人力资源管理行政人事部职责部门名称行政人事部直属上级总经理定员人数6人部门成员总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁部门职责1、制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；2、负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；3、负责接待来访人员及对外联系工作；4、负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；5、负责公司会议组织、记录及归档工作；6、负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；7、负责公司日常安全保卫及消防管理工作；8、负责公司公务车辆的管理调度工作；9、做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息；10、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；11、参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；12、制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；13、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；14、员工培训与开发管理；15、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；16、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；17、编制员工手册，建立员工日常管理规范；18、负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。人力资源管理部门权限1、根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权；2、对部门内部员工的聘任、解聘有建议权；3、依照制度，按规定程序，对其他部门有处罚建议权；4、有权要求公司内部其他相关部门配合行政部的工作；5、参与公司人力资源战略规划权；6、具有对员工薪资调整及相应职位调整、人员任免的建议权；7、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权；8、公司人事档案管理。
