2023年市委书记在领导干部动员会讲话范文.doc

市委书记在领导干部发动会讲话 同志们： 刚刚，郭宏市长传达了袁纯清书记的讲话。从中我们可以强烈的感受到，袁书记的讲话是一篇关于山西当前改革与开展的宏篇巨作。主题鲜明，内涵丰富，思路清晰，路径明确，目标宏伟，使人精神大振。袁书记的讲话全篇贯穿了科学开展观的思想，具有非常强的思想性、理论性、实践性，非常符合山西人民的愿望，是指导我们今后经济社会又好又快开展的纲领性文件。我们必须认真学习讲话的根本内容，深刻领会讲话的实质，全面贯彻落实好会议的精神。下面我讲三个方面的意见： 一、深刻领会、准确把握袁纯清书记的讲话精神，切实把思想和行动统一到全省领导干部大会精神上 在29日召开的全省领导干部大会上，袁书记在回忆总结我省近年来的工作和全面把握省情的根底上，客观评价了我省经济社会开展的成绩，深刻剖析了我省在开展过程中存在的问题及原因，对全省当前和今后一个时期的工作做了全面的安排和部署。可以讲，袁书记到任山西短短两个月就掌握了第一手情况和大量的详实的数据，分析判断有血有肉，有理有据，安排部署立意高远，主题鲜明，通篇贯穿了一个主题就是大开展，字里行间处处洋溢着一种意识就是解放思想，向全省发出了转型开展、跨越开展的总发动令。袁书记在讲话中用了“三个必须〞描述了山西今后一段时期的工作重点，第一个必须就是：着眼于十二五规划，以科学开展观为指导，深刻把握国内外开展大势，从山西省情实际出发，进一步明确开展方向，完善开展思路，突出开展的重点；第二个必须是：必须扭住开展这个第一要务，以转型开展为主线，以赶超开展为战略，以跨越开展为目标，推动又好又快开展；第三个必须是：要发动全省人民解放思想，凝集共识，增强信心，埋头苦干，为开创富民强省新局面而努力奋斗。那么，如何深刻领会、准确把握讲话的精神实质呢？我认为： 一是解决好如何大开展的问题。转型开展是主线、是载体，而跨越开展才是实质、是目标。转型开展是世界潮流，它不仅仅适合山西经济社会的开展，同样也适合全国的、全球的经济社会开展。大到一个国家、一个地区，小到一个市县、一个企业，谁能及时转型、成功转型，谁就能掌握开展的主动权，否那么将被淘汰。因此转型开展并非是我们山西首先提出的。改革开放30年来，中国从一个人口大国和经济欠兴旺国家一跃成为经济总量位居世界前列，在世界舞台上享有充分话语权的第三世界领头雁，就是我国经济社会成功转型的具体实践，同时也经历了实实在在的跨越开展的过程。因此，跨越开展、更好更快的开展，才是可持续开展的战略之举，才是转型开展的根本出路，才是人民群众的期盼要求，才是开展的开展。所以跨越开展才真正是我们今后工作的实质和奋斗目标。 从原来的“转型开展、安全开展、和谐开展〞到现在提出的“转型开展、跨越开展〞，是我省解放思想、落实科学开展观的升华，其实质就是在开展中促转型，在转型中谋跨越，努力使自己不被淘汰，抢先占领未来开展的制高点。省委对我省转型开展、跨越开展的定位是：“以建设国家新型能源和工业基地为根底，努力建设全国重要现代制造业基地、东西部现代物流中心和生产性效劳业大省，早日建成中部地区经济强省和文化强省〞。“十二五〞期间的主要经济指标简单的讲，就是要翻一番。省委提出的这个目标是一个宏伟的设想，而且通过努力拼搏、科学谋划是完全可以实现的。就这个目标而言，我市的差距还相当大，必须保持年均15%以上的增长速度。围绕着省委的定位和目标，侯马的开展问题就要求我们重新来认识。要在提速上下功夫，在跨越上谋出路。要千方百计招商引资，想方设法项目落地，快马加鞭推进建设，热情周到效劳到家。要针对侯马的特点及优势，结合我省的开展重点和产业政策，扬长避短，错位开展，寻找出开展的商机。就我市目前的实力而言，如果难以做到“人有我优〞，那么一定要做到“人无我有〞。要按照经济规律、市场规那么，进行市场细分，认真分析，用好“拿来主义〞。当不了“老板〞就从“伙计〞做起，没有“拳头产品〞，就从“来料加工〞做起，但最终我们要当“老板〞，要有研发能力，要有自主知识产权，要形成自己的品牌。