股份制企业人力资源会计应用现状的思考—以康师傅控股有限公司为例 工商管理专业.doc

题 目：股份制企业人力资源会计应用现状的思考—以康师傅控股有限公司为例 摘 要：讨论近年来对人力资源价值的确认，计量，报告和其他物品属于层出不穷，人力资源会计还处于起步阶段。在本文中，通过对企业中的人力资源会计应用的典型案例的研究，本文论述了人力资源管理及其在现代中小企业管理中的重要地位的内涵，分析了中国中小企业人力资源管理的现状，指出了以康师傅控股有限公司为例的企业存在的问题和误解发生，并探讨新经济下的国际趋势，积极推进中国中小人力资源管理工作的几点措施。 关键词:股份制；人力资源；会计；现状 I Abstract: Discussion in recent years about the human resource value confirmation？ ,report and other articles belonging to emerge in an endless stream, but in practice, it is necessary to the status of human resource accounting application in practice, will be beneficial to implementation. This paper discusses the connotation of human resources management and its important position in the modern small and medium-sized enterprises management, analyzes the present situation of human resource management of small and medium-sized enterprises in China, points out the existing problems and misunderstandings, and explore the new economy following the international trend, some measures to actively promote the work of human resource management in China small and medium sized enterprises. Key words: stock；human resource；accounting； current situation II 目 录 一、前言 1 （一）研究股份制企业人力资源会计应用现状的思考目的及意义 2 （二）国内外研究状况 2 （三）本文拟所要解决的问题 4 二、股份制企业人力资源会计的基本内容 4 （一）人力资源的概念 4 （二）人力资产的概念 5 （三）人力资本的概念 6 （四）家庭人力资源会计 8 （五）企事业单位人力资源会计 8 （六）社会人力资源会计 8 三、以康师傅控股有限公司为例 8 （一） 公司在人力资源的资金投入 9 （二）公司将人力资源会计作为知识资本 9 （三）康师傅控股有限公司的在人力资源会计应用的问题 10 四、股份制企业人力资源会计问题解决的建议 11 （一）股份制企业人力资源会计存在问题 12 （二） 未突破传统会计的范围 13 （三）模型比较复杂 13 （四）劳动者的权益未能明确界定 14 五、结论 14 参考文献 14 致谢 15 一、前言 会计的存在就是要把稀缺资源纳入核算范围，随着经济和技术的发展，越来越多的人认识到人力资源的重要性，建立人力资源的价值成为稀缺的人力资源的主要因素，呼唤人力资源会计的产生。人力资源会计，测量和报告是研究某些社会组织范围内的成本和人力资源价值会计，它是人力资源的获取和开发成本，企业管理的主要论点，人力资源配置，评价和其他金融信息，并积极参与企业的人力资源管理，从经济学的角度对人的管理，调动人的积极性，使企业的人力资源管理更加规范化，科学，高效的。然而，在中国的人力资源会计理论体系尚未形成，操作方法也缺乏有效的测量手段，合理可行的模式的成熟，人们特别是对人力资源会计人员的意识的领导还仅仅停留在一般的水平，会计，人力资源会计的应用发展的严重。本文分析了当前人力资源会计的发展情况，以此为切入点，找出存在的问题，在实际的解决方案的研究，为人力资源会计在中国的应用发展的希望（一些）具有重要意义。在知识经济时代，人力资源会计的重要性，得到了社会的普遍认可。在企业中，人力资源，成为推动企业发展的主要因素。我国在国外的研究成果和人力资源会计期的介绍。 我们应根据中国的条件，完善人力资源会计理论体系。在市场经济是知识经济时代的人力资源会计的引导下，在许多方面存在着差异。威廉配说指出人力资源会计的，是会计的一个新的突破。亚当是世界著名的18大会计人员，他的“国家的财富”，提出了人力资本理论，人力资源会计有一个历史的足迹，人力资源发展到现在是会计发展的必然趋势。我国目前对人力资源会计的一般情况，我国在引进人力资源会计的引进阶段，虽然没有企业全面推行人力资源会计，但许多企业已经在人力资源会计实践中的一些问题。首先，对中国一些企业的管理相对落后的传统企业，许多企业通过实施员工绩效薪酬方案，除了基本工资的工人，如果盈利或创造绩效，效率工资会得到一些链接”。 本文认为，让员工参与到企业的利润分配，是人力资源会计的实践推进模式的权利和利益，只有被称为先进的模式，因为工人享受分享利润的权利只有这一点，为企业的决策权，控制权和管理权等不体现，但在任何情况下，这表明企业已经开始真正重视他们的“大师”的地位。