2023年xx奖惩制度奖惩制度新编.docx

第一篇：奖惩制度奖惩制度 定制（1次）修改（0次） 制定人：刘雷（职务：行政主任） 审批：刘总 第一章：总那么 公司实行奖惩制度目的在于提高广阔基层干部（班，队长）以及广阔最基层队员的工作热情，和工作质量。进一步提高公司整体素质，形象。 第二章：奖励制度 第1页 （1）各分队驻点实行队班长（负责人）外，按人均50%比例给于月优秀队员奖金（特殊情况除外）； （2）班队长（负责人）实行工作挂钩制。公司各分队驻点，实行争夺流动红旗，创优秀护卫点，评比制； （3）针对个别表现特别突出，对公司有明显或特殊奉献的奖励由公司另计。 第2页 优秀队员评比标准： ⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）； ⒉服从意识强（服从公司领导，班队长工作安排）； ⒊完成任务好（积极完成客户公司交给的各项任务）； ⒋专业技能强（积极参加公司组织的各项军事和专业知识理论培训；并合格）； ⒌本职工作无重大责任事故； ⒍优秀队员评选方式按照民主集中制。 第3页 优秀班队长评比标准： ⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）； ⒉服从意识强（服从公司领导，工作安排）； ⒊完成任务好（积极带着全班队完成客户公司交给的各项任务）； ⒋表率作用发挥明显（带头完成落实客户及公司各项规章制度，踏实完成上级交给的各项任务等）； ⒌本职工作无重大责任事故。 第4页 优秀驻点流动红旗评比标准： ⒈本月无重大责任事故； ⒉本月客户对工作无过多，过大投诉意见； ⒊本月驻点人员思想稳定，工作积极负责，工作热情明显高于前月； 第二章：奖金标准 ⒈优秀队员奖金为 ⒉队长奖金为 ⒊优秀团队奖励 第三章惩罚制度 惩罚制度按原惩罚制度不变。 第二篇：奖惩制度奖罚制度 1、班组或个人获得上级部门或集团公司平安生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。 2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-20230元/次处分。一个月内3次以上违规者予以辞退。 3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处分，三次以上违规者予以辞退。 4、施工班组应自觉做好“落手清工作〞，及时去除建筑垃圾，假设不听从施工人员指挥，处以20230-200元/次处分，假设影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-202300元/次处分。 5、施工人员必须戴平安帽上班，否那么给予当事人50元/次罚款。 6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。 7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，假设查到，给予当事人罚款200元。 8、严禁施工现场随地大（小）便，假设蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。 9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如成心抛散者，每人每次罚款200元，假设发生平安事故，当事人负全部责任。 2023、不准擅自撤除脚手架、防护栏杆、竹篱板、平安网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款20230元。 11、保护现场公共平安设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），假设有损坏，照价赔偿，成心损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。 12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得成心损坏，假设有发现，除赔偿损失外，并罚款20230-202300元，严重者清退出场，并追究其相应责任。 13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处分（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。 第三篇：奖惩制度为了营造平安生产环境，进一步加强平安生产措施，全面贯彻落实平安生产法要求，切实强化平安生产意识，减少各类事故发生，标准平安工作，特制订本方法： 1、公司平安生产目标。年度无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司平安领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2023元。 2、平安工作纳入月考核之中，考核针对公司（部门）和个人进行，每月中旬由平安保卫部向人力资源部提供上月考核数据。 3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，平安保卫部部长奖300元，副部长、平安员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、平安员50元。 4、公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣202300元。 5、公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总20230元，主任50元 6、各级组织要加强对所属员工的平安教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展平安教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人20230元（责任人分别为生产副总；主任；班组长）。 7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。 8、公司平安领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳平安风险抵押金202300元，完成全年平安目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。 9、公司在各车间设立专职平安员，在车间设立兼职平安员，在事故多发岗位或危险源点聘请平安监督员。兼职平安员和平安监督员公司每月分别给予200元和20230元考核奖。 2023、各级平安员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处分或处理。 11、公司每季度至少开展一次平安检查和评比活动，并对平安工作有特别奉献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对平安隐患整改不利和平安工作不重视的单位和个人进行处分。年终，公司对平安工作进行评比表彰。 12、工伤事故确实定：凡医疗费用超过20230元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—2023级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。 13、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款20230元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人承担）。 14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原那么进行。 15、本规定自2023年8月1日起执行。 第四篇：奖惩制度范本奖惩制度 一、奖励（由单位根据实际确定） （一）单位设立以下奖励方法。口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他奖励方法）。 其中每季度奖励分在_____分内，或者1个自然年内奖励分在_____分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，给予书面表彰；每季度奖励分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，发放一次性奖金；每季度分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，提升一级工资级别；每季度奖励分超过____分，或者1个自然年内奖励分超过____分的，晋升一级职务。对于杰出奉献的，可有单位负责人集体决定给予更高的奖励。 （二）职工有以下情况之一的，给予1分奖励分： 1.____________________________（由单位根据实际情况确定）； 2.____________________________（由单位根据实际情况确定）。 （三）职工有以下情况之一的，给予2分奖励分： 1.____________________________（由单位根据实际情况确定）； 2.____________________________（由单位根据实际情况确定）。 （四）职工有以下情况之一的，给予4分奖励： 1.提出可行性建议，一次性为单位节省____元以内，或者每月为单位节省____以内的； 2.全季度（或者全年）全勤的（由单位根据实际确定）； 3.____________________________（由单位根据实际情况确定）。 （五）职工有以下情形之一的，给予8分奖励分： 1.提出可行性建议，一次性为单位增加经济效益____元以上，或者每月为单位增加经济效益____以上的（由单位根据实际情况确定）； 2.技术革新，一次性为单位增加经济效益____元以上，或者每月为单位增加经济效益____以上的； 3.____________________________（由单位根据实际情况确定）。 （六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，单位主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励，由单位负责人集体决定（或者单位对奖励设置其他审定权限）。 （七）单位设立全勤奖，每人每月____元。 （八）单位设立优秀职工奖。 单位每季度（或者每年）按照____%的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放____元的优秀职工奖金。 二、惩罚（由单位根据实际确定） （一）单位设立以下惩罚方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩罚方法） （二）每季度惩罚分在____分内，或者1个自然年内惩罚分在____分内的，给予口头批评；每季度处分分在____分—____分，或者1个自然年内惩罚分在____分在____—____分的，给予书面批评；每季度处分在____分—____分，或者1个自然年内惩罚分在____分在____—____分的，减发奖金。 每季度惩罚分超过____分，或者1个自然年内惩罚分超过____分内的，属于严重违反单位规章制度，单位可以按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；淡惩罚分在分在____分—____分，职工本人申请并经单位 ______（相关权限管理人员）同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。 （三）职工有以下情形之一的，给予1分惩罚分： 1.____________________________（由单位根据实际情况确定）； 2.____________________________（由单位根据实际情况确定）。 （四）职工有以下情形之一的，给予2分惩罚分： 1.____________________________（由单位根据实际情况确定）； 2.____________________________（由单位根据实际情况确定）。 （五）职工有以下情形之一的，给予4分惩罚分：