2023年我国林业企业生态文化建设的探讨.docx

我国林业企业生态文化建设的探讨 郝寿先 【摘 要】文章在阐述企业生态文化内涵的根底上，指出了企业生态文化建设对林业企业开展的作用，提出了林业企业生态文化建设的策略。 【关键词】林业企业； 生态文化； 建设 1.企业生态文化的内涵 生态文化是人们根据对生态关系的需要，最优化的解决人与自然的关系等问题所反映出的思想、观念、意识的总和，是一种新型的现代管理理论。企业生态文化，就是企业将生态理念融入企业文化，使之成为自己经营的指导思想，贯穿到企业经营的各个方面，其目的是实现人、企业、生态、社会的可持续开展，包括生态意识、价值观、行为标准、道德风气、规章制度、精神面貌等，其中处于核心地位的是生态价值观。它是一种新型的企业文化，是现代管理思想的开展和创新，是企业生态价值观、企业战略、企业目标、经营哲学、精神追求、道德准那么以及行为标准等内容的综合体，是对企业文化的时代补充，也是企业文化对生态文化的积极回应。 企业生态文化首先要求企业树立企业效益、社会效益和生态效益相互协调的价值观，清醒地认识到自身与环境之间的相互关系，认识到自己在环境问题上应负的社会责任。要求企业以科学开展观为指导，在精神层次上，要使环境伦理、生态意识成为企业精神的重要方面，引导企业生产经营的价值导向，其实质，就是要为企业营造出浓郁的生态气氛，使生态理念以潜移默化的形式作用于企业员工的心灵，转化为员工的自觉行动，树立良好的社会形象； 在经济效益方面，既要考虑经济增长的内在本钱和近期利益，也要考虑经济增长的外在本钱和长期利益； 在生态环境方面，要彻底改变开展经济与保护环境相对立的错误观点，牢固树立企业、社会和生态环境协调开展的观念，自觉设立自身的生态环境政策和目标，及时公开环境信息，关注社会生态效益，积极支持社会环保活动； 在资源开发和利用上，既要重视当代人的利益，也要兼顾后代人的幸福，通过开发新技术和新资源，实现资源利用率的不断提高和稀缺资源的替代补充，同时限制不可再生资源的消耗，将可再生资源的消耗数量维持在其循环再生速度之内，并对可再生资源进行培育和保护，确保资源再生的可持续性和社会经济的可持续开展。其次要求企业向生态企业开展。生态企业是超越经济利益的具有生命特性的组织，像一个生物有机体，不断地与生态环境发生着能量、信息和物质交换，并且始终参与生态系统的自然循环，与自然界、人类社会有着高度的相容性。它在组织内涵、目标体系、成长战略等方面与经济型企业大相径庭，始终追求企业成长、生态环境和人类社会的协调统一，既考虑自身的持续成长，又重视生态环境和人类社会的可持续开展。所以，生态企业不仅具有生存开展的根底，而且具有强大的生命力。它不但拥有了企业的今天，而且还抓住了企业的明天，与整个生态系统融为一体，形成了良性的生态循环。 2.企业生态文化建设对林业企业开展的作用 随着我国环境问题的日益严峻以及林木可采资源的减少，林业企业加强生态文化建设变得越来越迫切。以可持续开展作为指导思想的企业生态文化整合了传统企业文化的优点和长处，并在此根底上融入了生态系统的新思想，代表和表达了善待自然、保持人和自然之间的生态平衡的新的思想和文化，是一种符合社会开展趋势的的企业文化，具有强大的功能和价值。加强林业企业生态文化建设，对林业企业树立良好的环保形象，提高企业的核心竞争力和生命力，实现林业企业可持续开展具有特别重大的意义。 2.1有利于提高林业企业的经济效益 优秀的企业文化作为企业的精神财富，具有一种特殊的力量，能够发挥重要的经济作用，对企业物质财富的增长起着极大的促进作用。企业生态文化主要是通过以下几个方面来提高林业企业的经济效益：①能够引导林业企业顺应时代要求，尊重市场经济规律和生态规律，防止受到经济规律和生态要求的惩罚； ②在生态文化指导下，林业企业生产出的生态产品拥有更高的质量，而且拥有强烈环保意识的消费者愿意为绿色产品付出更高的本钱； ③可使林业企业获得政府和各种社会组织的支持，得到各种有形或无形的优惠政策，从而使企业获益； ④有助于林业企业树立良好的社会形象，长期得到消费者和社会各界的信赖和支持； ⑤能激发员工的积极性和主动性，提高劳动效率，最终给林业企业带来较高的经济效益； ⑥能够促使林业企业采用新的生产经营方式和科学管理方法，为林业企业提高经济效益创造良好条件。 2.2有利于林业企业创立企业品牌，树立良好的企业形象 随着全社会对环境问题的日益关注，人们越来越注重企业的生产和经营行为，关注企业是在破坏环境还是在为环境保护作奉献。如果林业企业能够将保护生态环境作为自己的文化理念，长期、持续地在生产经营过程的各个方面注重保护生态环境，实施ISO14000标准并通过认证，就能满足消费者和全体社会公众的这种需求，从而使企业受到消费者和公众的尊重、信任与支持，而且还可以使企业树立对环境负责的良好形象，促进其与消费者、政府和社会其他各方面的良好关系，提高企业知名度，实现企业更大更长远的利益。 2.3有利于增强林业企业的国际竞争力 当前，许多国家，特别是西方国家正纷纷采用更加隐蔽的环境管制措施，设置种种绿色贸易壁垒来抵抗外国商品的进口，这无形中给中国林业企业带来了更多的困难。这是因为，相对来说，西方国家的环境保护意识较强，各种环境标准的制订和实施比较完善。