2023年人事局科学发展观活动转段动员讲话.docx

2023年人事局科学进展观活动转段发动讲话 同志们： 经县委学习实践活动第四指导检查组同意，今日召开局、编办学习实践活动第一阶段总结暨其次阶段发动大会。县委对局、编办学习实践活动高度重视，第四指导检查组组长杨思清同志由于要参与另外一个会议没有过来。下面，依据县委的有关精神和第四指导检查组的要求，我代表局党组先讲三点意见。 一、关于学习实践活动第一阶段状况的总结 依据省委和县委的统一部署，在县委的领导下，在县委第四指导检查组的指导下，在局党组的重视和全体党员干部的共同努力下，县人事局、编办开展深化学习实践科学进展观活动第一阶段工作，紧急有序地开展，扎实有效地推动，做到了规定动作标准完成，自选动作有所创新，到达了预期目标，取得了乐观成效。 〔一〕主要做法 一是高度重视，把学习实践活动作为头等大事来抓。依据“高度重视、快速启动、周密部署、务实创新〞的要求，切实抓好学习实践活动开局起步工作。 1、快速成立领导组织。局党组高度重视，把学习实践活动作为重要政治任务摆上重要议事日程。x月x日，局党组特地召开会议，争辩学习实践活动有关工作。会议确定，设立局、编办学习实践活动领导小组。 2、深化进行思想发动。县委部署会议以后，局、编办快速行动，于x月x日召开局、编办全体人员会议，召开深化学习实践活动发动大会。县委学习实践活动第四指导检查组组长杨思清到会讲话，指导检查组成员出席了会议。 3、务实部署各项活动。局党组特地召开会议，争辩争辩了局、编办学习实践活动实施方案和局、编办学习实践活动第一阶段工作支配。工作部署紧密联系人事编制工作实际，围绕“推动科学进展、效劳x崛起、创新体制机制、供给人才支持〞的主题，突出实践特色，并创新开展“六个一〞活动〔即举办一次专题报告、一次普遍调研、一次研讨沟通、一次大争辩、一次演讲竞赛、一次建言献策〕 4、着力营造活动气氛。在x人事人才网上开设“深化学习实践科学进展观活动专栏〞，点击125次。信息x条。办板报一期。县学习简报2次报道局、编办学习实践活动状况。11月x日?蚌埠日报?求索版刊载了我局同志撰写的涉及学习活动的理论文章1篇。?蚌埠人事信息?、蚌埠人事人才网站报道了学习实践活动有关状况。 二是强化措施，确保学习培训取得实效。依据“联系工作学习、学习促进工作〞的要求，切实抓好学习培训工作。 1、建立七项学习制度。为确保学习培训取得实效，我们着力建立完善了有关学习制度。建立了局、编办深化学习实践科学进展观活动五项制度，即联络员制度，考勤制度，督查制度，通报制度和考核制度。建立了学习实践活动领导小组成员联系分管股室制度，局、编办学习实践活动领导小组副组长结合各自联系分管的股室，乐观参与联系部门的学习实践活动。建立了档案归档制度，明确专人负责做好学习调研状况记录，收集学习调研图片，汇总学习调研文字资料等。 2、召开了中心组学习会议。召开了局党组中心组扩大会议。学习了省委?关于认真学习贯彻总书记在安徽视察时重要讲话精神的通知?、?总书记在安徽重要讲话要点?、?省委书记王金山关于贯彻落实总书记来安徽两次重要讲话精神的讲话?等文件内容，对联系人事编制工作实际深化学习贯彻总书记重要讲话精神提出了明确要求。以“效劳崛起大局、促进思想解放〞为主题，开展解放思想大争辩。局、编办全体同志紧密联系思想和工作实际，围绕“人事编制部门如何进一步解放思想，增加大局意识、创新意识、责任意识和效劳意识〞，“人事编制工作如何在体制机制方面改革创新〞，“人事编制工作如何在效劳x科学进展上取得新突破、新成效〞，“如何在提高自身素养力量、改良工作作风和工作方法上下功夫、见实效〞等问题进行了深化而富有成效的争辩。 三是留意实效，深化开展调查争辩。依据“带着问题调研、调研解决问题〞的要求，深化开展调查争辩。 1、确立2个重点调研专题。局领导班子围绕活动主题，针对当前人事编制工作中的难点、重点、焦点问题，确立2个调研专题：如何引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业；如何建立从基层遴选公务员制度。 