2023年城市外来务工青年学习需求.docx

城市外来务工青年学习需求 [关键词]现状需求分析建议 一、引言 随着我市城市化、工业化进程不断加快，特别是洲泉镇，作为我市最具特色、最富活力的工业重镇，随着当地企业日益壮大，员工需求量的不断增长，就目前现状而言，本镇务工人数已远远满足不了日益增加的员工需求。因此，大批农村青年离开家乡来我镇务工已成为我国改革开放和经济结构调整以来出现的必然现象。社会的各个方面都早已关注起这方面的问题，如团中央于1997年联合有关部门实施了“千校百万〞外来务工青年培训方案，2023年又按照“三个代表〞重要思想的要求，实施了“进城务工青年开展方案〞，将这件事摆在了更加突出的位置，作为推动改革开放、促进经济开展和维护社会稳定的重要事情来对待。随着越来越多的外来务工人员进入我镇就业、生活，他们已经成为我镇产业链的重要组成局部，成为推进我镇经济社会开展的一支重要力量。本论文旨在说明洲泉镇外来务工人员的根本现状以及他们对自己的未来开展和学习需求有什么样的希望和要求，并加以总结讨论。 二、外来务工青年的根本现状 洲泉镇作为XX县区范围内，可以说是XX省范围内的工业重镇，目前产业性质主要仍为劳动密集型，且本镇企业已经进入了壮大时期，务工人员需求日趋紧张，特别是新凤鸣集团与桐昆集团两大化纤企业，根本吸纳了本镇三分之二以上的本地人员，因此员工缺口目前显而易见。因此，大量外地务工人员不断涌入到本镇企业中来。但就其整体而言，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，以21-25岁之间适龄青年为主体，男女比例根本持平。绝大多数持有农业户口，文化程度以初中、高中、大专为主，少局部只具备小学文化程度。政治面貌以群众为主， 团员也比较多。相对而言，这个群体的文化结构和工资收入偏低，工资水平主要在202300-2500之间，但相比于他们家乡的月平均收入水平仍较为可观。大局部外来务工青年会选择在沿海兴旺地区工作，且主要集中在地级市区域，而愿意到中西部地区工作的那么相对较少。大多数外来务工青年的工作单位就业意向更倾向于个体企业，民营企业次之，三资企业、国有企业、事业单位等相对来说比较少。 三、外来务工青年的主要特点 （一）、本镇企业职业技能培训与外来务工青年需求尚有差距。 就新凤鸣与桐昆针对外来务工人员只能培训方面来说，企业均出台了相应的员工岗位职责说明书，及培训手册。但通过对新凤鸣车间员工的深入调查发现，针对对工作和收入状况，较少外来务工青年表示感觉“一般〞，局部认为自己收入水平较低。被调查的外来务工青年，绝大多数均有认为“自身技能有待提高〞，表示迫切希望企业和社会团体提供更为便捷、本钱较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。 （二）、外来务工青年的生存环境有待改善。 外来务工青年的业余文化生活普遍较为贫乏，工余时间选择打牌消遣、与老乡聊天，甚至无所事事。外来务工青年对生活环境表示不满意的原因，除吃、住条件外，企业人际关系、信息获取途径和文化体育设施是较为集中的问题。这反映外来务工青年在参与企业民主管理、获取更多更广的信息以及改善业余文化生活的迫切需求。在健康卫生方面，外来务工青年生病后到正规医疗机构就医比例较小，大多数选择“自己买药〞、“私人诊所〞，甚至“忍一忍就过了〞。目前新凤鸣集团针对外来务工人员，已经为该群体建造生活区，住房且分为集体宿舍与夫妻房，进一步考虑到了员工的申请需求，并建有篮球场，方便外来人员进行健身活动。 （三）、外来务工青年权益维护还需进一步加强。 就全国外来务工青年权益维护现状而言，对自身的根本权益缺乏认知，甚至一些企业未尽到自身应有的义务，大多数外来务工人员均未获得医疗、工伤、养老保险，甚至工作时间在12小时以上，但上诉维权的人员却很少。就新凤鸣集团来说，今年，企业积极响应市社保局号召，今年将实行全员参保，将养老保险覆盖到达20230%，为外来人员提供切身保障。 （四）、外来务工青年适XX县区角色的程度不高。调 目前，外来务工青年自我角色评价和城市生活适应程度普遍较低，甚至有局部外来务工人员，已经落户本镇，却不认同自己是本镇成员中的一员。外来务工青年认为自己在当地工作仅仅为了挣钱吃饭，客居他乡，不问他事等，缺乏与本 镇生活相关的文明礼仪、交通平安、生活常识等知识。 四、外来务工青年的学习需求 就洲泉镇各大企业内的外来务工青年而言，对于工作和收入的心态比较平和。由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认，但大多数人表示愿意继续学习。大局部的城市外来务工青年都有比较明确的教育价值观，并且带有显著的社会经济特征，他们都认为，受教育程度与经济收入成正比，也就是说，学历越高，收入就越高。