2023年干部作风整顿整改措施干部作风整顿整改方案范文.docx

天道酬勤 干部作风整顿整改措施干部作风整顿整改方案 　 干部作风整顿整改措施干部作风整顿整改方案 　 根据中共平武县委关于在全县开展以“关键在于落实〞为主题的干部作风整顿活动的意见〔平委发〔xx〕11号〕文件精神，结合我局干部作风整顿实施方案，现就我局在干部作风整顿活动中收集的意见和建议，提出以下整改方案。 　 一、指导思想 　 以科学开展观和创先争优活动为指导，结合招商引资工作实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，到达提高工作效率，提升效劳水平，树立高效、务实、勤政、廉洁的新形象，全心全意为人民效劳，促进县域经济和社会事业又好又快开展。 　 二、时间安排 　 整改落实阶段从xx年11月21日开始，到1月20日结束，时间2个月左右。 　 三、整改内容和措施 〔一〕关于思想方面存在的问题 　 整改措施：1、坚持领导带头学习，切实完成学习方案，要求干部职工抓好自学，在学习内容安排上，结合招商引资工作实际，注重系统化，重点突出理论知识、政策法规、专业知识等方面的学习。2、认真研究国家政策、产业开展导向，根据县“十二五〞规划，明确我县工业、农业、旅游业等各大产业招商引资方向。加强工程谋划，认真编制xx年重点推介工程。完成宣传光盘、宣传册和幻灯片等宣传资料。3、鼓励引导县内企业积极寻求与外界合作，推动企业做强做大和延伸产业链。 〔二〕关于工作作风方面存在的问题 　 主要表现：1、调查研究不够。局领导班子深入基层、深入企业比拟少，对企业所需、所想了解得不多，有时去企业也只是走走看看，深入了解较少。2、少数干部工作中存在只求过得去，不求过得硬，工作不思进取，创先争优意识不强等现象。 　 整改措施：1、建立定期调研制度。结合实际每半年有针对性地选择1-2个调研题目，深入基层、深入企业，效劳对象调查了解情况，提出解决困难问题的意见和建议。领导干部每年到基层、到企业了解情况帮助解决问题不少于10次。2、超前思维，主动效劳。各科室根据自己的效劳对象和内容，增强超前意识，掌握工作主动权，在效劳过程中，对工作环节要考虑周密，要加强与效劳对象的互动，多听取意见和建议，积极改良工作态度和方法。3、进一步完善各项工作制度。包括党风廉政建设制度、办公室管理制度、财务制度、工作人员岗位责任制等制度。形成用机制管人，以制度促事的局面，使单位形成爱学习、勤工作、求上进的良好气氛。 〔三〕关于党性、党风、党纪方面存在的问题 　 主要表现：1、对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。2、对干部交任务、压担子多，注重管理能力的培养、提高方面不够，而在思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。 　 四、保障措施 　 1、提高认识。整改是开展干部作风整顿活动的关键，要充分认识整改工作的重要意义，切实做到思想不松懈、工作不松劲、标准不降低，扎扎实实地完成好各项整改工作。分管局领导要按照各自分工，抓好和协调相关股室的整改工作。各股室负责人要高度重视，集中时间和精力，按干部作风整顿办要求做好整改阶段的各项工作。 　 2、落实责任。为保证各项整改工作取得实效，建立以局干部作风整顿领导小组牵头，各整改股室向分管局领导负责的责任机制，对自查中反映的问题和征求到的意见，进行梳理，分类立项，进行整改，于1月上旬完成各项整改工作。 　 3、严格标准。紧紧抓住解决实际问题这个关键环节，切实增强整顿工作的针对性和有效性，实现整改和当前工作两不误、两促进、两提高。 　 4、注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的缺乏，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强我局干部作风整顿工作机制。努力改良工作作风，提高工作质量，确保干部作风整顿工作取得实效。 　 二○一一年十一月十四日 　 内容仅供参考