2023年工会在职工文化建设中的定位及履职路径.docx

工会在职工文化建设中的定位及履职路径 2023月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时说“工会工作做得好不好，有没有取得明显成绩，关键看有没有坚持正确政治方向。〞这一重要讲话不仅对做好今后工会工作提出了明确要求，而且是对新形势下我国工会工作大政方针的又一次集中阐述，进一步明确了在实现伟大中国梦新征程中工会工作的前进方向、根本任务，为党的工会事业健康开展奠定了坚实的思想理论根底。对工会组织来说，能否牢牢把握正确方向，不仅关系到工运事业的成败，而且事关党的政权稳固和国家长治久安。笔者认为，搞好职工文化建设就是一个坚持正确方向，创新工会工作很好的切入点。工会组织应把职工文化建设作为今后一个时期工作的重中之重，引导广阔职工积极践行社会主义核心价值观，会聚起为实现中国梦奋斗的正能量。 一、充分认识工会在职工文化建设中的责任和作用。 工会在职工文化建设中责任重大。首先，工会参与职工文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。群众性是工会的属性和特征。因此，在职工文化建设中，工会组织有着不可替代的作用和优势。工会组织参与职工文化建设，最大限度地组织发动职工，充分发挥职工群众在职工文化建设中的主力军作用，正是落实党的十八大和中国工会十六大精神的具体行动。其次，工会参与职工文化建设是履行工会职能的具体要求。对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。提高职工素质，推进企业开展，为实现个人梦与中国梦注入更多的新能量和正能量是职工文化建设的重要目标，工会组织开展形式多样的技能劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益，维护和谐劳动关系，维护改革开展大局既是工会的根本职能，又是营造职工文化气氛，激发职工积极性，传递正能量，增添工会活力的创新举措。 工会在职工文化建设中具有不可替代的作用。职工文化建设不是一个抽象的概念，既包括职工的思想教育与引导、科学技术的普及与提高、文化艺术的创作与欣赏、文娱体育活动的开展与组织，又具体表达在日常管理的方方面面，表达在员工的言行举止。通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的作用。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于发动和组织投入到职工文化建设中去。其次，工会拥有众多的活动阵地。如职工书屋、职工文化长廊、职工讲堂、职工文体活动中心等等，职工群众看得见、摸得着乐于参加。第三，工会拥有多种活动载体。工会可以组织演讲比赛、文艺表演、体育运动会、美术摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练兵、技能比赛、安康论坛等，开展贴近职工寓教于乐的活动，不断提高职工的思想道德和业务技术水平。 二、认真把握职工文化建设中的履职路径。 一是要把握职工文化开展的客观规律。遵循客观规律建设职工文化，需要把握四条根本原那么：一要坚持职工文化的价值观、信条和目标。职工文化的核心价值观是劳动神圣、工人伟大、创造荣耀、知识崇高、健康工作、幸福生活、维护权益；职工文化的信条是生命为本、信守道德、体面劳动、尊严生活、建功立业、追求卓越；职工文化建设的目标是提升职工道德、提高职工素质、构建和谐劳动关系。这些都是职工文化建设中必须坚守的，它是职工文化建设的正确方向。二要坚持以职工为本、满足职工文化需求。三要坚持与企业文化建设相适应。四要坚持长期不懈做好创立创新工作。 二是要增强职工文化自信心，提高职工文化建设本领。当前职工文化建设存在一些令人失信的因素。一是企业普遍重视企业文化建设，轻视职工文化建设。二是开展不平衡。职工文化建设在大中型企业、中小型企业，非公企业的开展是好、中、差。差的表现是不愿花费精力和资金去关注和建设职工文化，文化设施少，活动不能开展。三是职工文化活动少，有80%的职工认为企业不重视职工文化活动，40%的职工认为职工文化活动较少或从无活动，即使有活动也是老一套的多、创新的少。四是职工文化建设缺少人才、经费和品牌。受职工文化经费少或根本没有的影响，从事职工文化工作的人才越来越少，导致职工文化的品牌也缺少。镇江、丹阳、亭湖、阜宁工会开展的职工文化活动在本市、本省乃至全国有一定影响力，已经形成特色和品牌。在这样的背景下，要保持职工文化的自主性，更需要培养高度的职工文化自信和高强的职工文化建设本领。因此，各工会和文化研究会的会员单位及会员，要从讲政治的高度来对待和投身职工文化建设。一要引导职工不断增强民族自尊心、自信心、自豪感，增强文化自觉、文化自信，保持与时俱进、开拓创新的精神状态，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦〞而努力奋斗。二要让职工文化融入职工身心。三要把职工文化纳入企业文化战略总体规划中。此外，还要鼓励反映职工生产生活、弘扬工人阶级伟大品格工会在职工文化建设中的定位及履职路径第2页 和劳模精神的精品力作，引导文化工作者更多更好地创作、生产，传播积极、健康、向上，展现时代风采、反映职工精神面貌、为职工群众喜闻乐见的优秀文化产品。 三是要夯实职工文化根底，搭建职工文化建设平台。新颖的职工文化建设思路和坚实的职工文化建设根底是职工文化建设成效的关键。为些要搭建好“四个平台〞： （一）突出以维护职工合法权益为主旨的拥护型职工文化，着力搭建好维权平台。职工的心、企业的根。维护职工合法权益是职工文化建设的前提，是工会组织的安身立命之本。要维护职工的政治权益、经济权益、民主权益、文化权益、健康权益，让广阔职工体面劳动，享受尊严，心情愉悦，没有委屈和怨言，为实现个人梦、企业梦、中国梦建功立业。 （二）突出以维护和谐劳动关系为主旨的民主型职工文化，着力搭建好和谐舞台。工会群众化、民主化水平越高，工会的作用就发挥得越好，工会凝聚力就越强。“不仅需要好员工的双手，更要学会用好员工的大脑〞。“工资集体协商〞、“厂务公开〞、“扶贫解困〞、送清凉、送温暖、送爱心等各项保险到位，不拖欠、不克扣职工工资，职工有着美好和谐的心情，为企业开展尽职尽力。 （三）突出以维护改革开展大局为主旨的创新型职工文化，着力构建好创新展台。提升职工技能素质是职工文化建设的重要内容之一。只有不断提升职工技能水平、创新能力，经常开展技能竞赛，选拔“技能状元〞、“首席工人〞、“创新能手〞，才能不断激发广阔职工为改革开展大局作奉献的热情。 （四）突出以强身健体为主旨的文体型职工文化，着力构建好人才舞台。职工文化人才是推动职工文化建设的中坚力量。要牢固树立人才第一的思想，重点培养造就一批工会系统掌握先进思想和知识、具有一定影响力、德艺双馨的高素质文化人才，为他们脱颖而出搭建广阔舞台，逐步把他们培养成为职工文化创作、文艺演出、文艺宣传、体育活动“四支队伍〞建设的领军人物，形成专兼结合的多层次职工文化建设人才队伍。 职工文化是我国建设社会主义和谐社会、构建和谐劳动关系的产物。清华大学管理学博士后、中国劳动关系学院企业文化建设研究所的副所长，美国哈佛大学企业职工文化首位访问学者乔东认为：企业文化是“要我做〞的文化，职工文化是“我要做〞的文化。企业文化的核心是以企业家为代表的企业高层管理者群体的价值理念。职工文化的核心是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的价值理念。职工文化与企业文化是统一互利的关系。二者的关系具体表现为地位上对等，内容上互补和最终战略目标一致。企业文化管理可以造就成功的企业，职工文化建设可以打造出优秀企业。 第6页 共6页