第二，一些中国企业更先进的管理上市公司，还推出了西方流行的“股票期权计划”和“员工持股计划，本文认为”，这实际上是对工人的权利和利益的形式认可，但仍局限于采取的一部分，属于材料资本主义所有制员工。 （一）研究股份制企业人力资源会计应用现状的思考目的及意义 面对当下局势，我们应该进一步完善人员编制，通过相应渠道，提高人力资源的“质”与“量’。在传统的会计中，只有会计成本表，投资者，债权人，其提供的信息不包含人力资源信息，只提供条件和财政资源和物质资源的变化，人力资源成本作为当期的损失，不当成资产的人力资源投资，这使投资者，债权人没有充分了解企业资产，利润、损失和金融的变化，从而进一步适应当下的市场经济和这个不断变化的知识经济时代，让让企业效益最大。企业在这个社会里，财富最大化是共同目标，完成者一目标的同时也必须要担任社会责任和义务，人力资源便成了社会责任里面的一方面。 在履行人力资源这个责任时，也是更好的促进去企业的快速发展，在市场竞争愈演愈烈的当下，将会有更多的企业加入人力资源会计的大浪潮中，在不断的实践中，人力资源会计理论也趋于完善。在开发人力资源，在企业中计量和报告，适应知识经济的需要，人力资源会计都起到了举足轻重的作用。传统成本人力资源管理部门转变为利润部门，使得当代企业的效益更高，也是更好的履行职责和义务，这是为构建和谐社会起到了积极作用。其次，人力资源会计的研究正是当代知识经济时代的必然趋势，人力资源会计是适应了我国宏观经济管理的需要，是科学技术迅速发展的标志，为第三产业发展奠定了基础，完善了当下企业内部经营管理具有重要价值。 （二）国内外研究状况 1、国内研究状况所有的三级标题你都给我用格式重新刷一遍，注意左缩进，然后出来目录的时候删掉三级标题 ①人力资源会计概念的诞生时期（1960-1966）： 美国著名经济学家舒尔茨在“人力资本”中说道，当下，人力资本是促进知识经济时代发展的主导力量。赫曼森在《人力资产会计》文章中强调了人力资源在企业中的重要性。1965-1966年，在美国掀起了一阵对人力资源会计理论的研究，从而人力资源会计理论体系，便逐渐诞生。 ②人力资源会计理论体系成立时期(1966-1971)： 1967年，美国著名经济学家密歇尔开展了一个研发小组，针对人力资源会计理论体系的研究，在具体研究的过程中，人力资源成本计量模式、价值计量模式、评价效益模式等概念被提出，从而更好的对企业的管理人员、部门经理、财务外部使用者，都起到了积极作用。同时，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司的年终结算首次运用了人力资源会计的相关知识，这是标志着人力资源会计理论体系的基本完成。 ③人力资源会计理论体系发展时期(1971-1976)： 在一些发达国家中，人力资源会计学研究得到了初步的实践，在理论研究，实践操作，到问题解决中，有关于如何计量人力资源的价值、如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的很多文章国际上盛行，同时传统的成本法和现代的成本法等一些人力资源计量模式和方法也得到落实和完善。 ④人力资源会计理论发展低潮时期（1976-1980）: 人力资源会计从学术的提出到实践，历练了很长一段时期，面对复杂多变的现代知识经济时代，现有的人力资源会计学说，还不能很好的适应和更好的为社会带来效益。主要出现的问题有，在初期提出的人力资源会计发展模式比较复杂繁琐，资料的采集不能全面到位，数据解释也不够全面。在这个休整停顿阶段，人力资源会计进入了低潮时期。 ⑤人力资源会计恢复时期： 在休整时期，面对各种问题，都做出的深入的研究并加以解决。美国海军研究署由于资金充足，有很好的条件来发展人力资源会计理论的体系，所以建立了一个海军人力资源管理项目，首次在海军人力资源管理中应用了人力资源会计，这标志着，人力资源会计理论将得到进一步的发展。 2、国内研究状况 20世纪80年代，人力资源会计被引进中国，80年代，潘序伦在《文汇报》上提出人力资源的重要性，从此，国内会计学界便展开了对人力资源会计的广泛研究。90年代，人力资源会计开始转型，将原先的介绍国外成果向系统研究的方向进行转变。之后，市场经济的推导下，面临着知识经济时代的大浪潮，我国加入了WTO，这使人力资源会计理论进入了相当的激烈的大环境下，这必将改变传统会计的模式，“人力”不仅仅作为成本，同时通过确立人力资源价值和投资及收益的关系，从而确认人力资源成本和计量其价值，分析预测和管理人力资源开发的经济效益。 （三）本文拟所要解决的问题 本文主要了解人力资源会计理论体系的概念，并阐述国内外的发展状况，对人力资源会计理论出现的问题进行研究探讨。国内外会计学者对人力人力资源会计的长期研究要从其产生之日说起。并取得了较为丰硕的成果。由此，人力资源会计的概念中强调了人作为一种资源，得到了社会的高度重视。随着社会的快速变化，人力资源的充分发挥和利用将使得企业的效益不断增高。然而，对于其理论模式和实践应用情况，社会各界都没有做出统一的认可。这也在一定程度上限制了人力资源会计行业的形成和推广。 本文主要了解人力资源会计理论体系的概念，并阐述国内外的发展状况，对人力资源会计理论出现的问题进行研究探讨。根据国内国外人力资源会计的目前状况，依据其相关理论和在康师傅企业中的应用为基础就新环境下对人力资源会计的运用和发展走向，来诠释人力资源会计的研究成果和做出相关对策来应对在人力资源会计使用中出现的问题及预测和展望其未来的发展趋势。 二、股份制企业人力资源会计的基本内容 （一）人力资源的概念 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。具有劳动能力的人，不是广泛概念下的具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参