今后但凡国家、山西省的产业政策，尤其是项目，一律降低准入门槛，简化审批手续。要下大力气、大功夫，实行大招商、招大商，大力实施开放引进战略。必须抓住今天，把握明天，放眼未来，在侯马开展的历史长河下，留下我们浓墨重彩的一笔。 二是解决好如何解放思想的问题。如果说转型开展是主线、是载体，跨越开展是实质、是目标，那么解放思想就是前提、就是关键。袁书记在分析山西经济社会存在的三大问题时指出：“我省面临的最要紧的问题是干部队伍对大开展思想准备缺乏〞。我认为，袁书记此言是对我省干部队伍现状的真实写照，也是一种非常客气的表达方式。中国搞社会主义市场经济都三十多年了，还要准备多久？这实际上是思想僵化、观念保守、精神颓废、作风不实的表现。我们有些干部不去想大开展，不敢干大开展，不善做大开展，缺乏胆识、信心和魄力，稳重有余，闯劲缺乏，似乎这样才能让人感觉本人深沉，但实际上这是一种软弱的表现、心虚的表现、知识面不宽、学习不够的表现。还有些领导干部只当官不做事，并津津乐道、经常挂在嘴边、认为是做官的格言：“事情干的越多，出错的概率就越大，不做事也不出错，上级对他也没有看法，提拔的时候也挑不出毛病〞。还有些干部心浮气躁，在一个新的工作岗位上工作还不到两年，就托关系、找人情、送简历、要求提拔、或者要求转岗，要求到他认为权力更大实惠更多的部门去工作，使人非常厌恶。我记得在一次会上讲过：钱挣多少是个头，官做多大是个头？所以说只有淡泊名利、踏实干事，人民才会铭记你，孔繁森官不大，全国人民都敬仰，雷锋是个普通一兵，全国人民都在学习。而我们有的同志一辈子想不明白，在“求官〞的路上上下求索一辈子，到老连个知心朋友都没有，你说这是何苦呢？等想明白了也晚了。所以说，一定要从思想根源上解决为什么当官、做官为什么的问题，把心思用在工作上，用在为人民效劳上，用在开展上，用在社会进步上，这样你才能真正成为一个大写的人。 侯马的开展，如果没有思想真正的解放、到位的解放，那只能是纸上谈兵，低水平徘徊。只有甩掉包袱，抓住机遇，快步前进，才能实现侯马的跨越开展，才能使侯马人民的生活更美好。思想上的障碍是开展道路上的最大绊脚石，要从对资源的依赖、市场的依赖、技术的依赖、品牌的依赖、资金的依赖、上级的依赖、政府的依赖等等一系列的依赖中解放出来，各级各部门就必须发挥主动性、创造性，该想方法的想方法，该做决策的做决策。不怕想错做错，就怕不想不做。想错了，做错了，我们还可以纠正重来，也是一个经验的积累，防止以后犯类似的错误，袁书记讲“负的可以变正〞的就是这个道理。但你什么都不做，就是零，零永远是零，变不成正数。所以我们各级各部门要主动效劳于经济社会建设。要少说不能办，多说怎么办，把企业的事、项目的事当成自己的事去办，就没有办不成的事。要克服“小富即安、小进那么满〞的保守思想和“年年有进步、年年留余地〞的亚健康情结。要在开展理念、开展模式上不断创新，不停歇的解放思想。我在江苏省挂职的时候，江苏省己经成为全国经济社会开展的领先省份，他们并没有自满也没有停滞不前，而是开展第三次思想大解放，进一步明确开展思路，保持昂扬的斗志和快速开展势头。而我们已经落后于人，快进能否赶上还要打个大大的问号，慢进那么退那绝对是事实，绝不是危言耸听。如果没有紧迫感，按照四平八稳、持盈保泰、留有余地的思维方式，再过三十年，那时的江浙就是今天的美国，而那时的山西就是现在的非洲。到时候我们的后人翻开今天的历史，会怎么评价我们？他们会说，那么好的时机、那么好的政策你们当时在干什么？为什么我们的生活仍然落后，你们该承当什么责任？该对历史说些什么？这些问题必须引起我们的认真思考。 解放思想，要善于用别人的思想丰富自己的路径。要勇于创新，实现弯道超车；要“无中生有〞，敢为天下先；要勤于学习、勤于思考、勤于钻研，把政策的原那么性、宏观性与实际工作的现实性、独特性巧妙灵活的结合起来。在座的都是我们掌握一定社会管理职能的领导干部，要善于破解难题，化解矛盾，为跨越开展创造良好的环境和途径。 