2023年公安派出所三思三创活动方案.doc

公安派出所三思三创活动方案 根据市局党委关于在全市公安机关深入开展“思进思变思开展、创业创新创一流〞主题教育实践活动的要求，结合本所实际，特制定本方案。 一、目标任务 坚持以科学开展观为指导，认真贯彻全市政法、公安工作会议精神，大力弘扬“忠诚、奉献、卓越〞的新时期宁波公安精神，以“思进思变思开展、创业创新创一流〞为主题，坚持以“两个最大〞理念为指导，紧紧围绕“破题克难、提速超越〞的总目标总要求，以“争前列、促提升、创一流〞为主线，着力在优化效劳环境上求突破，着力在破解开展难题上求突破，着力在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破，以实际行动实现公安工作有新开展、队伍建设有新进步、人民满意度有新提高、工作业绩有新跨越，努力打造学习型、效劳型、奋进型团队，为辖区经济提速、社会开展提供强有力的公安工作保障。重点要在解决领导和民警两个层面存在的突出问题上有根本性改变： 一是从领导干部层面，要着重解决一些领导干部思想上脱离实际，脱离群众，不思进取、碌碌无为；工作上全局观念不强，工作心思、精力不集中，责任意识淡薄，本位主义严重，创新精神缺乏，甚至形式主义、弄虚作假，急功近利、追名逐利；领导上“两手抓〞意识淡薄，“好人〞主义严重，不敢管、不敢批评，组织纪律观念不强，自由主义思想严重，自我要求不高，执行力不强，有令不行、有禁不止、我行我素、独断专行；生活上艰苦奋斗思想冷淡，追求奢侈享乐，好傍大款、滥交朋友，荣辱不分、情趣低级，公私不分、铺张浪费的问题。 二是从民警工作层面，要着重解决民警思想上对群众感情不深、不愿与群众打交道、不愿听取意见建议、不愿做细致的群众工作、不愿为群众办实事办好事，立警为公、执法为民思想不够牢固；在工作落实上，出勤不出力，在岗不尽责，求稳怕难，消极应付，履职不到位；对学习训练不重视、不主动、不落实、联系实战不紧；执法执勤上法制观念淡薄、执法标准意识不强，人本意识不强，处警不标准、慢作为、不作为、乱作为、耍特权；警务管理上有章不循，有禁不止，违反效能建设规定，工作精力不集中，不注重日常养成，对待群众“冷硬横推〞、内务环境“脏乱差〞、工作时间“稀拉松〞、精神面貌“庸懒散〞的问题。 二、主要措施 深入开展“三思三创〞主题教育实践活动，核心是加快开展、科学开展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的开展质量。活动中，要以解决突出问题、加快开展步伐、创新体制机制、提高执法效率、破解管理难题，提高工作水平、改进工作作风为着力点，重点抓好以下三项活动： 开展解放思想大讨论 以“思进思变思开展、创业创新创一流〞主题，广泛开展解放思想大讨论，以思想解放来拓宽视野、凝聚警心、推动开展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心，实现方向、勇气和目标的“三进位〞。一是实现方向进位。始终围绕效劳开展这一大局不能偏，始终坚持关注民生这一根本不能移，在超越提速的大潮中进一步增强使命感和责任感。二是实现勇气进位。面对先进要有追赶超越的勇气，面对困难要有破题解难的勇气，面对开展要有争创一流的勇气，见知重行，增强信心。三是实现目标进位。努力实现公安绩效排名前移、综合考评排名和民主评议、群众评议排名争先进位，勇争前列，跻身一流。 1、组织开展解放思想学习讨论。全体党员、民警、协警，要通过集中教育、组织培训、专题辅导、交流研讨、个人自学等多种形式，组织民警认真学习领会王辉忠书记、王惠敏局长、赵永山局长等领导的重要讲话和“三思三创〞的内涵实质，确保人人入心入脑；要围绕“四个面对、四个怎么办〞开展大讨论，即“面对当前经济、政治、社会开展的新形势，我们怎么办〞、“面对惩治违法犯罪、改善社会民生的新期待，我们怎么办〞、“面对基层根底建设、执法标准化建设的新标准，我们怎么办〞、“面对构建和谐社会、和谐警民关系的新要求，我们怎么办〞。