而我国由于长期以来无视生态产业的开展，盲目开发出口产品，放松对产品生态标准的监督检查工作，因而没有形成绿色管理体系，致使许多产品不符合国际生态标准。企业生态文化那么要求林业企业采用生态化生产方式，生产符合国际生态标准的产品，从而有利于林业企业产品顺利进入国际市场，并具有较强的国际竞争力。 2.4有利于促进生态效益的实现 生态效益是企业组织为兼顾生态及环境的保护，通过与环境相关的管理创新而获得的提高经营绩效和竞争优势的效益。生态文化建设要求林业企业改善生产工艺，转变经营模式，尽力减少资源消耗和废物排放，提高产品的附加价值。这样不但能够减少企业的运营本钱，使消费者得到更为实惠和优质的效劳，而且有助于最大限度地降低林业企业行为对生态环境的不良影响，改善社会公众的生活环境。 3.林业企业生态文化建设的策略 林业企业生态文化的建设目标是让企业全体员工能够把节约资源、保护环境的生态意识贯穿于企业生产经营活动的全过程，做到在提高经济效益中保护生态环境，努力实现经济效益、社会效益和生态效益的协调统一，坚决不移地走可持续开展道路。建设林业企业生态文化，是一项创造性管理活动，林业企业可从以下几个方面着手进行： 3.1提升林业企业管理者的生态文化素养 企业生态文化作为一种现代组织文化，在其形成与开展过程中，管理者生态文化素质的上下决定他们在经济开展和社会生活中对待生态环境的态度。因此，企业生态文化建设是否能够获得成功，关键取决于企业管理者对企业生态文化是否能够积极倡导、着力培育和身体力行。所以，林业企业生态文化建设，企业管理层必须树立生态价值观，掌握生态学方法论，将生态意识和生态价值观贯彻到企业的生产经营活动过程中，并以可持续开展理论为指导，提高科技含量，减少资源损耗，自觉地将节约资源和保护环境的意识与思想反映在各项决策之中，努力实现经济增长、资源开发、环境保护的协调开展。 3.2营造良好的企业生态文化气氛 为了营造企业生态文化气氛，林业企业应注意厂区周围及内部环境的绿化，并按照生态文化的要求设计厂区内部空间布局； 应充分而有效地管理和运用企业文化网络的积极作用； 要结合林业企业的实际情况开展一系列丰富多彩和形式多样的有意义活动，使得企业广阔员工对建设企业生态文化有一种认同感和使命感。 3.3加强生态宣传与员工的生态教育 林业企业建设生态文化，必须重视保护生态环境的宣传活动，通过各种新闻媒体和有影响的公关活动，将企业在保护生态环境方面的行动方案和已经取得的环保业绩公布于众，向社会发布（下转第29页）（上接第12页）企业的生态化思想、生态化生产方式和产品以及保护生态环境的公益广告，使社会公众更多更好地了解企业以及企业倡导的生态文化，从而提高企业的知名度，扩大企业及其所倡导的生态文化的社会影响力，树立良好的、新的生态企业的社会形象。 3.4强化林业企业的生态管理制度 企业的生态管理制度是企业生态文化建设的有力支持，是企业实施生态管理的保证，也是调节企业内部人际关系的根本准那么。同时，也是标准企业行为、保证生态企业之间契约条款得以履行的根本制度。生态管理制度的制定与落实过程，也是企业生态文化形成的过程。因此，林业企业必须高度重视生态管理制度的建立与完善，并以此鼓励广阔员工和各级管理者为保护生态环境，实现企业效益、生态效益和社会效益的协调统一作出较大奉献。 3.5公布林业企业的环保信息 环保信息公开化是林业企业重视生态环境保护的诚信表现，既有利于企业树立良好的环保形象，也有利于企业加快生态文化建设的进程。林业企业定期向社会公布环保信息，不仅便于社会公众的监督与批评，也会极大地鼓舞企业广阔员工建设生态文化的士气。而且，社会各界反响回来的意见和建议等信息，又是加快企业生态文化建设的重要依据。环保信息公开化的一种重要形式是定期编制与发表企业的环境报告书。这样既有助于增强企业员工的生态意识和社会责任感，也有助于证明企业与自然、社会的相容性，同时也鞭策企业管理者高度重视企业生态文化建设，以求得与生态环境、人类社会的长期共存和持续开展。 3.6发表生态宣言 生态宣言是林业企业向全世界发出的对社会、环境承担环保责任和义务的声明，是建设企业生态文化的冲锋号，是实现企业、社会、环境协调开展的建议书，是向社会各界进一步承诺实施可持续开展战略。林业企业假设主动地将企业生态文化建设方案公布于众，发表生态宣言，自觉接受社会各界的监督，必将增强企业全体员工的自豪感和主人翁精神，鼓励他们为建设企业生态文化努力工作。 [科] 【参考文献】 [1]魏杰.企业文化塑造：企业生命常青藤[M].北京：中国开展出版社，2002. [2]江林.贝塔斯曼集团的精神宪章——基于准那么，2022-03-20. [3]王璞.组织结构设计咨询实务[M].北京：中信出版社，2003. [4]张保伟，吴怀林.关于企业建设生态文化的思考[J].理论界，2022，（1）：162-163. [5]龚胜刚，孙智君.企业生态效益及其实现机制探讨[J].经济管理，2022，（20）：4-7. [6]章鹏.提升企业经营者的生态文化素养[J].农场经济管理，2022，（4）：66-67. [7]李长松，刘经纬.浅论中国林业企业文化建设[J].中国林业企业，2022，（2）：27-29.