分享
人力资源管理 企业管理 岗位说明 行政人事部职责.docx
下载文档

ID:1667194

大小:15.82KB

页数:2页

格式:DOCX

时间:2023-04-22

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
人力资源管理 企业管理 岗位说明 行政人事部职责 人力资源 管理 岗位 说明 行政 人事部 职责
人力资源管理 行政人事部职责 部门名称 行政人事部 直属上级 总经理 定员人数 6 人 部门成员 总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁 部门职责 1、 制定公司各项行政规章制度,保证各项工作规范化进行; 2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作; 3、 负责接待来访人员及对外联系工作; 4、 负责管理公司办公设施,做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作; 5、 负责公司会议组织、记录及归档工作; 6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作; 7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作; 8、 负责公司公务车辆的管理调度工作; 9、 做好公司内部的联络沟通工作,及时向上反映情况,向下反馈信息; 10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督; 11、 参与公司的组织结构设计与调整,负责公司岗位设计与岗位分析; 12、 制定人力资源规划,拟订企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制; 13、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务; 14、 员工培训与开发管理; 15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作; 16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划; 17、 编制员工手册,建立员工日常管理规范; 18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。 部门权限 1、 根据公司总体战略规划,对公司经营计划有建议权; 2、 对部门内部员工的聘任、解聘有建议权; 3、 依照制度,按规定程序,对其他部门有处罚建议权; 4、 有权要求公司内部其他相关部门配合行政部的工作; 5、 参与公司人力资源战略规划权; 6、 具有对员工薪资调整及相应职位调整、人员任免的建议权; 7、 具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权; 8、 公司人事档案管理。

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开