通过学习讨论，进一步查摆科学开展的思路是否形成、改革创新的精神是否确立、效劳开展的行动是否自觉、执法为民的理念是否稳固、争先创优的意识是否强化，以思想大解放引领观念大转变，在事关公安工作提升超越的重大问题上形成共识。学习讨论过程中，重点要通过召开学习会、发动会、形势政策宣讲会、交流讨论会，掀起学习讨论的高潮。学习讨论期间，党支部学习会不少于3次，民警分析、解剖会不少于二次，全体协警会不少于一次，每个民警要撰写一篇心得体会，畅谈学习领悟“三思三创〞的体会；要积极参加市局的组织开展“我为公安做奉献〞为主题的演讲比赛等活动，会聚全警智慧，共谋开展之路。 2、深化人民警察核心价值观和宁波公安精神大讨论。围绕“我为什么要当警察、当警察为了什么、我为公安事业奉献了什么、如何培育宁波公安精神。〞等问题开展学习讨论。通过组织开展讨论、开展征文比赛、征集格言警句等活动，进一步培育广阔民警树立正确的理想信念和价值取向，进一步强化广阔民警对核心价值观的政治认同、职业认同、思想认同和感情认同，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力。 3、组织召开“诸葛亮会〞，开展开展、超越大讨论。围绕xx辖区工作实际，引导全体民警分析社会治安和公安工作现状，把握社会治安开展演变规律，思索推动基层公安新一轮科学开展之策，进一步解放全警思想，增强创先进位、追求卓越的意识，着力解决公安开展理念、开展视野、开展思路等方面的障碍。要集聚全所民警的智慧，开好一个“诸葛亮会〞，对业务工作、队伍建设、党风行风建设等提建议、谋思路、出注意，为找准标杆、提速行动、弯道超越、加快开展献计献策。 开展效劳型公安机关建设 结合公安工作实际，大力开展效劳开展、效劳基层、效劳群众“三效劳〞活动，强化和完善公安管理效劳职能，提高执法效能，全面推进效劳型公安机关建设，积极破题管理解难，要在推进社会管理创新上实现“三突破〞，即以社区警务为切入点推进效劳机制的新突破、以追求群众满意为核心点推进打击效能的新突破、以提高执法公信力为落脚点推进执法标准化的新突破。 1、深入开展“大走访〞开门评警活动。以“广阔民警受教育、人民群众得实惠、公安工作上水平、警民关系更和谐〞为目标，以强化源头治理、解决突出问题、创新制度机制、提高工作水平、改进工作作风为着力点，以社区警务为切入点，围绕“人文警务、开放和谐〞，深入开展“大走访〞开门评警活动。进一步敞开大门、面向群众，深化效劳开展、效劳民生、效劳群众的力度。主动搭建警民沟通平台，在深化完善警民恳谈、警民相约警务室等活动根底上，开设led显示屏宣传警方动态、介绍防范技能、公开办事制度、搭建沟通平台，开通xx派出所对外网站，鼓励民警建立网上警务室、警民联系qq群等，深入推进社会管理创新工程移动警务室建设，坚持社区民警定期向群众汇报工作制度和“两代表一委员、特邀监督员联系制度，召开一次开门评警、警营开放、警民恳谈会，最大限度地畅通警民联系渠道，收集掌握社情民意。加强和改进群众工作，强化群众工作“三懂四会〞练兵，与困难企业、农村社区开展结对共建活动，用真心听民意、用真情聚民心，用真招解民忧。 2、集中解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点问题。根据去年民主评议以及“大走访〞中征集到的群众对公安机关的各类意见建议，全力梳理解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点问题，切实为人民群众办几件看得见、摸得着、迫切期待解决的实事。切实提高人民群众的平安感和满意度，真正把群众的“第一信号〞变为公安机关的“第一行动〞。破解难题中要突出在办好人大政协提案议案上下功夫见成效；在深化打击上下功夫见成效；在整治黄赌毒丑恶现象中下功夫见成效；在乱点治安整治中下功夫见成效；要在出租房、流动人口管理中下功夫见成效；要确立“大案要破、小案也会破〞的理念，从提高意识、标准接处警、初侦初查等环节入手，在“多破小案〞解民忧中下功夫见成效。 