2023年浅谈单位之作风建设.docx

浅谈单位之作风建设 一个单位的作风，关系到这个单位的形象。每个员工的风貌，都反映了这个单位的作风。从行为举止，谈吐投足，都可以管窥这个单位的管理水平。作为单位最基层一员，谈谈自己对单位作风建设的看法，井蛙之见，贻笑大方。 一个单位的价值导向，可以反响单位对员工的价值认同。是金子就应该让它发光，用最好的丝绸擦拭，用最昂贵的金属妆点。对没有发现的金子，要用鼓励的方法让它发光，去表达自身的价值。是以“仁者讲功，知者处物〞，论功行赏，正确对待人才。 正确的价值导向可以激发员工潜在的创造力与炽热的激情。不能再避讳金钱，价值和价格虽然是完全不同的两个概念，虽然价值的表达并不能完全用金钱来衡量。物尽所能，能者多得，让他发挥最大的潜能，是价值的表达；充分的信任，放手任其发挥，也是价值的表达；哪怕些微的赞许，也会在其心中激起狂涛热浪。 反之，错误的价值导向，可以消磨掉锋芒的锐利，可以让澎湃的激情萎糜。两眼的迷茫可以看出这个人在单位的冷遇，踟躇的脚步可以反映心里的凄惶。敬业者以力争上游，尽心竭力，却得不到重用；混业者小事不愿做，大事不会做，即使是做一天“和尚〞，也不愿去撞一天“钟〞，谈股论经，得过且过，却水涨船高。哀莫大于心死，没有了理想，没有了进取，没有了热情，没有了向往，单位的源泉也会枯竭。 单位的道德导向，可以决定单位的正气与否。 广开言路，广纳贤言，可以让员工反映心声，把不理解、不满意以及心头的阴霾通过畅所欲言去化解。话是通心的钥匙，有什么不可以通过谈判解决的呢。朝鲜战争最后还不是通过谈判解决了吗。还有香港回归。阻塞言路，闭塞视听，会使民意得不到声张，强奸民意的做法更会使矛盾激化，会使民意走向极端。“防民之口，甚于防川。川壅而溃，伤人亦多，民亦如之。是故为川者决之使导，为民者宣之使言〞。 下情的及时上达，上情的正确下达，是沟通民意的渠流。上下通顺，通那么不痛。在这中间有一个关键，就是负责传达的机构，这个位置通顺与否关系到党群干群关系，关系到单位的正确的舆论导向。通那么是正常的建言献策，不通那么演变为流言、诽谤，抑或是更加难听的东西，道德和不道德便在此中间产生，尤其基层单位的这个位置，这个人的能力和素质决定这个单位的道德走向。“下义其罪，上赏其奸，上下相蒙，难于处矣〞。正气与否在这里将会碰到分水岭。 正确的道德导向还在于敢不敢同歪风邪气作斗争。当今中国，“十七大〞刚刚闭幕，“八荣八耻〞犹在耳边，党员“三有一好〞凛然正气，道德标准旗帜鲜明，道德和不道德泾渭清楚，歪风邪气将会是过街老鼠，敢于和歪风邪气作斗争，不惧报复，不惧后台，不惧艰险，这才是正确的道德导向。反之，西风压倒东风，这个单位也会逆风而行，迎风犯险。单位的员工表现也会噤假设寒蝉，杜口裹足，阳奉阴违，实那么痛在心里口难开。 因此，单位要营造好积极向上的气氛，打造英雄可用武的环境，搭建可充分发挥表演的舞台。设立正确的价值导向，确立正确的道德地位，环境的温馨与风气的改善可以让员工充分发挥，敢于发挥，踊跃发挥，无忧无虑的发挥。曾读到英特尔公司开会时总裁和普通员工同处圆桌会堂，和最基层的员工争吵得面红耳 1赤，这是一种什么样的气氛，什么叫和谐，什么叫凝聚，在这样的环境下，什么样的问题不可解决。当然不希望都像那样，在辩论中产生结果，邓小平曾提出“不辩论〞的论断，那也是真知灼见。伟人毕竟不多，许多真理毕竟经过实践的锤炼，而基层员工正是实践的最好例证，有什么理由不倾听员工的意见呢。 战争年代战士冲锋陷阵时的口号，是为了遥远的理想而奋斗。当今的企事业单位的职工，口号是什么呢。鼓励的动力是什么呢。奖励吗。关心吗。信任吗。理解吗。都可是，也都可不是：激流涌动，不进那么退；物竞天择，适者生存；激情创造，表达自我。没有好的气氛与环境，蝇营狗苟的人得以重用，屑小之人占据重要岗位，骄奢淫逸的人窃喜偷笑，“忠良切言皆郁与胸，誉谀之声日满与耳，虚美之心，实祸蔽塞〞。这样的气氛和环境下谁还会积极向上，谁还会去奢谈理想及抱负。 树立正确的价值导向，确立正确的道德标杆，才会形成和谐的党群干群关系。领导的一身正气，使员工敬仰的条件；领导的不拘一格是员工上进的基石；领导的稳健随和向员工敞开亲近的门户。和下级基层员工打成一片，并不会降低领导的威信，反而使员工高山仰止，心存敬意，这是真正的和谐的干群关系。反之，有的人占据重要岗位，却胸无点墨，素质低下、私心重重、结党营私、打击报复，为自己的一己之利给员工与上级之间竖起层层拦索，职工摄于一时淫威口头唯诺，其实心里不屑一顾、嗤之以鼻。这样外表看来也无大的波澜。其实这是一种虚假的和谐，和谐的背景下跳动着躁动的音符。这样的和谐会很危险，将会使员工一叶障目，曲解了大环境的和谐，进而分化党群干群关系。因此，要创造真正和谐的党群干群关系，就要想尽方法，要不惧压力，要凛然正气同不和谐因素作斗争，剔除和谐成果上的蛀虫，“一庭不扫，何以扫天下。〞。真正实现大和谐。 单位的作风建设应该还有许多条件和内容，但是要求太多会使“高大全〞变成“假大空〞而适得其反与无所适从。个人认为一个单位只要有了正确的价值导向和正确的道德标准，就会形成积极向上的气氛，进而融洽党群干群关系，实现真正的和谐，才能在干群之间产生强大的核心凝聚力。 凝聚力是什么呢。 凝聚力是充盈于心胸的骄傲，是奔流于周身的自豪，是心底里坚守的信念，是支撑信念的责任，是奋勇争先的铁翼，是不待扬鞭自奋蹄的鼓励。 我们每个人都有经历。父母不容亵渎，谁要敢对父母不敬，谁都会和对方拼命。 单位如有足够的凝聚力，员工会像保护父母一样为单位的荣誉而战，会自觉维护单位的形象，会通过自己的努力改善单位的形象，一如通过自己的辛勤工作改善自己的家境一样。 单位如有足够的凝聚力，像当年毛泽东一样，大手一挥，千万人民不惜前赴后继牺牲在前。 单位如有足够的凝聚力，想起它心头就会热浪翻涌，念起它温暖的往事历历在目，在这儿一天常如冬日暖阳，如果有一天离开，也会梦绕魂牵。 