 健全根本组织，落实根本制度。围绕两个全覆盖，XX县区在易地搬迁小区建立党组织，强化党建引领。按照XX市委组织部五星支部创立要求，坚持科学评价、动态管理原那么，开展星级创评，为五星级四星级党支部授牌表彰，将一星级党支部直接确定为软弱松散党组织，实现党支部创先争优有动力、晋位升级有压力。同时，该县出台基层党建工作标准30条，从基层党委、党支部和党员3个层面明确十个一工作。此外，还建立组织生活问责和记录调阅制度，各党（工）委每月调阅，催促制度落实。 建强队伍，提升先锋带动力。建立村党支部书记选拔任用、教育培训、监督管理、鼓励保障、后备培养五项机制，打造优秀村支部书记先进典型群体。实施党员积分化管理、农村党员分类管理，充分发挥党员先锋模范作用。创新党员关爱机制，设立党员互助超市，建立爱心帮扶卡制度，将455名贫困党员全部纳入帮扶范围。 丰富活动强阵地，凝聚群众向心力。建立党群效劳中心，整合公共效劳、扶贫等功能，实现214个村（社区）全覆盖。打造开放式组织生活基地，提供菜单式效劳，让组织生活更具吸引力。同时，大力开展支部结对共联建党员干部作表率活动，推动机关党支部与村党支部结对子。实施先锋引领工程，制定农村、机关、企业党员公约，为农村党员家庭悬挂共产党员户标牌，推动党员亮身份、走在前。 强化保障，提升开展推动力。着眼消灭集体经济收入空白村目标，2023年以来整合资金3.8亿元强化扶持，截至2023年底实现所有行政村（社区）集体经济收入全部清零，其中近八成年收入超过5万元，有力增强造血功能。 【党委党建范文】二 核心阅读 习近平总书记3月1日在2023年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上发表重要讲话强调：培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广阔干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚决理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。 广阔年轻干部如何贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。日前，记者来到浙江XX市上虞区，对当地培养年轻干部开展深入调研。 浙江XX市上虞区，白马湖畔，象山之麓，坐落着历史名校春晖中学，百年来，这里培养出无数青年志士为国奋斗。而今，这片热土在培养青年志士的道路上有着新的探索培养年轻干部。年轻干部最需要培养哪些品质和能力、该怎么培养。日前，记者来到上虞，进行了实地调研。 培养一份情怀 年轻干部必须注重锤炼党性修养、树立为民情怀 当谈及群众一词时，我们脑海里浮现的是什么。在经历多年基层历练的戴秀兰看来，群众从一个抽象的词语，变成了一张张具体的面孔。 作为上虞第一批大学生村官，现任区文化广电旅游局副局长的戴秀兰，从村主任助理岗位起到担任副镇长的十年间，每天都在与群众打交道。她曾帮一个父母离异、出生证明丧失的适龄学童办理上户口入学问题，前后奔跑于多个部门之间，终于解决了孩子奶奶的心头急。入学当天，老奶奶握着戴秀兰的手冲动地说：谢谢你啊，为了娃娃的事你费心了。此情此景让戴秀兰记忆犹新。 刚工作时，感觉干部和群众像是两个概念，后来深深体会到，我们是一家人。戴秀兰深有感触地说，在乡镇的这段经历，我与群众的心贴紧了，做事都会先想想群众的感受。 这样的变化，印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长，也印证着上虞坚持让年轻干部在基层历练的成效。 年轻干部培养，有其特殊性，首先要弄清年轻干部有什么、缺什么。年轻干部最不缺干事的激情，他们有理想、有闯劲、想干事。上虞区委书记陶关锋说，但缺乏与群众打交道的经验，为群众效劳，首先要了解群众，心里装着群众。所以我们让年轻干部与群众生活在一起、工作在一起，让lsquo;人民rsquo;二字在他们心中扎根。 