2023年人事制度改革经验交流材料.docx

人事制度改革经验交流材料 为积极应对新“三定〞方案、“两费〞停征和“阳光工资〞实行后，基层工商队伍建设面临的新形势，年初以来，市工商局践行科学开展观，以实现“优化中层干部组合，增强班子活力，提高整体素质〞为目标，强化责任、竞争、协作理念引领，优化中层干部资源配置，深化改革干部选人用人机制，努力推动高绩效工商团队建设，取得了明显成效。 一、着眼人才培育，突出适配和谐，强化责任意识引领。 为充分发挥中层干部在基层工商队伍的领军人才作用，该局紧扣人才适配和岗位责任的关键点，努力推进中层班子和谐建设。一是推行适岗定人，实现根底性和谐。打破原有人员岗位界定，应新“三定〞方案后职能转变需要，明确提出中层正职干部上岗推行“适岗定人〞。即按编设定中层正职岗位，通过发放中层干部正职适岗意向表，先由全体中层正职干部根据其个人能力专长竞选三个意愿岗位；局党委再综合分析干部能力水平、综合素质与意愿岗位是否适配进行充分研究，合理布局中层正职岗位人选，努力使中层正职岗位的干部配置实现根底性和谐。经过调整，大部份中层正职干部根据个性特点，如愿轮换到其专长适宜岗位，通过自主择岗进一步强化了岗位责任意识，切实解决“有位无为〞、人才不能“专用〞的问题。二是推行适配定编，实现功能性和谐。在调整中，打破以往干部调整选拔任用时实行满编满员的惯例，针对个别虽有定编的岗位但与其他岗位的功能职责相近可兼顾的岗位，坚持由适宜干部进行兼岗不满编；对功能职责比较少的岗位坚持能不设正职的就仅配一副职工作，能不配副职岗位的就仅配一正职开展工作；对人员较少、事务较少的山区基层所配一名副职就能开展工作的，就不再设两个副职岗位。通过该次调整，中层正职岗位配置缩减了_个；中层副职岗位缩减了_个，岗位结构得到了进一步精简高效。三是推行适者搭配，实现匹配性和谐。即在组合中层正副职伙伴时推行“双向选择，适者搭配〞的理念。即由中层干部正职填写单位选副职意向表，每单位可按编数_：_比例申请副职对象名单；中层副职填写个人择岗意向表，每人可申请_个岗位，并注明是否服从组织安排；根据双向选择意向，局党委根据双向选择的结果从年龄结构、业务水平、性格类型等多方面着手，对正副职中层干部进行排队组合，反复酝酿各单位中层领导班子伙伴是否适宜恰当，提前消灭人员搭配出现不匹配的因素，力争实现中层领导班子的优化组合和合理布局。最后，有__位中层副职干部通过双向选择交流到新的岗位，大大增强了中层领导班子的凝聚力。 二、实施开放选才，突出操作公开，强化竞争意识引领。 为了使这次人事改革不走过场，不流于形式，局党委提出了具体而明确的纪律要求，无论是岗位推荐或是竞争上岗、双向选择，始终坚持公平、公正、公开的原那么。一是公开方案，推行竞争上岗。该局精心制定公布了市工商行政管理系统局部中层干部副职竞岗工作实施方案、市工商行政管理局中层正职选拔任用方案、市工商行政管理局中层副职干部岗位双向选择实施方案，并召开发动大会让全系统干部了解竞争上岗的每一个程序与步骤，公开说明不搞因人议事，不先定人后定标准，更不提前安排，最大限度地鼓励了干部的参与竞争的积极性，在中层副职竞争报名，系统内共有__名干部参与，占符合条件人数的__%。二是公开操作，实现公平竞争。该局在中层副职竞岗工作中，从竞争上岗资格条件、资格审查、笔试面试、考察考核、党委研究任用等结果一律以网上公开张榜的形式公布，广泛接受群众监督；笔试出题、批卷全部由温州考试中心负责、监考那么由市纪委人员负责进行；面试官由党委成员_名、市人事局面试官_名组成，监督员由市纪委人员担任，面试程序严格按照公务员面试程序执行，面试情况由前一位面试人员现场监督，面试成绩现场公布。