三是解决好如何加强干部队伍建设的问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部作风的虚实好坏，素质的上下优劣将直接影响我们事业开展的成败与快慢。 要在干部作风建设上下功夫。要想实现跨越式开展，首先要实现干部作风转变的跨越。当今社会，百舸争流，竞相开展，家有梧桐树，不见得能引得凤凰来，只有梧桐成林、环境宜人才能真正把凤凰引来、留住、繁衍。我们侯马虽然有区位交通的优势，但是无资源、缺资金、少项目，随着我国经济社会的高速开展，所谓的区域交通优势这种优势将越来越不明显，所以我们要实现跨越开展，就必须打造全省乃至全国的一流环境。除加强根底设施建设、完善社会功能之外，重点在软环境提升上下功夫，要有一流的表现。我们每位领导干部就是软环境优劣的一面镜子，就是一棵梧桐树。所以，我们要做到勤思勤为，立说立行，公正为民，廉洁务实，作风正派，办事硬朗，不等待、不观望、更不能瞎折腾。安排部署的工作，认准的思路要只争朝夕，勇往直前，要敢于与不良行为、陈规陋习作斗争，要敢于碰硬，冲破人情世故关，对于破坏环境的人和事，发现一个，查处一个，严惩一个。特别是执纪执法部门，要深入研究我市创优开展环境的具体方法。这里提出一个要求，所有具有执纪执法职能的部门，要立刻认真研究我市创优环境的方法，在十日内拿出实施意见，报市政府批准后执行。 要在提升干部素质上下功夫。只有过硬的作风，没有科学开展的思路、正确的政绩观、名利观、权力观和破解难题高效行政的能力，是实现不了跨越开展的。要按照市委关于建设学习型机关的要求，使每一位领导干部成为学习型、知识型、实干型的领导干部。市委组织部、宣传部要针对性地建立长效机制，不断加强干部培训，改良各级中心组的学习方式，丰富学习内容，不断提高各级领导干部的眼界，不断创新思维。要跳出侯马看侯马，用走出去、请进来的方法，取人之长，补己之短。要深入调研分析市情，准确掌握国家、省、市政策，充分考虑国内外背景，科学谋划侯马跨越开展的思路和方法，从而使我市在“十二五〞期间，彻底摆脱目前窘迫的困境，步入科学开展的快车道。 要在干部队伍从严管理上下功夫。正确的思路，只能意味着将会有良好的结局。严格的控制力和强大的执行力，才是实现目标的必要保障。对于领导干部，就是要以实绩和成败论英雄，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要形成干事创业荣耀、碌碌无为可耻的导向，做到能者上、平者让、庸者下。人很能干，德才兼备，以德为先，该提拔的提拔，该上的上。人不错，表现也挺好，但是工作上缺乏方法，平平庸庸，平平淡淡，那你就让位，换一个适合你的岗位。庸者不用说，包括思想不健康、不能廉洁自律，甚至吃拿卡要等，这些领导干部，百姓不认可的，那你只好下了。要加强干部队伍考核，着力加大执行力建设，将平时工作表现与年度工作考核相结合，认认真真落实末位淘汰制，使每一位努力工作取得实绩的干部得到认可，实现其人生价值。这里，我要特别给大家讲一下，要坚决杜绝“大龄干部现象〞。何为“大龄干部现象〞？就是快退休的，或是自己认为快到任或是快被“一刀切〞还有一半年的这些干部，出现工作不上劲，思想不集中，管理松懈，不愿得罪人，甚至放弃管理，对属下违规违法现象视而不见，得过且过，甚至滋生贪污腐化不廉洁行为，致使晚节不保。我在这里重点要强调这个问题，在干部的使用上，我们不搞“一刀切〞，但决不让不干工作混日子、为了明哲保身阻挡侯马经济社会的跨越开展的现象存在，虽然不搞“一刀切〞，但并不意味着不做应有的调整，对于市上安排的工作，缺乏起码的执行力的，对于不适合、不适应本职工作的干部，不管你资历多深，年龄多大，是否到龄，只要影响侯马经济社会跨越开展的，该调整的必须立即调整，没有什么理由，不干工作，就是唯一的理由。不要认为不干工作，就不是错误。在上一次全市经济分析会上，我已经讲过，在其位不谋其政，不干工作也是一种腐败，等同于谋财害命，决不能因为