2023年妇产科护士长工作总结4篇.docx

妇产科护士长工作总结4篇 　　妇产科是一个高风险的科室,具有夜诊急诊多、病情进展快、周转频繁、护理量大、工作预见性差且关系两条人命等特点。作为一名妇产科护士长必须具有敏锐的管理思路,有紧跟时代开展步伐的管理理念,转变观念,跳出护理看管理,开拓新型以患者为中心的效劳模式,不断充电,不断更新知识本文是妇产科护士长的工作总结，仅供参考。 　　妇产科护士长工作总结一： 　　今年七月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。 　　以前，从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验可以说是一无所知。通过将近半年来的工作实践，使我逐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。〞可以说，这是我半年来最深的体会。以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓励和表扬。 　　而现在，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。比方说，面对病人：以前，我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。 　　可以说，刚上任的时候，因为经验缺乏，处理一些事情的时候，也得到了教训。因为在意见本上，我曾经得到过一次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批评。〞当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢后来，我自己也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。 　　当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。很多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。非常喜欢马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。〞工作越来越多年，经历的事情也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。 　　当护士长的半年时间很短，也不敢说自己取得了什么成绩。这半年，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些缺乏之处。比方说，对科室里的护理工作方案不够全面，处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中，以身作那么，起表率作用。 　　今天，我能够站在这里，做一次述职报告，心中怀着一颗感恩的心，感谢院领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助，因为有你们，我不孤单! 　　妇产科护士长工作总结二： 　　2023年对妇科治疗室来说是不平凡的一年，在集团公司和医院护理部的领导下，我们治疗室同心同德，团结协作，共同完成了各项护理工作。这一年，我们新引进两名护士，对她们进行了严格的带教。这一年，在院领导的关心下，扩大了医生诊室和治疗区域，我们全体护理人员齐心协力，发挥智慧，对新开的诊室和治疗室合理布局，打造温馨舒适的就医治疗环境。这一年，方案生育的准入，我们新建人流手术室，迎接了两次区方案生育检查，我们和医生紧密配合，梳理流程，顺利通过检查。2023年对妇科治疗室来说又是辉煌的一年，我们严格执行护理操作规程，加强护理根底理论和根本操作的学习;夯实优质效劳理念，待患者如亲人;没有出现重大的护理过失和事故。全年完成治疗人次-------，同比增加-------，完成手术人次-----，同比增加------。 　　一.坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量. 　　1.制定各级护理人员职责和各班职责，分工明确，责任到人。 　　2023年手术增多，药流也开始实施。我们针对这些工作进行了分工，手术患者从进治疗室开始，全程有人护送迎接，实行无缝护理，确保平安。药流患者定班次观察，每一个小时巡视一次，对在院期间的病情变化做到心中有数，及时向医生反响。 　　2.坚持实行交接班制度，查对制度，手术患者身份识别制度，护理平安缺陷上报制度。 　　3.护理培训及考核力度增强，护理人员职业素质逐步提升 。 　　根据年初制定的三基理论、技能培训与考核方案，今年我们积极参加医院的各种业务学习和操作培训，每个护士都通过了考核。每月进行一次结合妇科专业和护理根底理论的学习，并对学习内容进行考试。 　　4.加强新员工带教，尽快掌握专科技能。 　　今年我科引进两名护士，安排高年资的护士进行带教。根据护理部制定的新人带教手册，结合妇科特点进行修订，对新人的素质，护理理论，专业操作等方面入手，手把手教授，使她们尽快掌握妇科各种常见病的护理和专科仪器的操作。 　　5.努力查找护理平安隐患，确保患者在护理过程中的一切平安。 　　今年查找护理平安隐患有墙角防磕碰隐患，雾化机防报警隐患，水循环仪器防碰伤隐患等等。 　　二坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升效劳工作 　　1.用礼貌用语迎接和欢送病人，面带笑容，和蔼亲切。屡次受到患者真情赞赏。 　　2.为手术患者提供卫生用品和术后食品，亲手送到她们手上。 　　3.购置耦合剂加温器，防止因冬天低温对患者造成不适。 　　4.手术后有陪伴的病人送到家属身边，没有家属的患者护士扶着患者，亲自送到输液室，并且进行卫生宣教。 　　三.加强人文教育，倡导团结友爱，互帮互助。 　　1.积极参加医院的各项活动，在护士节演讲比赛中获得三等奖。放弃休息时间，积极参加排练，为医院年会奉献优美欢快的舞蹈。 　　2.科室年轻人多，有时不免有矛盾，发现苗头及时谈话，帮助年轻人树立团队精神，互相尊重，互相帮助，营造团结友爱，互帮互学的正能量气氛。 　　3.因为热情效劳，患者感谢送红包。护士屡次拒收。对不能退还的红包及时上交上级领导，表达了治疗室护士高尚的道德情操，也是我们践行优质护理效劳带来的成果。 　　四.存在缺乏 　　1.存在护理工作只重视疾病护理，对患者心理、社会等重视不够，管理督查不到位。 　　2.护理人员专业素质及专科水平有待进一步提升;与护理人员年资低、学历浅，专业理论及操作技能水平不高有关。 　　