2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划.docx

县人力资源和社会保障局年度工作方案 2023年是“十二五〞规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流〞的工作目标，全力效劳我县经济社会又好又快开展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先〞的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将2023年工作方案提出如下： 一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作方法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种效劳业加快开展，创造更多就业时机，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好2023年度高校毕业生“三支一扶〞招募工作，积极开展“五类〞人群的就业援助；四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；五是做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理；六是健全统一标准灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息效劳，加强镇（场）基层公共就业效劳平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通〞工程建设，为劳动者提供优质高效的就业效劳。 二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县〞申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工根本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达20230%；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，根本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工根本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员根本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障管理效劳水平，构建多层次社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。 三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员标准后津补贴标准的调整工作；二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放方法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。 四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五〞培训纲要和皖北地区公务员培训方案，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展局部缺编事业单位人员招聘工作。 五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步标准职业资格制度。 七构建和谐劳动关系。 一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和效劳，大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法标准农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小〞企业的劳动用工行为； 三是完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能； 四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪〞等专项行动，着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等问题； 五是完善劳动保障监察工作制度，注意从制度上解决好农民工权益保护问题，积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度，强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施； 六是建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法情况，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机制。 第4页 共4页