2023年地税分局领导致辞.docx

地税分局领导讲话 地税分局领导讲话 （一）： 同志们： 今天，我们召开市局局务扩大会议，请区（县）局主要领导和市局机关部门负责人参加。刚刚，各区（县）局的领导汇报了一季度以来各项工作开展情况，市局分管领导谈了下一步的工作要求。大家讲得都很好，重点亮点突出，说明都作了充分准备。等会闫奇局长还要就当前和今后一些税收问题进行部署，大家要结合实际，不折不扣地抓好落实。 根据大家汇报和第一季度工作中了解的情况，在这里，我谈几点意见。 一、抓紧抓好组织收入工作。今年组织收入的形势比往年任何时候都要严重，各单位要加强对税收收入形势的研判，要未雨绸缪，提早安排，不要等到年底突击追进度。这里要注意三个问题：一是要坚持组织收入原那么。依法征收，应收尽收，决不能因税收任务紧张收过头税，强征强收，不讲程序，不讲原那么，不依法办事。二是要保持纳税效劳水平不降低。不能因完不成任务就不落实国家、自治区各项税收优惠政策，也不能因税收任务紧张就工作简单粗暴，与纳税人争吵，加剧征纳矛盾，造成不必要的社会问题。三是要密切与区（县）政府的沟通协调，及时如实向区（县）政府汇报征管工作中存在的问题和建议意见，取得理解和支持，形成促收合力。 二、加强思想政治工作。近期，区市两级党组分别出台下发加强和改进思想政治工作的实施意见，这个意见是新形势下做好税务干部思想政治工作的指导性文件。全市地税系统各级党组织一定要认真学习领会。当前社会复杂，要做好耐心细致的思想政治工作。大家在实际工作中都有很多鲜活的经验，各单位要把经验总结好，通过总结，学习别人的先进经验，市局党组拟在区局召开思想政治工作会议之前召开一次思想政治工作座谈会，希望各单位下去之后要提早做好准备，形成经验材料和成果，认真做好交流讨论，促进各单位之间相互借鉴，取长补短。 三、做好科级干部竞争上岗工作。从下个月开始我们将启动新一轮科级干部竞争上岗工作。这次竞争上岗，拿出了18个岗位，9个正科级、9个副科级，需要说明的是不一定竞争上的就任用这些职位，市局党组还要结合实际进行轮岗和调整。这次我们对竞争上岗方案还做了新的调整和修改，拿上三师资质的竞争上岗人员笔试成绩可以加2分，近三年优秀的，一次加0.2分。这些调整目的就是促进大家加强学习，提高素质。希望各单位要高度重视，要在本局召开发动大会，积极鼓励符合条件的人员踊跃报名。要按照市局党组的统一部署，精心组织、认真把关、抓好落实。同时各单位还要处理好全力竞考和正常工作的关系，妥善处理好工学矛盾，既要做好复习迎考，还不能耽误工作。 四、抓好十条规定和行为标准的贯彻落实。中央作出改进工作作风、密切联系群的八项规定之后，区局党组结合实际工作出台了改进工作作风、密切联系群众的八条规定，市局党组为此也专门出台了XX市地税局党组关于转变工作作风强化效劳理念十条规定，对党组班子和成员进行了标准。同时立足于树立地税干部的良好形象，立足于转变作风、提振精神、提升效率、提高效劳，研究出台了XX市地税系统税务人员行为标准，对地税干部职工言行举止、穿衣戴帽制订了统一标准，这是地税干部职工从事公务活动必须遵循的根本准那么和行为要求。市局行为标准的印发，引起了区局主要领导的高度重视，以工作简报的形式在全区地税系统进行了转发，要求各地参考借鉴。这两个文件下发后，最根本的就是要落实，不能看看就完，或是光纸上谈兵，不真抓实干，否那么制度就成了一纸空文，作风建设就难以推进，止步不前，党组的公信力就无法表达。这两个规定和标准将纳入市局综合目标考核指标中，年底结合全年综合目标管理考核将进行考核检查，但凡对落实不力，出现问题的单位，将按有关规定进行严肃处理。 五、提高全员培训质量。市局第一季度抓了这么多培训，目的就是打好根底，提高人员素质。从近期全区地税系统同步开展的小企业会计准那么考试情况来看，我局参考的989名税收相关人员考试成绩绝大局部不太理想，高分不多，低分不少，及格率很低，比较真实地反映出了市局税务人员的业务水平和复习备考情况。但是，局部干部考试成绩不好，又出现考试作弊，甚至跟监考老师吵架顶嘴就更不应该了。对此，市局已经进行了通报，希望各单位要按照市局党组的要求对相关人员进行严肃处理。下来之后各单位要深刻反思，抓培训不能完全依靠市局统一组织，要充分利用可以利用的一切资源抓好自身培训，要提高学习培训的质量，鼓励优学善学。要积极培育团队精神，提高凝聚力和荣誉感。 同志们，今天的会议开得十分必要、十分及时，帮助我们进一步梳理了工作思路，发现了影响全年工作顺利开展的问题和阻碍，为下一步各项工作的有序开展奠定了根底。下去之后，希望大家继续保持良好的工作势头、狠抓工作落实，高起点、高水平、高效率地做好各项工作，努力完成今年的各项工作任务。