2023年人口计生系统岗位目标管理考核办法.docx

XX年度人口计生系统岗位目标管理考核方法 为进一步加强计生队伍建设，提高计生工作人员的能力与水平，真正落实岗位责任制，特制订此方法。 一、考核原那么 坚持公平、公正，既注重考核工作过程，又注重考核工作效果。 二、考核对象 1、计生局全体工作人员。 2、各乡、街道计生办及计生办全体工作人员。 三、考核内容 根椐省、市、区人口计生工作督查考核结果、2023年度人口和方案生育业务工作考核工程及记分标准、石鼓区人口和方案生育局三个一及责任追究目标管理考核方法考核单位、个人的工作职责落实情况。 四、考核方法 个人分优秀、称职、不称职三个等级进行年度考核。乡、街道综合业务评比根据单项业务工作分数折算进行考核。 1、对乡、街道人口计生综合业务考核根据2023年度人口和方案生育业务工作考核工程及记分标准考核结果确定。 2、对区人口计生局工作人员的考核根据省、市年度考核结果和石鼓区人口和方案生育局三个一及责任追究目标管理考核方法考核结果确定。 3、对乡、街道计生办工作人员的考核根据石鼓区人口计生系统业务工作考核工程及记分标准考核结果确定。单项业务工作排列第一的为优秀，排列末名的为不称职，其余的为称职。 五、奖惩方法 （一）奖励 1、在区人口计生综合业务考核评比结果中位列前三名的乡、街道分别给予202300元、800元、600元的奖励。 2、在市对方案生育集中活开工作考核中，全区排五区前两名，按集中活动方案规定的奖励标准，奖被检查的乡、街道。 3、区人口计生局工作人员按照三个一目标管理考核方法兑现奖惩。在市年终考核评估结果中，单项业务工作获五区前二名的，奖励相关股室600元。 4、乡、街道计生办工作人员年度考核评为优秀的，给予300元的奖励。 （二）处分 1、在全员或padis监管平台工作中，乡、街道出现一次在五区落后情况的，区人口和方案生育局予以提示，连续二次出现在五区最后的，处分有问题乡、街道相关责任人每次200元。 2、在市人口计生工作每次考核中，区排位为五区最后一名的，罚有问题的乡、街道500元/次。 3、乡、街道计生办工作人员本年度评为不称职的，扣发其年度津补贴工资20230元（如工资不在区计生局统发，直接从下拨经费中扣除），并取消年度个人所有评先评奖资格。 4、在省、市、区调查或专项督查中，乡、街道存在四术弄虚作假、出生错漏虚挪报等问题，按石办发（2023）30号关于对人口和方案生育工作实行奖惩的规定（试行）文件执行。 此考核方法由区委人口计生领导小组办公室组织实施并负责解释，未尽事项由区委人口计生领导小组另行研究确定。 第3页 共3页