第二篇：单位作风建设自查汇报xxx单位 关于作风建设排查情况汇报 按照全县干部作风问题排查整改工作部署推进会精神XX县区纪委、县委组织部关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知文件要求，为进一步加强股室干部作风建设，结合单位实际认真开展了作风建设排查工作，现将排查情况汇报如下： 一、排查情况 我单位于x月x日下午召开作风建设排查工作会议，认真学习了xx县干部作风问题排查整改工作方案，并对此次作风建设排查工作情况进行安排。通过学习作风建设排查工作方案，汇总排查情况，撰写个人自查报告，填写干部作风问题排查问题清单和干部作风问题整改任务台账等完成此次排查工作。 二、存在问题及表现 1.遵守政治纪律方面。表现在。对于贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神领会有待进一步加深；在执行讲政治“四个第一位〞不坚决、不扎实、不到位等问题上不够重视；同时存在重具体工作轻理论指导的思想，注重日常工作的处理，忽略理论知识的武装，有对理论学习不够自觉、不够积极、不够主动的现象，理论学习不够深入，用科学理论指导农业综合开发工作做得还不够。尤其是面对复杂的具体业务，对政策措施的应 －1－用还是不够，指导不够不强。 2.慢作为不作为乱作为问题。表现在。作为下属单位，主动效劳意识不强，往往是针对业务需求，被动开展工作，主动解决问题和为单位提供帮助指导不够，对可能遇到的困难缺乏预见性和有效应对方案。 3.庸、懒、散、慢、虚等问题。表现在。对待单位不能始终保持热情效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起〞的思想。 4.“四风〞隐形变异问题。表现在。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错〞的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 三、存在问题的主要原因 1.思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常组织学习，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。 2.为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的群众路线的领会不够，为人民效劳的宗旨意识不强。换位思考还做的不够，不能站在双方的立场－2－上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。 3.业务水平有待提高。对业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用的认识有缺乏，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。 4.工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。 四、整改措施 1、加强理论学习，提高政治素质。进一步提高自身的理论素养、政策业务水平和与时俱进、开拓创新的能力。树立终身学习的思想，用丰富的政治理论武装头脑，坚决政治信念，以高度的责任感和事业心，以勤恳扎实的作风和勇于创新的使命感创造性地开展工作。 2、加强素质建设，提高效劳意识。进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化效劳意识上下功夫，用心开拓进取，提高工作水平。 3.努力钻研业务，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实根底，努力提高自我工作的潜力。 4、转变工作做风，增强创新意识。要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。 －3－ 第三篇：窗口单位作风建设工作措施----------窗口单位作风建设工作措施 （一） 县社保局加强局窗口单位作风建设，不断提升窗口单位效劳水平和工作质量，从四个方面深入开展创立优质效劳窗口活动。 一是以学习增强依法行政能力。通过干部职工学法日、星期五学习日等形式加强法律、法规、规章的学习和培训，提高全局人员的法律素质和执法水平。 二是以评比提高优质效劳水平。通过党员创业创新效劳岗的评比活动，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步标准工作行为和效劳标准，不断提高办事效率和效劳质量，严格在规定的时限内办结，积极推行便民利民效劳措施。 三是以公开加大办事透明程度。通过“阳光政务〞打造，将社保局各股室的效劳窗口工作内容和职责、办事依据、条件、程序、过程、结果和时限等向效劳对象公开，并保证公开的内容全面、真实、准确。 四是以制度确保监督机制完善。通过深入学习科学开展观及机关效能年整改活动，梳理自身建设制度3项，健全完善了民主评议、投诉举报等群众监督制度和工作考评、自查整改、责任追究等内部监督机制，确保了组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督的作用得到充分发挥。 （二） 为了进一步贯彻落实民主评议政风行风工作活动，方便群众办事，县社保局领导班子及时研究部署，先从窗口效劳工作抓起，四大举措创立.................... ----------“群众满意办事窗口〞，使之真正成为人民群众满意的“标准窗口〞、“便民窗口〞。 一是明确窗口效劳工作目标。通过明确各窗口效劳内容、效劳标准、使用文明用语，使社保窗口效劳工作形成运转协调、业务标准、操作便捷、效劳优质的运行机制，造就一支业务精通、作风优良、效劳