2、班子成员带头领题调研。局、编办主要领导亲自负责一个专题的调研，并亲自带队调研、亲自主持调研报告撰写，还结合调研写心得体会文章。2个重点调研课题组共召开2次座谈会，发放调查问卷x0多份，听取和收到意见、建议15多条，已形成有状况、有分析、有对策的调研报告2篇，撰写体会文章20篇。有的调研成果已转化为制度、政策和工作意见等，其中?如何引导高校毕业生面对基层就业?调研报告被x新闻网科学进展观专栏收录。 四是立足创新，认真组织解放思想大争辩。依据“锐意改革、敢为人先，敬重规律、求真务实〞的要求，切实开展解放思想大争辩。 1、领导班子带头解放思想。班子成员依据要求，认真开展解放思想大争辩。我曾经在上次全体人员会议上指出了当前全体干部在思想观念、素养力量、工作方法、工作作风等方面存在的不适应科学进展要求的一些表现，在体制机制等方面存在的不符合科学进展要求的一些突出问题。会议上，班子成员都带头就如何解放思想问题沟通了学习体会。 2、各股室扎实开展争辩。各股室围绕主题，紧密联系工作实际，细化争辩题目，明确目的要求，分工落实到人，细心组织实施。很多股室利用日常工作时间与基层同志一起争辩，查找问题，寻求对策。有的股室紧密联系工作重点开展争辩，提出：“学习凤阳小岗，再促思想解放〞，“土地要流转，人才要集聚〞，“人才工作要瞄准基层、伸向农村〞。有的单位提出“要强化工资收入支配的鼓励保障作用，更好效劳x科学进展〞，“该管确实定要管好，不该管的要坚决放掉〞，“怎么才能做好‘招才引智’工作〞等等。局、编办各股室建言献策18条。 3、认真听取各方面建议。认真组织开展“我为效劳崛起大局献良策〞活动，把开展建言献策活动与学习培训相结合，与深化调查争辩相结合，与解放思想大争辩相结合，取得了阶段性成果。据不完全统计，共征集意见和建议15条〔含相同或相像〕。其中：召开征求意见座谈会，征集意见和建议x条；发放征求意见函x0多份，收到书面意见x条；在“x人事人才网〞上征求意见公告，开设征求意见专栏，向社会公布来信来函地址、热线 、电子信箱等，广泛征求意见和建议，已收到意见和建议1条。 〔二〕主要成效 一是思想进一步解放。通过学习、调研和争辩，大家全都认为，科学进展观是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展中国特色社会主义必需坚持和贯彻的重大战略思想。人事编制部门必需坚持以科学进展观统领我们的各项工作，才能更好的贯彻党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验，才能保证我们的工作方向不偏，路线正确。解放思想永无止境，必需贯穿学习实践活动的始终。解放思想是知与行的统一，是提高思想素养、提高创新力量、提高效劳水平、推动我们事业的立足点。要持之以恒地加强学习、努力实践，进一步转变不符合、不适应科学进展观要求的思想观念。解放思想要有勇往直前的士气、实事求是的态度，真抓实干、乐观作为；要开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，使人事编制工作体现出高标准、高水平；要敢于打破禁区，不惧风险，不畏困难，大胆地试、大胆地闯；要坚持与时俱进，思想常新，抱负永存。 二是效劳崛起大局的意识明显增加。通过深化学习、调研、争辩，大家对科学进展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更精确     的把握、更深刻的理解，全局、编办机关干部的大局意识、责任意识、创新意识逐步增加，思考问题、争辩工作、推动改革能够从大局动身，与中心和县委保持高度全都。大家在争辩中全都认为，要淡化权力、归还权力、标准权力、制约权力，真正使人事编制部门的权力用于效劳进展、维护民生、促进和谐；要淡化部门管理职能，深化公共效劳职能，切实解决公共效劳供给不准时、不充分、不均衡问题；要建立和完善符合市场经济规律，有利于人的全面进展的新机制，最大限度地激发人事编制工作的动力和活力。 