2023年人社部关于延迟退休的方案人社部延迟退休方案将在明年正式出台.doc

人社部关于延迟退休的方案人社部：延迟退休方案将在明年正式出台 金融网权威发布人社部。延迟退休方案将在明年正式出台，更多人社部相关信息请访问金融网。昨日上午，国新办就就业和社会保障有关情况举行发布会。人社部部长尹蔚民透露，渐进式延迟退休方案已经出来，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。他表示，今年肯定会拿出方案。 至于征求意见后何时正式出台实施。人社部社会保障研究所所长金维刚近日表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或到2023年正式实施。 延迟退休区别对待不同群体 “去年超过60岁以上的老人已经到达了2.2亿，占比已经超过了16%。〞尹蔚民表示，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行做法。 按照我国现行的相关政策，机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。同时，退休时男女工人必须工龄满10年。 延迟退休方案最终会如何实行，哪些人首当其冲。尹蔚民也明确表示，实施延退，将区别对待不同群体。“根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。〞尹蔚民说。 2023年，中组部、人社部联合发文，将正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。 方案“小步慢走、渐进到位〞 此前，多个专家和机构建议将男女退休年龄定在65岁。 尹蔚民还透露了方案“小步慢走、渐进到位〞的考虑。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再到达法定退休的目标年龄。 “我举个例子，比方5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。〞尹蔚民说，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。方案出台实施到第一批人延长至新的法定退休年龄退休，中间或有5年的过渡期。 “这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及老百姓的切身利益，但凡涉及公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。〞尹蔚民说。 焦点 养老金支付有缺口吗。 全国养老金能支付17个月 对于目前养老金运行是否存在支付缺口的问题。尹蔚民表示，从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。 他介绍，去年养老保险基金总收入2.7万亿，总支出是2.3万多亿，当期结余3千多亿，累计结余3万4千亿，从全国来讲，支付能力能到达17个月。同时，他也提到，各省份情况看，确实存在开展不平衡。有的省份能发放40到50个月，有的省份只能发放1至2个月。 “去年统计数据，有7省份当期收入不能够支持当期的支出。〞尹蔚民表示，这7个省份都有累计结余，动用历年结余也不存在硬缺口。“比方你这个月赚了1000块钱，但是花了1100块，但你不需要借债，因为你还有1万块存款。〞他说。 同时，尹蔚民表示，考虑人口老龄化等情况，从长远看，仍然要对这个问题未雨绸缪，增强基金持续开展能力。他表示，通过改革，将来采取一系列措施，确保养老保险待遇的发放。 此外，在回应“是否已经将退休人员缴医保的工作提上议程〞时，人社部副部长游钧表示，当前所面临的最大挑战就是人口老龄化，将及早研究和预判医保制度所面临的形势和挑战。 现行劳动合同法致生产率低。 “企业用工本钱比较高〞 在近日召开的中国经济50人论坛2023年年会上，财政部部长楼继伟表示，现行的劳动合同法存在问题，对企业保护缺乏，诸如签订长期合同等规定，不适应我国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性。 楼继伟还提到，工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利于生产率的提高，削弱了我国竞争力。凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。 昨日，有媒体提问，近期有一些观点指出，现行的劳动合同法削弱了我国劳动力市场灵活性，导致劳动生产率偏低，并且认为应当就此进行调整。“尹部长对此观点有什么评价。〞 尹蔚民表示，劳动合同法在实施过程中，也反映出一些问题，主要集中在两个方面：第一，劳动力市场的灵活性不够。第二，企业用工本钱比较高。 尹蔚民表示，随着经济社会的开展，出现了一些新的业态、新的就业形式，这是在制定劳动合同法时还没有出现的。“对这些问题，作为主管部门，我们正在进行积极研究。我们会广泛地听取各个方面的意见，进行深入的研究论证，适时提出我们的意见。〞 今年就业形势怎么样。 煤钢产业180万人将下岗 谈到就业形势，尹蔚民介绍，2023年城镇新增就业是1312万人，虽然同比下降了0.8%，但仍然在1300万以上的高位上。 尹蔚民表示，重点群体的就业也比较稳定，高校毕业生去年是749万，年底的就业率与2023年根本持平。农民工转移就业也在持续扩大，去年底农民工的总量到达了2.77亿人，比上年增加了352万人。 对今年的就业，尹蔚民表示，由于当前国内外经济形势很复杂，2023年的就业形势也比较复杂，任务非常艰巨。包括今年765万高校毕业生在内的青年就业群体总数大约1500万，同时由于企业生产经营困难，将会造成用工缺乏。 此外，他特别提到今年由于化解产能过剩将会造成一局部职工下岗。他介绍，中央正以钢铁和煤炭两个行业作为化解产能过剩切入点。对于这两个系统下岗职工分流的具体数据，尹蔚民介绍，初步统计，煤炭系统涉及130万人，钢铁系统涉及50万人。 尹蔚民表示，中央财政将拿出1000亿资金用于职工安置。同时明确将鼓励本企业内部安置职工。对不能实行市场就业的困难职工开辟公益性岗位托底安置，对符合条件的实行内部退养。 内容总结 （1）人社部关于延迟退休的方案人社部：延迟退休方案将在明年正式出台 金融网权威发布人社部 （2）人社部关于延迟退休的方案人社部：延迟退休方案将在明年正式出台 金融网权威发布人社部 （3）延迟退休区别对待不同群体 “去年超过60岁以上的老人已经到达了2.2亿，占比已经超过了16% （4）焦点 养老金支付有缺口吗 （5）〞 今年就业形势怎么样