2023年梧桐枝繁茂 翘首金凤栖——全市“双招双引”工作综述.docx

梧桐枝繁茂 翘首金凤栖 ——全市“双招双引〞工作综述 11月10日，总投资约100亿元立讯精密电子信息产业项目进行签约仪式，落户滁州经开区。这是七年前我市招引立讯集团布局滁州后，又一重大项目再次落子滁州。抓好招商引资、招才引智，就抓住了经济社会进展的关键。 始终以来，我市始终把“双招双引〞作为“一把手〞工程，经济工作的“第一战场〞，聚力打造“亭满足〞营商环境效劳品牌，持续做强“硬件〞、做优“软件〞，为企业、人才在滁安心创业、舒心干事制造良好条件。 今年前三季度，全市新签约亿元项目369个，超序时进度17.3个百分点；全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目增长20.7%；新投产亿元项目198个，增长23.8%；同时出台招才引智“十大举措〞，新引进高端人才项目14个、博士等高层次人才265人。 招大引强，积蓄澎湃动能 区域竞争慢进是退、不进更是退。如今，在你追我赶的区域进展中，唯有抓牢产业、抓紧项目，才能实现更大进展、更快进展。 而破题的关键是：招商引资。 “要切实增加‘等不得、慢不得、拖不得’的责任感、紧迫感，把招商引资作为‘一把手’工程，强化‘争’的意识，坚决‘抢’的决心，拿出‘拼’的劲头，坚持精力围着项目转、资源围着项目配、工作围着项目干，只争朝夕、自我加压、紧急快干，确保今年‘收好官’、明年‘开门红’。〞在11月16日召开的全市招商引资工作调度会上，市委书记许继伟再次发出招大商、大招商的“发动令〞。 上下同欲者胜，以上率下者强。市委、市政府主要领导亲自抓项目、主动谈项目、带队找项目，定期召开产业链链长会、企业家早餐会、双月座谈会，顶格倾听、顶格协调、顶格推动，让客商看到诚意、坚决信念。今年以来，市委、市政府主要领导及其他市级领导共外出高位推动70余批次，访问企业150余家，在滁接待客商80余批次，接洽企业约200家。 产业集群是区域经济进展的重要支撑，也是提升地区经济竞争力的重要途径。我市紧紧围绕八大产业链，依据“差什么引什么、弱什么补什么〞的原那么，争辩制定产业链条图、技术路线图、区域分布图、招商引资图，实施产业链图谱化作业。前三季度，全市共引进八大产业项目259个，占比70.2%。 专业的人在专业的平台上做专业的事，才能发挥无限潜能。在全市抽调精干力量，组建县干招商小组，紧盯长三角、珠三角、京津冀等重点地区及优势产业领域，强化项目线索收集整理、分析研判、跟踪对接等，持续开展以商招商、产业招商，创新开展资本招商、托付招商。2023年至2023年期间，共收集线索近万条，签约项目超1300个。 精准施策，引得来、留得住，才能进展好。全市各地在谈项目以高位推动、高效洽谈为抓手，实现快速落地；签约未开工项目以解决要素保障、行政审批及项目其他堵点为抓手，推动快速开工；投产项目以优化效劳为抓手，推动快速达产达效。前三季度，全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目35个，比去年同期多6个，增长20.7%；新投产亿元项目198个，比去年同期多38个，增长23.8%；投产项目资金到位率39.5%，比去年同期提高10.2个百分点。 项目引来了，能不能落下地、扎下根，关键看营商环境，拼得是效劳质量。市、县两级成立企业效劳中心，常态化开展“四送一服〞，深化开展“双对标〞活动，推行“企业吹哨、部门报到〞机制，重点做好用地、用钱、用能、用工等要素保障，全力打造“亭满足〞营商环境。截至目前，市企业效劳中心共收集427件问题，办理企业诉求408件。 招贤纳士，引来源头活水 人才蔚，事业兴。在这个不断进展变革的时代，招才引智，已时不我待。 9月9日上午，我市依据企业技术需求，在滁州国际〔虹桥〕会客厅发布51项关键核心技术需求，总额超1.8亿元，诚邀天下英才揭榜，诚请八方英雄挂帅。 这是继去年11月8日，我市在上海举办“揭榜挂帅〞活动后，再次向宽敞英才抛出热忱的橄榄枝。两次活动累计发布109项重点技术攻关榜单，榜金3.3亿元。目前，近40个关键核心技术需求成功“揭榜〞。来自新加坡、瑞典等国内外近200名高端人才，中科院、上海交大、武汉理工、南开高校等100多个专家团队纷纷来滁洽谈对接，攻关企业“卡脖子〞难题。 发布“求贤帖〞、查找“揭榜人〞，今日滁州，求贤假设渴，海纳百川。 近三年来，我市乐观对接沪苏浙先发城市，党政主要负责同志登门访问高端人才500多人次；新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次1000多名；吸纳技术成果近1200项，引入长三角重大科技成果转移转化52项；累计引进建成启迪之星长三角高层次人才创业加速器、武汉高校才智能源争辩院等孵化平台40家，入孵方舟医疗、南大光电半导体等人才项目近800个…… 水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，市委、市政府坚决不移实施人才强市战略，大力实施智汇滁州人才“四大工程〞，高质高效推动落实招才引智“十大举措〞，主动对标沪苏浙，着力创活机制、创高平台、创优效劳，不断探究符合自身实际的人才引进和开发模式，打好人才进展“主动战〞，练好招才引智“组合拳〞。 人才的竞争，核心是体制机制的竞争。为完善人才工作运行机制，进一步加强制度建设，健全长效机制，我市着眼人才政策顶层设计，全面对标南京、杭州等地人才政策，建立健全人才分类认定、资助奖补、考核评价、天使投资等10多项政策，构建“引育留用〞完备政策体系，推动人才评价互认互准、创新创业互助互促。设立3亿元滁州市天使投资基金，重点扶持高层次人才团队在滁创新创业项目。 不拘一格引人才，改革创新激活力。作为“追赶者〞的滁州，在自身优势不明显的现实中，唯有加大改革开放力度，才能在“引才战〞中不落下风。我市紧抓长三角一体化进展重大战略机遇，实施“六个一批〞“三个开放〞行动，乐观对标一批体制机制和政策、合办一批重大人才活动、设立一批人才站点、搭建一批人才平台、引进一批人才效劳机构、落地一批人才项目，主动开放全市100个重点研发平台科研资源、20家双创孵化众创空间、4家长三角核心城市人才驿站效劳事项，全方位加强人才沟通协作。同时，集聚长三角科教资源“富矿〞，大力开展产学研合作，上海交通高校、南京工业高校等多所高校在滁建立了实训基地、争辩院。截至目前，已累计与80多家大院大所开展合作，建立院士工作站、省级以上工程技术争辩中心、新型研发机构等平台近200家。 引才育才，更要留住人才。为让人才引得进、留得住，我市不断优化人才进展环境，乐观打造人才“温存之家〞。开设高层次人才效劳专窗，与长三角13个城市51项政务效劳事项实现“跨区通办〞；建立“智汇滁州〞云平台，开通人才住房优待政策网上申报通道，为各类人才供给“一站式〞暖心效劳；建成人才公寓3700多套，优先保障高层次人才享受优质医疗、教育、住房等资源。