三是人事编制工作取得了新的成效。效劳大局有新举措。主动效劳全县经济社会进展，为经济进展供给人才智力支撑和体制机制保障。主动效劳县域经济、非公经济进展，做了大量调研工作。制度建设有新进展。依据“废、改、立〞的要求，对制度和政策性文件进行了全面清理。重点在“改〞和“立〞上下功夫，修订完善和建立了一些新制度。人才就业有新进展。全县新招录的82名公务员已根本到位。以“三支一扶〞为载体，组织高校毕业生到基层建功立业。人才中心免费为高校毕业生供给就业效劳。认真组织了2023年老师聘请考试，我县有1180多人参与笔试。引才引智有新成效。今年共引进x名硕士争辩生，集聚和引进了省内外人才。文明创立、双拥工作、档案管理、人口规划生育等工作取得成果。近阶段，我局顺当被县文明办推举申报市级文明单位正等待验收；申报了双拥合格单位；接受市级档案工作检查，档案管理工作得到市档案局确实定与好评；通过了县直单位人口与规划生育工作年终考核。行政机构编制管理得以进一步开展。深化行政管理体制改革,加强机构编制宏观管理，严格把握机构编制，防止机构改革成果反弹。提高生疏，加强自身管理，进一步加强机构编制管理制度化建设，探究新的管理方式。做好县荆涂风景区管理委员会等四家机构编制问题的上报审批工作，对县政府应急管理办公室等七家机构、职能进行了调整。党政群机关后勤管理效劳人员编制核销、调整工作正在进行中。事业单位改革连续开展。连续乡镇机构改革工作力度，认真执行上级、提出指导意见。对新进人员实行聘用制管理，400多名去年新聘请的人员办理聘用合同鉴证。深化职称制度改革，加大现场面试考核力度，将其列入职称评审的重要依据。全面实施事业单位网上登记，年检、变更等、管理工作。对已经登记的x9家事业单位进行了年检，年检率x0%，新设立36个事业单位，变更57家。四是解决突出问题的成效初步显现。着手解决人事编制政策法规建设薄弱问题。认真学习公务员法配套法规，公务员录用、嘉奖、调任、转任、事业单位人员调动、事业单位岗位设置等政策规定也得到了较好的执行。 四是工作效能逐步提高。依据效劳崛起大局、效劳于县直机关、效劳基层、效劳群众的要求，围绕人事编制工作的重点、难点、热点问题开展专题调研，同时促进成果转化，提升了人事编制工作宏观指导和分类指导的水平。围绕人事编制工作的重大方针政策落实，人事编制工作的重、难点问题突破，开展业务学问讲座和研讨，举办一期业务讲座。开展了学问产权、职称计算机应用力量等技能培训活动。加强工作会议和业务培训办班的规划管理。加强固定资产和办公用品管理，办公经费有较大幅度下降。 在看到成果的同时也糊涂地看到，对学习实践活动的生疏还有待进一步提高，自选动作的创新还有待进一步加强，突出问题的查找还有待进一步深化，边学边改的成效还有待进一步提高。这些缺乏都必需予以重视并在下一阶段工作中认真改良。 〔三〕几点体会 1、领导重视是保证。学习实践活动能否依据省委的要求取得好的效果，领导重视是保证。局党组高度重视，把学习实践活动作为人事编制部门乐观主动效劳x科学进展的重大机遇来牢牢把握，局、编办主要领导亲自主持争辩活动方案，进行发动和部署，召开征求意见会议，带头学习，带头宣讲，带头抓点，带头调查争辩。各股室负责同志也都认真履行职责，细心组织落实，切实抓紧抓好，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 2.理论武装是前提。思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有全面地而不是片面地、精确     地而不是模糊地理解和把握科学进展观的科学内涵、精神实质和根本要求，才能真正学懂弄通，自觉地用科学进展观武装头脑、指导实践、推开工作。局、编办紧紧围绕理论武装这个前提，始终把理论学习放在重要位置，引导党员干部带着问题学、联系工作学，着力转变不适应、不符合科学进展要求的思想观念，在解放思想中深化学习，在深化学习中解放思想，不断分散起效劳安徽科学