如何不断加重人民二字的分量，成为上虞培养年轻干部的一堂人生大课。为了让从校园走进机关的年轻干部接地气，上虞坚持把基层一线作为培养锻炼主阵地，每年选调80名左右年轻干部到基层墩苗。同时，为了让干部补上基层课，年轻干部逢提必下，部门机关新提任干部原那么上安排到乡镇任职，对部门领导干部中没有乡镇工作经历的年轻干部，有时机就安排到乡镇任职或锻炼。 培养年轻干部，不仅要培养为民情怀，更要锤炼党性修养。年轻干部相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼，如何提高党性修养，成为一门必修课。 对党忠诚，这是我们选拔和培养年轻干部至关重要的一点。陶关锋谈道，年轻干部有很多试错成长的时机，但不能犯原那么性错误，尤其不能在对党忠诚、遵纪守法上出问题。随着年轻干部的成长进步，手中的权力会逐渐增大，如果对社会复杂性认识缺乏或自我膨胀，容易成为被围猎的对象，或者自我堕落。所以，必须教育年轻干部，系好人生的第一粒扣子。 堤溃蚁孔，气泄针芒。为了让年轻干部懂得慎独慎初慎微，上虞不怕花时间、花精力：虞舜论坛、党校大讲堂、春晖讲堂，给年轻干部补足精神之钙;百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，拧紧思想开关;任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、年轻干部家属党风廉政座谈会，绷紧纪律规矩之弦。 效果如何。遵纪守法，是我们年轻干部的底线，也是红线得净化交友圈子，有不少人把年轻干部作为潜力股，在这方面必须小心把心思用在为群众解决问题上，既不辜负组织的培养，也不辜负对自己的期望hellip;hellip;在采访中，记者能够明显感受到这样的教育在年轻干部心中扎下了根。 思想上拧紧开关，制度硬约束也不能少。上虞建立了32个社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，加强对年轻干部八小时外监督，并实行微问题三色预警监督，从政治素养、口碑人品等六大方面，实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理，对年轻干部严管厚爱。数据说明，近年来上虞年轻干部的违纪违法案例少之又少。 历练一身本领 在解决实际问题中积累经验，在多岗位锻炼中增长才干 随着经济社会的开展，专业化、专门化、精细化要求越来越高，成长为具有专业背景的复合型领导干部，是新时代对当下年轻干部的要求，也对各级党组织培养干部提出了挑战。 实践说明，培养优秀年轻干部首先得有数量充足的好苗子。可是，如上虞这样的县区级基层人才总量本身有限，加之人才向一线城市的集聚，好苗子捉襟见肘。 怎么办。没有青年人才，就谈不上培养优秀年轻干部队伍。我们下大决心，招才引才。陶关锋说，上虞方案用三年时间，面向全国双一流高校引进20230名急需紧缺型专业硕博士作为党政储藏人才;对引进人才入编、职务安排等，在政策允许的前提下优先考虑，如今已引进48名硕博士hellip;hellip;不只上虞，放眼整个浙江，都在积极招才引才，浙江方案5年选调5000名优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，为党政机关储藏力量、补充人才。 广进贤才确保数量充足，质量优良那么在于用心培养。作为党和国家事业未来的接班人，优秀年轻干部要有足够的本领来接班。这些本领并非与生俱来，而要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。 在曹娥江与杭甬运河交汇处，一座座充满现代感与科幻感的建筑正拔地而起，这就是上虞e游小镇。2023年，曾在乡镇工作的张铭军被提拔担任小镇管委会主任。从乡村工作的家长里短，到数字经济产业，跨度之大让张铭军一度感到压力山大。