2023年加强领导干部作风建设构建和谐国税机关.docx

加强领导干部作风建设构建和谐国税机关 加强机关作风建设构建和谐社会 汤胄芳 继海南城管副大队长被曝上班时间擅离职守之后，各地陆续出现局部机关干部在上班时间玩忽职守、违规执法、办事效率拖沓、态度恶劣等有关“机关病〞的负面新闻。一时间，各相关职能部门形象严重受损，群众对政府部门办事为公的宗旨满腹质疑，干部作风问题，顷刻间被推上风口浪尖。不得不成认，政府职能转变给各地老百姓带来了福音，群众切实感受到了党和国家领导人心为民所系，情为民所牵的温暖，也得了“改革依靠人民，改革为了人民，改革成果由人民共享〞的实惠。但不可否认，在全国打造“效劳型政府〞、“阳光行政〞的同时，各地也出现了一些不和谐的音符。局部公务员、干部组织纪律松散、效劳意识淡薄、作风粗暴的负面新闻屡屡见报，群众对有关部门办事效率低下、“不作为〞、“乱作为〞的控诉不绝于耳。整顿干部作风，加强机关作风建设迫在眉睫。 众所周知，“机关病〞源于“机制病〞。当前我国臃肿的职能机构，过剩的公务人员是导致“太平官〞、“懒汉官〞、“无能官〞层出不迭的深层次原因。 那么，究竟该如何进行机关作风建设呢。站在“十一五〞这艘巨轮上展望“十二五〞，我们清醒的认识到，因体制性因 素导致的各种历史遗留问题绝不能随改革开展的步伐带入“十二五〞，转变工作作风，必须从根本上入手。 一、转变思想观念，提高个人认知是关键。 邓小平同志说“执政党的党风问题是有关党生死存亡的问题〞。党员干部是党和国家领导人的骨干力量，其作风如何，关系到党的形象，关系人心向背，关系党和人民事业成败。 首先，我们应该加大投入，狠抓干部素质教育。通过开展形势多样的培训班提高干部的思想认知水平，并严肃培训班结业考核制度，全程监控，并实时向社会公开考场考试情况，让社会参与监督。 其次，积极开展各类以转变工作作风为主题的演讲和知识竞赛活动，通过活动检查培学习效果，并将干部参与活动的次数及取得的成绩纳入干部年终考评，以条文的形势促使干部积极学习，用新知、新观念促作风转变。 再次，灵活并有效运用电视、电台、移动通信设备，用多管齐下的方式进行宣传，以主题文化的形式，在当地乃至全市范围内，不定期的开展作风模范竞选、有奖征文、红色短信征集活动来倡导学习。让社会的每一个人关注并参与到转变作风上面来，让政府的行动在人民与政府直间形成互动，倾听民声，反映民意，密切干群关系，构建和谐社会。 二、精简机构，明确责任，提高办事效率是根本。目前，各地报道的政府部门工作“摆花架子〞，“做外表文章等问题〞正是由于政府人员过剩，机构臃肿造成的。政府机构长久的体制性因素，不仅导致权利交叉、层次重叠、分工不清、人浮于事，还使机构间运转不协调。大量的人力财力物力被浪费在同一件事情上，办事效率低下。不合理的结构设置还导致干部对自身定位不准确，对自身责任不清楚。精简机构形成明确的权责体系，有助于形成竞争机制，提高干部的责任意识。 首先，紧缩人多事少的机构，补充事多人少的方面。其次，合并重叠组织，取消可有可无的机构，成立亟需建立的机构，并尽量减少各机关的内部层次，考虑撤销或者和性质相近的机关合并。 精简机构，应当以地方公共效劳需求为标准，以人民满意为衡量。根据各职能部门的业务面、工作量施行定岗，科学配备人员，使食物尽其用，人尽其责。减少并杜绝“拿钱不干事〞现象的出现。 三、建立并完善各项干部作风评价机制是保障。 各级政府要因地制宜、结合本身实际，制定有针对性治理工作作风的考评机制，加大民主评议和群众监督测评在考核体系中所占的比例。认真贯彻业务考试制度、绩效督查制度、述勤述廉制度等规章制度，不走过场，以过硬的姿态对待各种现象、问题。再健全的制度也要强大的执行力度做保证。各政府机关应该严格按照规定办事，兑现每个干部的权责。 转变工作作风非一朝一夕之事，我们党能否保持振奋的精神和良好的工作面貌，是在国情、世情党情开展变化下必须面对的考验。应该认识到，党政机关的工作作风，不仅影响自身的形象，还影响着人民百姓，影响着群众对社会主义事业建设的积极性，作风好坏，关系到人民群众的根本利益能否得到保障和实现。我们党带着全国人民风雨同舟90载，靠的正是凛然正气和不朽的工作作风。只有腐败的政党才会将“民本位〞倒置为“官本位〞。因此，转变工作作风，实事求是为民谋福祉才是立身之本。 各党员干部要戒骄戒躁、以身作那么，弘扬正气，率先垂范，做树立良好风气的表率，树构建和谐社会的先锋。 第4页 共4页