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人力资源管理
企业管理
岗位说明
行政人事部职责
人力资源
管理
岗位
说明
行政
人事部
职责
人力资源管理
行政人事部职责
部门名称
行政人事部
直属上级
总经理
定员人数
6 人
部门成员
总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁
部门职责
1、 制定公司各项行政规章制度,保证各项工作规范化进行;
2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作;
3、 负责接待来访人员及对外联系工作;
4、 负责管理公司办公设施,做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作;
5、 负责公司会议组织、记录及归档工作;
6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作;
7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作;
8、 负责公司公务车辆的管理调度工作;
9、 做好公司内部的联络沟通工作,及时向上反映情况,向下反馈信息;
10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督;
11、 参与公司的组织结构设计与调整,负责公司岗位设计与岗位分析;
12、 制定人力资源规划,拟订企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制;
13、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务;
14、 员工培训与开发管理;
15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作;
16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划;
17、 编制员工手册,建立员工日常管理规范;
18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。
部门权限
1、 根据公司总体战略规划,对公司经营计划有建议权;
2、 对部门内部员工的聘任、解聘有建议权;
3、 依照制度,按规定程序,对其他部门有处罚建议权;
4、 有权要求公司内部其他相关部门配合行政部的工作;
5、 参与公司人力资源战略规划权;
6、 具有对员工薪资调整及相应职位调整、人员任免的建议权;
7、 具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权;
8、 公司人事档案管理。