2023年优秀党员9月思想汇报.docx

优秀党员9月思想汇报 篇一：党员思想汇报：看永远的忠诚有感 敬爱的党组织： 最近，已经很久不看电视剧的我，却被一部反映沈浩生前事迹的电视剧永远的忠诚所吸引。 该剧从沈浩作为下派干部到首创家庭联产承包责任制的安徽凤阳小岗村开始，通过一件件小事展现了沈浩在小岗村任职近6年来始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，情为民系，利为民谋，以实际行动践行科学开展观，用年轻的生命诠释了一个共产党员对党和人民的无限忠诚，忠实履行共产党员的神圣职责。最终因积劳成疾倒在工作岗位上的感人事迹。 沈浩是XX省财政厅下派到小岗村任职的一名普通的党员干部，本可以享受优越的工作生活环境，但当组织需要时，他毅然奔赴基层。初到小岗，村民对他投来的是疑心的目光，村民认为下派干部就是来捞政治资本，镀镀金也就走了。他却扎根于群众中，尽职尽责为群众效劳。他用自己的钱上交村里拖欠的电费;他争取上级拨款，亲自带着村民改造泥泞的道路;他争取建房补助，统一规划改建村民住房，改造村容村貌;他开辟小岗村长途客运线路;他为贫困家庭送衣、送粮、送钱;他送急重病人去医院;他在小岗村树正气，向大包干带头人索回村集体财产;他被利益受损者刁难，甚至被殴打致伤，却毫不退缩hellip;hellip;，最终他赢得了小岗群众的信任。群众时隔30年，再次联名写下请愿书并按下红手印，请求3年任期将到的沈浩带着他们再干3年。 接下来他将对老母亲、对妻子、对女儿的愧疚、思念与牵挂深埋在心底，克服重重压力，忘却种种委屈，攻克道道难关，带着小岗村开展现代农业、开展旅游业、招商引资搞工业，为村民建幼儿园、建养老院、建纪念馆hellip;hellip;，他将有限的生命投入到无限的为人民效劳中去。 剧中沈浩同志虽没有特别的豪言壮语，没有特殊的英雄壮举，但他以踏实的作风、真诚的言行、高尚的情怀在工作、生活中一点一滴积累着小岗村人的认可与爱戴，他是小岗百姓心中的英雄，也是我心中的英雄。在沈浩同志平凡的事迹中，彰显了他对崇高理想的信念与追求，让我看到了一名中国共产党员对党和人民的赤胆忠诚。 沈浩同志告诉我们，作为一名普通党员我们要向沈浩同志那样，忠诚于党和人民，忠诚于自己的信仰，肩扛着党旗，手牵着群众，不讲空话、大话，不追逐名利，不计较得失，兢兢业业做好本职工作，俯下身来为老百姓做好事、做实事。 如果说每一名党员都是一面旗帜的话，沈浩同志就是旗帜的旗帜。他忠于党，忠于人民，无私奉献，全心全意为人民效劳的精神值得我们学习。我要认真学习沈浩精神，不仅学习他永远忠诚于党的事业的精神，更要学习他面对困难永不放弃的精神，学习他热爱家人、至尊至孝的精神，并把这种精神带到日常生活和平时工作中。学习沈浩精神不是一句口号，不是一种形式，而是通过平时的点滴去践行这种忠于党和人民的精神。 汇报人：xx 点击下一页查看下一篇文章 篇二：党员思想汇报：党员干部队伍建设 尊敬的党组织： 当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建四大长效机制入手进行积极探索。 构建日常教育长效机制，解决好想干事问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决局部基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、效劳意识不强等问题。在这方面，XX县区的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，标准领导干部的勤政行为。 构建干部培训长效机制，解决好能干事问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。XX县区重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋开展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施县乡镇干部换岗锻炼和尝试村干部乡镇岗位锻炼，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的标准性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、以考促学等五大制度，使干部培训工作走上制度化、标准化的轨道。 构建选拔任用长效机制，解决好干成事问题。干不干成事，与干部干事创业良好气氛有直接关联。XX县区坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和鼓励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的老黄牛得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定根底。 构建约束防范长效机制，解决好不出事问题。防范出事，要解决的是廉洁从政问题。XX县区从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律标准权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会气氛。同时，通过违纪违法反面典型现身说法，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理xxxx。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。 此致 敬礼 汇报人：xx 第5页 共5页