2023年社联人力资源工作总结.docx

社联人力资源工作总结 暮色降临，繁华落尽。漫步在寂静的公园中，泛着涟漪的湖水使人平静，脑海中思索着在人力的一年…… 初来乍到 大一是一段充满激情的时光，对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我决定报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。 一轮很顺利地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动，紧接着就是上台辩论了。当一个问题答复之后，我立刻就懊悔了，怎么会答复得这么草率呢。（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我终于送了口气：解放了。 当“花花师姐〞打来 时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了。有时绝地重生更加让人兴奋。 便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。 曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入大学看着人力的前辈，我认识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很快乐能进入这样一个部门，这是一份荣耀。这也是一个平台-——一个学习的平台。 人力的日子 人因忙碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。聆听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么充满意义。在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，根据自己的经验，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思考。学而不思那么罔，思而不学那么殆。大一的一年是聆听的最多的，同时也是思考的最多的。 有时，我在想。对于等级的划分真的很合理，也很有趣。大一当干事，不断地学习前人的经验，掌握学习能力；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干能力；大三当部长，部门的开展主要靠的是这些人，学习领导能力。我们的人生不也是这样的吗。 部门的活动纷繁复杂，这期间有痛苦、有欢笑，有成功的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的筹划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水。 所思所感 “我们学到了什么。〞这是例会中经常提起的一个问题。这也正是参加部门的初衷。确实，我学到了什么。 在此我不想说我在某某能力上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。 曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥假设定。也见过她们在辞别晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。 十分羡慕那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢。要学的还多着呢。 浅谈社联及人力 一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃开展，但感觉也有些许缺乏。就谈谈在下的一些浅薄的看法。 分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是十分必要的。当一个组织开展到一定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是学生性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比方：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢。或者可以由他们指导。又如如同三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。（当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难，但是事在人为） 对于人力——一个行政部门，我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息交流平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、XX县区建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧。 尾声 孔子曰。吾日三省吾身。大一下学期，我思考了很多，有部门的，也有人生的。正如平凡的世界写的那样“唯一能自慰的是，我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。〞辞别青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我充满激情，好好地活这一年吧。 皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着…… 第5页 共5页