三是公开测评，坚持选才公正。民主测评根据投票人员对被测评人员的情况熟悉程度采用“三票制〞，即党委成员a票、中层干部b票、一般干部c票，a、b、c三类票依次分别占测评分值的__%、__%、__%，合成测评结果以__%的比例计入总分；考察对象由党委成员进行综合评价，评价结果以__%的比例计入总分；最后，根据笔试成绩占__%、面试成绩占__%、民主测评得分占__%、市局党委评价占__%的比例加上加分合成总分，按方案规定从高分到低分确定干部拟提拔名单。 三、坚持团队培育，突出核心价值，强化协作意识引领。 此次干部人事制度改革，局十分注重团队精神培育引导，努力构建中层干部发奋进取的内在核心价值理念体系。一是培育“用心思考〞的事业心。在干部调整前，发动全体中层干部开展“发现问题就是水平，解决问题就是政绩〞为主题的解放思想大讨论；切实转变中层干部的思想观念，引导培养中层干部用心思考事业开展、用心思考工作方向、用心思考工作方法、用心思考工作重点、用心思考队伍建设。在干部调整的过程中，始终坚持“有想法才有方法，有思路才有出路〞的人才观，将一批年轻有为事业心强的干部予以提拔使用并优先安排到重要岗位或特殊岗位。二是培育“用力工作〞的争先理念。对不能发挥岗位作用或作用发挥不到位的中层个别干部，进行了调整和优化，形成让“在野〞的人有动力、有希望，“在位〞的人有压力、有紧迫感的工作气氛；该次调整共有__名中层干部变换了岗位角色，其中__名中层干部进行城乡、局所交流，切实解决在干部任用上“一劳永逸〞的倾向，形成一个“用力工作才有位〞的良性干部竞争机制。三是培育“鼎力相助〞的团体精神。主动搞好团结是一个中层干部必备的素质，更是事业成功的根底。明确提出中层副职的定位为“鼎力相助〞，要求做到尽职尽责而不越权，协助工作而不添乱，帮助补台而不拆台，摆正位置当好配角，顾全大局当好参谋，服从领导做好助手；对中层正职的定位要牢记责任，搞好团结，高屋建瓴，不负重托，不辱使命；中层领导班子要彻底破除“部门本位主义〞的“小我〞意识，开展用力效劳大局的同目标、同创新、同开展“三同〞教育，实现打造高绩效大团队的目标。 四、推动人事改革，健全监督机制，强化和谐意识引领。 通过该次干部调整活动，有效地统一了各单位中层领导班子的思想和行动，优化了中层领导班子结构，增强班子的凝聚力、战斗力，在深化改革人事制度上初步实现“四个转变〞。即在干部使用上，实现了从“官本位〞到以“专长为本位〞转变；在干部选拔上，实现了从“伯乐相马式〞到“赛场选马制〞转变；在干部管理上，实现了从“身份管理〞到“岗位管理〞转变；在干部鼓励上，实现了从“要我干〞到“我要干〞转变。同时，为保障队伍标准管理，制订出台市工商局日常督查计分方法，对全市所有中层领导班子和全体中层干局部别建立数字化、标准化的政绩档案，在政绩考核中将督查结果与干部管理有机结合，做到平时工作日常考核、中心工作跟踪考核和综合跟踪年度考核紧密结合，考核结果作为干部评先、奖惩和使用的主要依据，实现“一线督查——政绩认定——选人用人——推开工作〞良性循环的一种新型工作机制。 由于该次中层干部人事制度改革，透明度高，力度较大，形成了正确的用人导向，激发了干部队伍发奋进取的内在动力；人事调整后，在新的中层领导班子带着下各基层单位、机关各科室迅速展开工作，形成在量化工作上比干劲、比进度，在定性工作上，比亮点、比创新的百舸争流、奋勇争先的良好局面，营造了心无旁骛抓工作、一心一意谋开展的和谐气氛。 第6页 共6页