2023年区卫生监督所关于加强效能建设的实施方案.docx

区卫生监督所关于加强效能建设的实施方案 为进一步加强卫生监督所效能建设，切实提高维护全区群众健康权益的水平，根据xx区人民政府关于加强行政机关效能建设的意见和xx区卫生局加强效能建设的实施方案精神，结合卫生监督所工作的实际，制定本实施方案。 一、总体要求 坚持以“三个代表〞重要思想和十六届四中全会精神为指导，按照“为民、务实、清廉〞的要求，围绕“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进开展〞的主题，切实解决卫生监督工作中存在的一些突出问题，努力建设团结、创新、高效、廉政的卫生监督队伍，为推进xx区卫生监督事业的开展作出新奉献。 二、工作目标 紧密联系卫生监督工作实际，制定改进工作作风、提高办事效率、创新效劳流程、优化开展环境的方法和措施，使卫生监督所在运行机制、效劳流程上有新的突破，干部职工在转变工作作风、履行工作职责、提升效劳质量、提高办事效率上有新的改进，群众对卫生监督所干部职工的工作满意度上有新的提高。 三、主要内容 开展效能建设，既要立足当前，坚持重点突破，又要着眼长远，坚持标本兼治，通过开展效能建设活动，着重解决好以下几个方面的问题。 （一）全面推进依法行政，从严标准行政行为。深入贯彻中华人民共和国行政许可法，一是加强卫生监督执法队伍建设，按照“精简、统一、高效〞的原那么和政事分开、综合执法、依法行政的要求，全面推行依法行政；二是进一步推行全程办事代理制，建设网上“一窗式〞办公流程，拓展全程办事代理事项的范围，促使效劳标准透明，提高办事效率；三是落实执法监督和执法责任制，坚决纠正越权执法或执法不作为情况，做到有权必有责，用权受监督，侵权要追究。 （二）深化政务公开，提高卫生管理效劳的公开性和透明度。利用网络、媒体、报刊、公示栏等多种形式公开卫生行政部门的机构设置、管理权限、工作职责、办事依据、工作纪律、投诉途径等各项内容，方便群众办事；加快卫生监督所公共卫生信息系统建设；建立健全政务公开工作预审和责任追究制度，促进卫生监督信息的公开透明。 （三）狠抓队伍教育培训，提高干部素质。结合保持共产党员先进性教育活动，在全所掀起深入学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想和胡锦涛同志一系列重要讲话为主要内容的新高潮。深入开展宗旨观、政绩观、改革观、开展观、民主观、法制观教育，把学习教育贯穿效能建设的始终。按照“武装头脑，指导实践，推开工作〞的要求，营造勤奋学习的气氛，建立鼓励学习的机制，树立终身学习的观念，增强干部职工学习的自觉性和紧迫感。要加强培训，积极鼓励在职教育、学历教育，有方案地安排干部职工参加各类短期培训，举办各类知识讲座，扩大其知识面，拓宽其视野，提高其业务水平；要营造优秀人才脱颖而出的优良环境，进一步完善能者上、庸者下的竞争机制。 （四）坚持“以人为本〞，不断提升监督所精神文明建设水平。按照争创首都文明单位工作方案的要求，在职工中开展以“创立文明科室〞和“争当优秀卫生监督员〞的活动。通过争创首都精神文明单位活动，促进我所持续改进监督执法效劳、行政管理效劳的质量。 （五）树立科学的开展观，保障全年各项工作任务的圆满完成。坚持“以人为本〞，把维护好人民群众的健康权益放在第一位，严格按照xx区人民政府办公室关于印发xx区政府折子工程和拟为群众办理的重要实事督查工作程序的通知和xx区人民政府2023年主要工作目标管理责任制等文件精神，落实2023年卫生监督所工作方案和各项任务，加强卫生监督体系的网络建设，强化政府效劳职能，实施卫生人才战略，按时高效地完成卫生监督工作目标。 三、工作步骤 卫生监督所效能建设工作共分为3个阶段： 第一阶段：发动阶段（5—6月） 主要任务是。宣传发动，学习提高，统一思想，营造气氛，建立组织，制定方案。 建立xx区卫生监督所效能建设工作机构，制定实施方案，召开卫生监督所效能建设工作会，传达XX县区政府关于加强行政机关效能建设大会的精神，进一步提高认识，统一思想，营造气氛。 第二阶段：实施阶段（6—2023月） 主要任务：联系实际，查摆问题，转变作风，创新效劳，提高 质量，重塑形象。 1、日常督查。针对本单位存在的突出问题和薄弱环节，不断完善落实各项制度措施，强化内部管理机制，加强日常检查，发现问题，及时整改。 2、督查落实。所效能建设领导小组办公室将不定期进行自查，对督查中发现的问题，向被查人直接反响，被查人接到暗查情况建议书后2023天内将整改措施以书面形式报所效能建设领导小组办公室。确保在卫生监督所效能建设中思想统一、纪律严明、措施有力、富有成效。 第三阶段：考核考评阶段（11—12月） 考评办公室发放考评表，汇总情况。做好年度考核奖励准备工作，总结经验，不断完善和提高卫生监督系统效能建设。 四、保障措施 （一）加强组织领导，建立效能建设责任制。为做好卫生监督所的效能建设工作，成立卫生监督所效能建设领导小组，主要负责部署全所效能建设工作，掌握效能建设工作的进展情况，分析解决遇到的各种问题，做好考核考评工作。 领导小组下设考评办公室，各相关科室科长为成员，主要负责全系统效能建设的日常性工作。 （二）强化制度建设，促进各项工作的全面落实。制定为群众解决实际困难的具体措施，严格执行“首问负责制〞“效劳承诺制〞“岗位责任制〞等，建立健全监督所效能建设百分考核制度，进一步转变效劳观念，提高效劳质量、方便管理相对人办事，树立卫生监督所的良好执法形象。 加强卫生监督所效能建设是一项长期、系统性转变工作作风，提高工作效率和效劳质量的工作。监督所根据卫生局的统一部署和要求，结合本单位实际，加强领导、完善机制、创新制度、扩大宣传，不断提高丰台卫生监督所的效劳质量。 卫生监督所效能建设考核评价标准 组织单位 考评工程 考评详细内容 考评方法 办公室 法规科 考评内容完成情况 全面推行依法行政，从严标准行政的情况；提供优质便民效劳的情况；深化政务公开、推行电子政务和加强公共卫生信息化管理的情况；建设“学习型机关〞的情况；年度工作任务完成情况。 观察自查报告、根据暗查、年终检查和个人年终考核综合评价。 党办 效劳对象评价 推进精神文明建设的情况；党风廉政建设和纠正不正之风的情况；提供效劳方便、快捷、高效优质的评价，与标准化效劳达标活动相结合。 效劳的满意度，发放满意度调查表测满意率等。 第6页 共6页