2023年工作计划表.docx

XX年度工作方案表 2023年度工作方案篇一一、目标概述： 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的根底性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行标准性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否到达工作质量标准的工程之一。 人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在2023%以内，保证不超过15%; 劳资关系的协调处理目标。完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同廉洁合同培训合同等，熟悉劳动法规，尽可能防止劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。 二、具体实施方案： 1、xx年元月31日前完成劳动合同保密合同廉洁合同培训合同的修订、起草、完善工作。 2、xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。 3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘工作进行进一步标准管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。 三、实施目标需本卷须知： 1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。防止因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。 2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和开展;但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保防止员工不正常流动。 四、目标责任人： 第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员） 五、实施目标需支持与配合和事项和部门： 1、完善合同体系需请公司法律参谋予以协助; 2、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反响工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。 2023年度工作方案篇二2023年我镇方案生育工作要认真落实上级计生部门人口计生会议和旗委十四届二次全委会议精神，坚持方案生育根本国策，严格执行现行生育政策，以稳定低生育水平为根本，以提高出生人口素质和综合治理出生人口性别比偏高问题为重点，坚持以人为本的理念，坚持实行目标责任制管理的工作方法，全面提升人口和方案生育整体工作水平，为薛家湾镇的经济快速开展创造良好的人口环境。 一、始终坚持把人口和方案生育工作作为一把手工程，坚持一把手亲自抓，负总责不动摇。加强组织领导，并落实到具体责任人，要求各级领导要积极参与，齐抓共管，抓好落实 严格按照薛家湾镇人口与方案生育目标管理责任书，实行领导包片、一般干部包村责任制，认真落实方案生育各项工作，促进相关部门从根本上重视人口和方案生育工作，不断增强统筹解决人口和方案生育工作的自觉性，形成齐抓共管，综合治理的有效工作机制。 二、全面落实国家、自治区、市、旗制定的各项惠民政策。积极探索建立新的优生优惠政策。深入开展幸福家庭创立活动 （一）完善和落实好现有的奖励优惠政策，做到宣传到位，确定到位，发放到位，管理到位，切实解决好方案生育家庭养老的后顾之忧。要按政策和程序足额落实兑现当年独生子女父母奖励费和养老保险金补贴，方案生育手术奖励费，放弃生育指标奖励费，国家方案生育三项制度奖励费。 （二）深入开展幸福家庭创立活动，提高家庭开展能力，促进家庭和谐幸福。 （三）按照上级人口和方案生育会议精神，努力推动人口计生利益导向政策与各项惠民政策相互兼容、相互衔接、相互促进，积极探索建立新的优生优惠政策。进一步深化效劳计生家庭的民生意识，不断转变育龄群众的婚育观念。 三、坚持以人为本，切实提高出生人口素质，推进优生促进工程，全面实施三大工程，搞好五个效劳 （一）对婚育人群进行优生优育科普知识和出生缺陷预防知识宣传，做好优生优育指导和监控工作，加大出生缺陷干预力度。 （二）通过计卫联手，在免费婚检、免费孕检的根底上，免费进行孕前优质健康检查、孕中监测;为符合政策生育的夫妇免费发放叶酸、福斯福;继续推进一杯奶生育关心行动，建立出生缺陷档案，实现跟踪效劳。 （三）协调有关部门和社会力量落实好住院分娩补贴制度，深化和完善0-3岁婴幼儿早教工作，做好青春期健康教育等工作。 （四）要搞好政策效劳，生殖健康效劳，药具宣传效劳，随访亲情效劳，一条热线释疑解惑效劳，推广三大工程（避孕节育优质效劳工程、出生缺陷干预工程、生殖道感染干预工程）。 四、强化流动人口方案生育效劳管理，建立健全统筹管理、效劳均等、信息共享、区域协作、双向考核的流动人口效劳管理新机制 （一）各村、相关部门要认真履行所签订的人口与方案生育目标管理责任书，定期召开方案生育工作协调会，充分发挥各相关部门的协调配合作用，加强行政指导与监督，更好的效劳群众。 （二）建立完善流动人口协管工作制度，每300-500名流动已婚育龄妇女配备一名流动人口协管员。建立流动人口效劳窗口，为流动人口提供全方位优质效劳。积极开展流动人口公共效劳均等化试点工作，稳固和完善流动人口一盘棋工作格局。 （三）以全国流动人口信息平台和人口文化活动为工作载体，以查验流动人口婚育证明为主线，利用人口学校和人口文化活动阵地进行方案生育各项政策、优生优育及健康知识宣传，对流动人口开展人性化真情效劳。 五、加强人口统计工作，全面完成全员人口信息建设工作 做好全员人口信息的收集、更新，补录、复查、逻辑审核及纠正录入错误（如居住性质、结婚日期）等相关工作，确保数据准确，提高统计报表质量。 同时，上报的全员人口信息资源库数据要与2023年底上报的报表数据进行比照，重点分析总人口数和出生人口情况，对有出入的数据要填写XX省自治区全员人口数据采集标准附件一的清理复查人员情况表和清理户籍情况表进行汇总，并将汇总情况进行详细说明。 六、综合治理出生人口性别比偏高，深入开展整治两非专项行动 （一）充分发挥宣传教育的先导作用，营造浓厚的社会舆论气氛。加强孕产期全程效劳管理，从源头防范选择性别生育。 （二）完善利益导向政策体系，继续实施关爱女孩行动，提高方案生育女孩家庭的社会地位。 下一页更多精彩2023年度工作方案 第6页 共6页