2023年党政领导干部机制调查思考.docx

党政领导干部机制调查思考 内容预览： 如何实现干部能上能下，特别是解决好能下的问题，是长期困扰干部工作的突出问题，也是当前深化干部制度改革的关键环节。近几年来，xx县按照中央和省市委关于建设高素质干部队伍的要求，在推进干部能上能下上做了大量的文章，把调整不称职干部作为解决干部能下的一项重要措施来抓，打破了干部领导职务终身制，实现了新老干部队伍经常性的更新交替，增强了干部队伍的生机与活力。 一、推进不称职领导干部“下〞的根本做法和体会xx年以来，xx县委在调整不称职领导干部方面进行了积极的探索和有益的尝试，推进了调整不称职领导干部“下〞的进程。概括起来主要有以下几点：一是定思路，形成正确的调整导向。xx县委通过几年的实践，提出了“三个月看思路，半年看成效，一年定去向〞的思路，即调整、提拔的干部任职三个月后由组织部门到干部单位听取其工作述职，重点了解干部工作思路是否清晰；任职半年后…… 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。