2023年论我国劳务派遣制度的问题与完善.docx

论我国劳务派遣制度的问题与完善 河南科技学院2023届本科毕业论文 论劳务派遣制度的完善 学生姓名： 所在院系：文法学院法律系 所学专业：法学 导师姓名： 完成时间：2023年4月2023日 论劳务派遣制度的完善 沈洁 河南科技学院文法学院 劳务派遣作为人力资源效劳业的重要内容，因其在促进就业机制转换、促进灵活就业、调节劳动力市场配置、降低管理本钱等方面的优势契合了社会经济开展的需要，成为我国人力资源效劳产业中开展较快的一种用工模式。我国的劳务派遣效劳业开展时间短、速度快，即取得了很大成就，也存在诸多问题。本文分析我国劳务派遣用工中的四大问题及我国劳动合同法等相关规定的缺乏，提出完善建议。 本文共分为三个局部： 第一局部主要介绍劳务派遣的概念和特征，以及2023年12月28日第十一届全国人常委会第三十次会议通过的关于修改的决定中关于劳务派遣的相关规定。 第二局部提出对劳务派遣用工中的实践问题。详细解读了我国劳动合同法及相关法律对被派遣劳动者权益保护的规定，结合我国被派遣劳动者权益保护中存在的问题，指出该法在劳务派遣制度设计上的缺陷。 第三局部针对我国劳务派遣用工中的实践问题进行分析，并提出了完善劳务派遣制度的假设干建议。以希望能够进一步完善我国劳务派遣立法的全面性和提高可操作性，从而切实保障被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。 关键字：劳务派遣;劳动合同法;法律规制 i ontheimprovementofthelabordispatchsystem shenjie schoolofleitratureandlaw，henaninstituteofscienceandtechnology abstract labordispatchasanimportantcontentofhumanresourceserviceindustry，becauseofitspromotionofemployment，flexibleemployment，promotingthetransformationmechanismofregulationofmarketallocationoflabor，reducethemanagementcostadvantagetofittheneedsofsocialandeconomicdevelopment，hasbecomethehumanresourceserviceindustryinourcountrytodeveloparapidemploymentmode.china'slabordispatchserviceindustrydevelopmenttimeisshort，fastspeed，whichhasmadegreatachievements，therearealsomanyproblems.thispaperanalysestherelevantprovisionsofthelackofourcountrylabordispatchinthefourmajorissuesandchina's\contractlaw\andsoon，putforwardasoundproposal. thispaperisdividedintothreeparts： thefirstpartmainlyintroducestheconceptandcharacteristicsoflabordispatching，andindecember28，2023eleventhsessionofthethirtiethmeetingofthe ii standingcommitteeonrevisingthe\law\ thesecondpartputsforwardtothepracticalproblemsinthelabordispatch.detailedinterpretationofchina's\thelawontheprotectionoftherightsandinterestsofthedispatchedworkers，combinedwiththeexistinginourcountry'slaborrightsprotectionproblems，andpointsoutthatthemethoddispatchsystemdesignflawsinlabor. thethirdpartinviewofourcountrylabordispatchemploymentintheanalysisofpracticalproblems，andputsforwardsomesuggestionstoperfectthelabordispatchsystem.inordertofurtherimprovechina'soveralllabordispatchlegislationandimprovethemaneuverability，andearnestlysafeguardthelegitimaterightsandinterestsofworkerstobedispatchedfromunlawfulinfringement. keywords：labordispatching;laborcontractlaw;legalregulation 目录 序言........................................................................................................................1一、劳务派遣的概述.................................................................................................2 （一）劳务派遣的概念.......................................................................................2 （二）劳务派遣的特征.......................................................................................2 （三）劳务派遣的相关规定................................................................................3二、我国劳务派遣法律制度存在的问题....................................................................3 （一）政府监控职能缺失以及劳动者缺乏维权意识............................................3 （二）劳务派遣公司的实力和抗风险能力不够...................................................4 （三）劳动合同法中关于三性的规定不合理................................................4 （四）被派遣劳动者在解除劳动合同方面法规的不健全.....................................5三、完善劳务派遣制度的建议....................................................错误。未定义书签。 iii （一）完善市场管理方案及对劳动者的培训制度................................................6 （二）完善注册资本的设置及备用金制度..........................................................7 （三）完善关于三性的不合理规定.....................................................................8 （四）完善劳动者在预告解除劳动合同的规定...................................................9结论..........................................................................................................................2023参考文献..................................................................................................................12致谢辞......................................................................................................................13 iv 序言 劳务派遣作为一种新的人才产业，在我国兴起不久，劳务派遣的用工现象不能说存在就是合理的，但是事务的存在必然有其合理的方面。劳务派遣具有一定的社会价值和经济价值。首先，传统的直接雇佣形式不能适应多元化的市场经济的需求；其次，符合弹性工作需要；再次，为局部低端劳动者提供就业的时机；最后，有利于用工单位降低用工本钱提高工作效率。总之，劳务派遣是迎合了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方需求的间接雇佣的用工形态，因此，有关劳务派遣的相关法律制度也应该通过制度设计实现三方利益的平衡。此外，由于被派遣劳动者始终处于三方关系中的弱势地位，故加强劳动立法来对被派遣劳动者实行适当地倾斜保护也是十分必要的。总之，只有不断完善劳务派遣相关立法，劳务派遣才能健康有序地开展，才能更好地发挥它的价值。 劳务派遣这种新型的用工方式，既有利于用工单位灵活用工的需求性，又能为大量的低端劳动者提供就业的时机。但是，矛盾的二重性决定了任何事物的存在都具有两面性。首先，政府监控职能缺失以及劳动者缺乏维权意识；其次，劳务派遣公司的实力和抗风险能力不够；再次，劳动合同法中关于三性的规定不太合理；最后，被派遣劳动者在解除劳动合同方面法规的不健全。针对劳务派遣用工形式存在的上述弊端，劳动合同法及劳动合同法实施条例对劳务派遣的用工形式采取了抑制的立法态度，并从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同内容、劳务派遣的岗位、用工单位的义务等方面对劳务派遣进行了一定的立法规制。 1 一、劳务派遣的概述 （一）劳务派遣的概念 劳务派遣是在劳动关系实践中自发产生并蓬勃开展起来的，并不是人为制定的，因此各国法律对劳务派遣的叫法也不尽相同，如;劳务派遣、人才派遣、人力派遣、劳动派遣、劳动力派遣、劳动者派遣、工人派遣、员工出让、人事派遣、人才租赁、临时性劳动、代理劳动、租赁劳动、租赁员工等等。尽管各国的法律及研究者对劳务派遣的定