2023年县委书记专题谈心谈话活动讲话提纲五篇.docx

县委书记专题谈心谈话活动发言提纲五篇 第一篇：县委书记专题谈心谈话活动发言提纲县委书记专题谈心谈话活动发言提纲 一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议 （一）探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的 培训。一是要建立脱产培训制度。要有方案地安排县委书 记离岗学习，及时“充电〞。同时，在此期间锻炼、考验 了县委书记后备人选。二是赴兴旺地区挂职制度。开阔县 委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。三是到艰苦复杂 环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方 和急难险重的一线锻炼。四是理论专修制度。就领导科学、 中央重大决策、制约经济开展的瓶颈问题进行专题研讨。 （二）以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委 书记选人用人行为的监督。一是要靠自律。在把握县委书 记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗 位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为表达人生价值的一个 重要平台，严于律己，扎实工作。二要靠他律。要抓好干 部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率， 把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加 大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问 题，及时解决处理。 （三）进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。开展是大事、大局，县域经济的开展是县委书记的第一要务和重大职责。一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会开展的大事，管全局、把方向、谋大事、促开展，又要抓好信访、平安、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决〞、“考核〞、“问责〞等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决〞影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力；另一方面上级党组织要在政治上给予保护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会开展效劳。三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的 放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定开展的大局上。 二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议 近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学开展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议： 一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照XX市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作（双百工程），把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。 二是加大干部人事制度改革力度。省委书记xxx提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单〞的原那么，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。 三是加大干部培训力度。建议在集中培训的根底上，进一步灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。 第二篇：县委书记专题谈心谈话活动发言提纲县委书记专题谈心谈话活动发言提纲 一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议 （一）探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的培训。一是要建立脱产培训制度。要有方案地安排县委书记离岗学习，及时“充电〞。同时，在此期间锻炼、考验了县委书记后备人选。二是赴兴旺地区挂职制度。开阔县委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。三是到艰苦复杂环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方和急难险重的一线锻炼。四是理论专修制度。就领导科学、中央重大决策、制约经济开展的瓶颈问题进行专题研讨。 （二）以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委书记选人用人行为的监督。一是要靠自律。在把握县委书记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为表达人生价值的一个重要平台，严于律己，扎实工作。二要靠他律。要抓好干部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率，把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问题，及时解决处理。 1 （三）进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。开展是大事、大局，县域经济的开展是县委书记的第一要务和重大职责。一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会开展的大事，管全局、把方向、谋大事、促开展，又要抓好信访、平安、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决〞、“考核〞、“问责〞等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决〞影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力；另一方面上级党组织要在政治上给予保护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会开展效劳。三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的 2 放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定开展的大局上。 二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议 近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学开展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议： 一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照XX市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作（双百工程），把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。 3 二是加大干部人事制度改革力度。省委书记xxx提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单〞的原那么，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。 三是加大干部培训力度。建议在集中培训的根底上，进一步灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。 第三篇：谈心谈话发言提纲2谈心谈话发言提纲 一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况 1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋〞为载体，深入开展“对党忠诚〞教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创立活动，开设“古虞大讲堂〞，引深“书香xx〞全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广阔党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进〞活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。 2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求表到达干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严〞：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的根本条件。二是严格程序任干部。严格按照条例规2- 畅通 举报、做好来信来访工作的根底上，我们又设立了“组织部长信箱〞和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知和市委组织部关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知印发后，我们及时组织了学习，将通知精神原原本本传达给广阔党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。 二、提高选人用人公信度的措施及打算 一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的方法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年局部县直单位正职调整中采用民主遴选的方法，由县委委员XX县区级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份〞进行严格审查，凡不符合实行干部任前档案审核制度试行意见规定要求的，一律不予任用；在乡镇领4- 拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权〞问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和标准化。 二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新方法。 三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。 四是在组织部门自身建设方面，需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公正正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。 -5- 第四篇：组织部长