组织上信任我，把我放到这样的中心工作上来，我只有克服困难，边干边学，努力前进。张铭军说。如今，e游小镇成为全省24个考核优秀的特色小镇创立对象之一。 年轻干部具备特有优势，他们适应能力强，善于学习，接受新鲜事物快。培养年轻干部就得注重发挥所长，补齐短板。上虞区委常委、组织部部长周树森介绍，我们坚持lsquo;五个一线rsquo;培养，也就是把年轻干部放在农村基层、经济开展、建设拆迁、社会管理和中心工作中培养能力。 多岗位锻炼是上虞培养年轻干部的另一法宝。34岁的俞超有着超乎同龄人的沉稳干练，如今任职乡长的他已经在多个岗位历练过在乡镇做拆迁工作，摸出了与群众打成一片的路子;在区委组织部锻炼，提升政治素养，养成严谨作风;在乡镇资产管理中心任职，学会了与企业打交道;抽调到治水办，积累了乡镇环境整治的经验。 很感谢组织对我的多岗位培养，让我能学到不同工作、不同层级、不同领域的经验。俞超认为自己是幸运的，这样的丰富经历将成为他成长的坚实根底。 三年来，上虞将16名80后副科级干部放到乡镇党委专职副书记、乡镇长等吃劲岗位历练，18名部门副科级年轻干部转岗交流，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。另外，上虞还注重把年轻干部上派以开阔眼界，2023年换届以来，有27名年轻干部到经济兴旺地区或国家部委、省市机关学习锻炼。 淬炼一股韧劲 在吃劲岗位上磨练意志，在挫折困难中坚决信念 路不险无以知马良，任不重无以知人德。采访中，不少当地干部表示，培养年轻干部不能放在温室里养着，而需要风吹雨打，在难事急事乃至热锅上蚂蚁一样的经历中经受摔打。 当记者来到丁宅乡时，被这里的美丽乡村所陶醉。溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田园牧歌景象，与4年前的丁宅判假设两地。这样的变化正是乡党委书记孙丹青带着大家拼出来的。这期间，她经历了不少挫折，却越挫越勇。 当初小城镇综合整治，有群众不理解，我被围堵过，被写过举报信，被发过骚扰短信，吃了不少苦头，有时候撑不住了，就回家大哭一场。可哭完了，还是接着干。4年前从团区委岗位到乡镇工作的孙丹青，刚开始并不适应，她笑着说，现在好了，我会带女儿来看看我们美丽的丁宅，告诉她这就是妈妈在努力做的事。 速生材做的扁担，挑不得千金重。年轻干部培养亦是如此，要能遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，需要在艰苦环境中经历一番淬炼，方能有一股子韧劲。 刚来时，晚上睡不着，工作上也发怵。一年前，36岁的章镇镇党委副书记任峰被派往四川XX县区开展为期三年的扶贫工作，在藏区工作和生活的压力，让他真切感受到自己绝不是来镀金，而是在炼金。一年后，扶贫成绩逐渐显现，自己也适应了藏区工作。 艰苦环境是磨练心性的一块砺石，现在的任峰意志越发顽强、信念越发坚决：在和XX县区干部群众一起奋斗的300多天里，收获颇多，感触也多。感谢组织给我这次时机，能有幸站在脱贫攻坚的第一线，我必将不负组织的信任，为小金脱贫努力奋斗。 选派到西部艰苦地区和扶贫一线锻炼，这也是锤炼年轻干部吃苦精神的一种方式。年轻干部培养不可能一蹴而就，需要主动谋划，久久为功。XX市委常委、组织部部长徐晓光说，新时代年轻干部培养是新课题，我们还在探索中，党委和组织部门需要扛起责任，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用;同时发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头。 【党委党建范文】三 XX省XX县区着力以实施固本、头雁、先锋工程为抓手，创新工作举措，坚持筑牢战斗堡垒，强化队伍建设，发挥党员先锋模范作用，力促基层党建工作开创新局面，为推动兴宁经济社会高质量开展提供坚强的政治保证和组织保证。 抓实固本工程，筑牢战斗堡垒。一是优化基层党组织设置。兴