妇产科护士长工作总结三： 　　日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了2023年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心〞的工作原那么，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下： 　　一、加强病区管理,夯实根底护理.为患者创造良好的就医环境 　　今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短〞、“六洁〞;并坚持为产妇清洗外阴，直至出院,保证患者的清洁无污染。 　　二、今年随着优质护理效劳在我院的深入开展，结合我科实际情况，从以下几个方面制定优质护理措施： 　　(一)转变效劳理念，在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就是效劳工作,我们要更新观念，做好效劳工作,在效劳中不仅要做到文明用语、还要语言温暖,表情亲切.因此,在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨〞、“婆婆〞称呼,对产科病人更是用“乖乖〞来作为对她的尊称。 　　(二)改变组织结构。今年4月开始在科内实行责任制护理, 将病区分为A1、A2两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观察，落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了以前功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽,她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的效劳，并参与一些管理工作，提高了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评! 　　(三)改变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式,改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式,减少中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理平安。 　　三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才 　　在本年度初我们就制定了本专业的人才培训方案，有科内学习和外出学习参加培训班等形式，均已完成培训方案。科内学习是利用每天晨会时间进行根底护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。 　　另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职称. 　　四、严格核心制度的落实,减少护理过失的发生。重点表现在: 　　(-)严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查根底护理情况，及时指出存问题及时改正，确保患者平安。 　　(二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的情况,特制定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,防止了漏执行和重复执行的现象. 　　五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信,在科室里倡导好学、上进的思想观念,积极参加医院组织的各项活动: 如5、12操作比赛及知识竞赛, 我科汪奇美、张辉、冉小梅等，均积极参加了这些活动, 并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的参加, 既让他们在活动中得到快乐, 也让他们在活动中成长!与此同时, 我科护士唐静被评为〞优秀护士〞! 　　六、标准护理文书书写，减轻护士书写压力 　　我科根据专科特点采取表格化护理文书，大大减少了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者提供直接护理效劳. 　　七、创新效劳形式，让患者切实的感受到我们的关心与关心 　　为了增强我科优质护理效劳的内涵,特制定了一些新的效劳措施, 让病人真正感受到我们的医护效劳，品味出我们的优质所在.如: 　　(一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉; 　　(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水; 　　(三)设计并缝制了产妇病员裙; 　　(四)产科效劳上也借鉴责任制护理的模式,运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体效劳。并建立孕产妇QQ群，每天派专人值守，及时答复孕产妇提出的问题。 　　(五)特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇提供方便。 　　(六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片. 　　(七)加强出院随访，及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行 咨询，对特殊问题，请其及时来院检查，今年共 随访221人，受到了患者及家属的广泛好评。 　　八、加强产房的管理，积极控制医院感染 　　严格按照医院重点部门管理标准，标准各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测， 　　完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反响工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下： 　　全年年共接生221人 开展早接触早吸吮100% 、实行母婴同室100% 围产儿死亡率0% 工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0 产后母乳喂养宣教率100% 　　九、建立和完善绩效考核与鼓励机制，充分调动护士的积极性，表达优劳优得、多劳多得。 　　过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩，但仍然存在很多的缺乏：优质护理效劳的内容