在被调查的对象中，许多人认为“自身技能有待提高〞，迫切希望企业和有关社会团体能提供更为便捷、本钱较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。 绝大多数外来务工青年还是认为需要提升自身的学历， 查显示，其中50%认为自己最适合提升至大专学历，中专和本科各占了 25%，而认为有必要提升至研究生学历的那么相对较少。对于学习的科类，主要集中在经济学、教育学和管理学这三类，工学、法学、哲学等其他科系相对偏冷，绝大多数外来务工青年选择通过业余学习的方式提升学历， 常工作，又能够更加系统、高效的学习。相比于普通高校、 过半的外来务工青年认为播送电视大学是最适合自己的学习学校。 相比较于提升学历，其余三分之一的人更倾向于短期培训， 实用的技术能更快、更好的找到一份满意的工作、 内容，市场营销和计算机应用比较火爆，分别占了 电器、建筑、旅游、服装、餐饮等等虽然都有人选择，但人数不多。就培训方式而言，选择电大组织的短期培训的人较多，约占 校等其他机构组织的培训的人也不少，对于培训的组织机构， 年没有特别的要求。 以新凤鸣集团为例，调查结果显示，外来务工青年目前最关心的问题依然是收入问题，打工挣钱，改善家庭生活条件是重中之重。其次是住房、薪酬的及时发放、扩大工伤，医疗、养老保险覆盖面、子女上学等问题。 五、改善外来务工青年学习状况的建议 外来务工青年是一个影响极大的社会群体， 是城市现代化建设的重要生力军。随着社会主义市场经济体制的开展与完善，来务工青年的作用将更加突出，因而对外来务工青年的素质教育和专业技能培训就显得尤为重要。通过撰写本次论文，针对本次调查中发现的外来务工青年学习更加的切合实际。 24.4%35%，但选择当地政府、25%和他们认为学一门对于培训的，其它像电子成人高应该说外来务工青也外在新凤鸣集团内部调认为这样既不影响正高等职业技术学校等，和14.4%是生产型企业的主要劳动力， 上的一些热点问题和需求，提出以下几点建议： 首先，加强业务培训工作，提高外来务工青年的素质和专业技能。 进一步加强外来务工青年文化素质和职业技能培训，形成比较完善的外来务工人员效劳管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解所在城市经济、人才的结构状况，以及在此就业的职责和义务。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来务工青年参加相关文化、技能培训，并到达一定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能比赛，加快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好气氛，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与经济开展的积极性。另外，播送电视大学、高等职业技术院校、普通高校以及其他成人高校应尽可能的给予那些希望提升自身学历的外来务工青年时机，降低门槛、给予优惠，让他们有时机实现自己的梦想。 其次，作为企业而言，尽可能的对员工进行上岗培训。 这样不至于让员工手忙脚乱，更重要的是可以减少公司不必要的浪费，同时还需要更多的关心外来员工的生活，丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建篮球队、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，开展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。让他们能够感受到家的温暖，对公司有种归属感。 再者，当地政府应当给予政策支持。 在外来务工青年最关心的住房、子女上学、扩大工伤，医疗，养老保险覆盖面、劳动报酬及时足额发放等问题上，洲泉镇政府相关部门需要给予优惠与保障，尽快制定和实施农民工养老保险关系转移接续方法。相关的社会团体在外来务工青年遇到劳资纠缠等问题时能够给予一定的法律效劳和法律援助。 参考文献 [1]张宗峦，王余波.试论当前我国农民工权益保障[j].当代经济，202223（7）. [2]朱力.论农民工阶层的城市适应[j].江海学刊，2022（6）. [3]马纯红.行走在城市边缘--对XX市农民工闲暇生活的调查与思考[j].湘潭 大学学报（哲学社会科学版），202223（4）. [4]郑杭生，杨敏.社会实践结构性巨变的假设干新趋势--一种社会学分析的新视角[j].社会科学，2023（2023）. [5]周大鸣，周建新.“自由的都市边缘人〞——东南沿海散工研究 （二）[j].西南民族大学学报（人文社科版），2023（9）.