第1页共3页企业基层党务工作队伍建设研究【】党的基层党务工作队伍长期以来战斗在企业党建工作的最前沿。它是党组织与广阔党员群众联系的桥梁，对企业营造和谐、健康、稳定的开展环境起到了重要的保障作用。本文首先剖析了企业基层党务工作队伍建设中存在的一些亟待解决的问题，然后提出了有针对性的改进措施，供大家参考。【关键词】企业；基层党务；工作队伍；对策在市场经济开展进入新时期的大背景下，为了顺应企业体制改革和经济开展的要求，企业基层党务工作队伍必须提高自身的业务素质和创新意识。企业特别是国有企业在基层党务工作队伍建设中已经积累了一定经验，但随着企业环境和社会经济形势的不断变化，一些问题也逐渐显现出来，阻碍了企业基层党务工作队伍的建设与开展。1.企业基层党务工作队伍建设存在的问题1.1企业重视程度不够。目前，许多企业对基层党务工作在生产经营过程中的重要作用和实践价值认识不够。企业把生产放在第一位，对于党务工作的重视程度不够。往往只在乎是否完成既定任务，重点考察了党务工作人员的具体工作实施情况，而忽略了工作人员的教育和培养。使得基层党务工作人员感觉不受重视，没有动力，工作缺乏责任意识和奉献精神。另外，对如何进行党的建设的理论研究不够，导致基层党务工作队伍素质偏低，基层党务工作者缺乏对相关问题的思考，党务工作理论素养急需提高。1.2管理制度不完善。首先，足够数量的工作人员，是企业基层党务工作有效开展的前提。然而，近些年企业管理理念不断革新，减员增效成为主流。很多企业削减了基层党务工作人员的数量，人数缺乏，工作量必然增加，工作效率下降，难以跟上党建工作的开展步伐。企业基层党组织建设和开展目标不明确，一些企业基层党组织的工作章程不够详细，内容还有待探讨。我们通过问卷调查、访谈等方式，详细了解了企业基层党组织的建设及运行情况。从调查结果看，一些企业的章程内容比较空洞，不具备可操作性。第2页共3页1.3保障机制不完善。当前，企业基层党务工作的保障机制还不健全，保障制度并不完善，难以有效保障党务工作人员的权益。首先，企业基层党组织的党务经费普遍紧张，对工作开展造成一定影响；第二，在工资待遇方面，基层党务工作者几乎都是兼职，额外的工作量增加，却往往没有任何津贴，长此以往，工作人员的不满就反映在了日常工作中，大大影响到党务工作人员的工作积极性。2.加强企业基层党务工作队伍建设的对策2.1牢固树立责任意识。培养高素...