开展纪律作风教育整顿活动 要以XX县区委市政府开展“工作作风建设年〞活动为抓手，把治理“庸、懒、散、慢、乱〞作为作风整顿的突破口，大力开展纪律作风教育整顿活动，落实教育整顿的“四照三治二问责〞，严明纪律、整肃警风。 1、开展学习教育整顿活动。 切实加强对民警、协辅警的学习教育，要认真组织民警、协辅警学习相关纪律、制度及规章制度，制定具体的学习方案，认真分析排摸本单位民警、协辅警队伍存在的突出问题，每个民警、协辅警要围绕“六查六看四对照〞的要求开展自查剖析，即查政令畅通，看是否存在“中梗阻〞、“下搁浅〞等问题；查为民作风，是否存在简单粗暴、“吃拿卡要〞等问题；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮等问题，查依法办事，看是否存在慢作为、不作为、乱作为等问题；查执行规定、完成任务，看是否存在不到位、不落实问题；查工作纪律，是否存在有令不行、有禁不止等问题；要进行履职“四对照〞，对照先进找差距、对照任务定措施、对照标准抓标准、对照进度抓落实，并形成剖析材料。 2、开展肃风专项行动。 把治理“庸、懒、散、慢、乱〞作为转变工作作风的根底和前提，作为肃风专项行动的突破口，要开展“肃风三治理〞，即内务治理脏乱差，效劳治理冷横硬，效能治理庸懒散，着力整改制度“积尘现象〞、执纪“阵风现象〞、责任“推磨现象〞，以及对各级部署的“上截流、中梗阻、下搁浅、软抵抗、内消耗〞等现象。要切实加大检查督察力度，要对单位内务秩序、执法标准化建设、重点工作完成情况、制度执行情况、其他工作开展情况全方位、高频率、高密度进行督查，强化警务督察信息化建设，严肃查处违反作风纪律和作风标准的行为；完善奖勤罚懒考核机制，实行“干事对账〞评价机制。 3、深化专项治理。继续深化警车及涉案车辆专项治理、执法过程中涉案人员非正常死亡问题专项整治、“三查一治〞工作、“小金库〞治理、减轻农民负担专项治理、协辅警队伍教育整顿等专项治理工作，通过专项治理，进一步标准警车及涉案车辆管理，切实提高执法标准化水平，进一步标准基层所队财务管理，标准协辅警人员招录、使用、管理，努力提高协辅警队伍素质和待遇。 4、严格纪律作风责任追究。严格落实责任“倒查两问责〞，全面落实警务工作问责规定和领导干部问责规定，严肃责任追究。对作风建设中发现的各种问题，要催促整改、盯牢不放、一查到底，象抓党风廉政建设、抓违纪案件办理一样抓作风建设，做到问题不通报不放过，问题不整改不放过，并在队伍建设考核中累计扣分。 要以市委常委、局长赵永山提出的一流的团结、一流的信任、一流的目标、一流的责任心、一流的业绩、一流的清正廉洁、一流的务实创新“七个一流〞为要求做好工作；全体民警要有超越的责任感、能力的紧迫感，以提速超越的要求进一步推进能力水平的提升，要以非凡的勇气和坚决的信心，拉高标杆，找准工作定位，深入开展“创业创先作表率〞活动。一是解放思想作表率。组织开展领导班子“五找八问〞专题民主生活会，在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径、找动力；要扪心自问，有没有发奋做事的激情，有没有大局至上的意识，有没有勇于担责的气魄，有没有高效效劳的作风，有没有亲民为民的情怀，有没有干事创业的本领，有没有艰苦创业的品格。领导班子和领导干部要率先示范，在各方面作出表率，敢于喊响“向我看齐〞的口号。二是破解难题作表率。要围绕市局确定的开展管理难题和本单位开展管理的难题，认真查找问题症结，科学制订解决方案，落实破解责任、明确破解期限，集中精力、集中力量攻克难题。三是创造一流业绩作表率。领导班子和领导干部要确立争创一流的意识，结合自身实际，制订具体的创业创先方案，明确本单位工作在全市、宁波的各项考核进位目标和个人创业创先目标，提高本部门和个人的开展定位，确定自己的品牌和亮点，大力推进机制创新，努力争创一流业绩。四是组织开展“创业创新大比拼〞活动。开展警务工作创新活动，鼓励工作创新，积极破解管理难题；大力开展创业创新先进典型培育活动，要在单位内确立各类先进典型，加大