2023年独家原创-述职述廉大会工作意见.docx

独家原创:述职述廉大会工作意见 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 在学习实践科学开展观活动中，我市适时召开述职述廉大会是落实科学开展观，全面推进社会经济建设事业开展的一项重大举措，促进了全市各部门各系统党风廉政建设工作的深入开展，提高了执法为民、效劳经济、依法行政和廉洁从政的水平，进一步树立了良好的人民公仆形象，使群众对政府工作的满意度不断提高。总的来讲，召开述职述廉大会的重要性与必要性主要表达在以下几个方面： 一、通过召开述职述廉大会，营造了强大的声势和热烈的气氛，使全市基层干部在述职述廉这个问题上有一种紧迫感，能自觉地做好述职述廉工作。述职述廉是一项早已存在、应当做的工作，然而以前，大家多把它挂在嘴上说说而已，并未付之行动，没有自觉性，更不要说紧迫感了。现在召开述职述廉大会，情况就不同了，说明领导重视是动真格的，在大会的强大的声势和热烈的气氛下，每个人都会发动起来，觉得应该认真对待述职述廉这个问题了，再也不能四处观望，消极等待了，要参加述职述廉的行列，自觉、认真、严肃地做好述职述廉工作。 二、召开述职述廉大会，把述职述廉制度落实到实处。述职述廉制度是稳固党的执政根底的重要举措，是要求我们党始终代表全中国最广阔人民的根本利益，把人民拥护不拥护，赞成不赞成，快乐不快乐，容许不容许作为衡量一切决策和实践的根本标准，把谋求人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，要提高人民生活水平，改善人民生活质量，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。我们召开述职述廉大会，把述职述廉制度落实到实处，发挥了述职述廉制度的优势。述职述廉制度好就好在它直接面对群众，我们是以为人民效劳为天职的，工作的优劣好坏，应以人民满意不满意为根本标准，特别是那些直接面对人民群众的基层工作人员，评判考核工作更要接受群众的检验.一些做得好的人与事，应当得到充分的肯定与赞扬，一些做得不好的人与事，应当得到及时的提醒，并予以改正。 三、述职述廉大会促进了基层干部工作作风的进一步转变。基层干部向人民群众开展述职述廉活动，使群众的知情权、参与权和监督权得以充分发挥。实际充分证明，述职述廉活动的开展，把行政管理机关依法行政、执法职责的监督权交给了群众，这对标准执法行为，推进基层政风行风建设，增强基层干部执法为民的理念起到了积极推动作用，促进了基层干部工作作风的转变。 四、述职述廉大会增强了基层干部的公仆意识。基层干部向人民群众开展述职述廉活动，尤其是让群众面对面对基层干部进行评议打分，改变了个别基层干部以往存在的以管理者自居的错误思想，使基层干部产生了危机感，既有了压力，又有了动力，提高了工作的积极性、主动性和创造性。同时，改变了过去“工作做得好不好，由上级部门考核说了算〞的干部考核方式，使“工作好不好，群众最知晓；工作廉不廉，群众最有发言权〞的科学考核方式得到逐步确立，表达了对上级负责和对群众负责的一致性。 五、述职述廉大会架起了与群众沟通的桥梁。述职述廉活动的开展，为广阔群众提供了一个监督基层干部新的平台，增强了政府工作的透明度，促进了基层干部廉政勤政和依法行政。同时，通过述职述廉，使政府行政管理机关一线执法人员自觉地做好联系和效劳群众工作，及时处理群众的合理诉求，增进了友谊，消除了误会，化解了执法矛盾，拉近了与群众的距离，密切了同群众的联系。 六、述职述廉大会提升了基层干部的社会形象。通过开展基层干部向人民群众述职述廉的工作，到达了宣传廉洁、展示形象、接受监督、促进工作的目的，特别是把基层述职述廉作为深化政风行风建设的重要载体，这样既提升了基层干部的社会形象，增加了在人民群众中的威信，又为依法行政、做好工作、建设和谐社会打下扎实根底。 懂得述职述廉大会的重要性与必要性后，下一步是如何开好述职述廉会议，这是最关键的，只有开好述职述廉会议，才能到达述职述廉的要求。开好述职述廉会议可按以下步骤进行： 一、抓重点，选好述职述廉对象 （一）抓重点对象。主要依据当年上级有关党风廉政建设工作部署要求和部门（单位）反腐倡廉工作实际来确定，既要考虑面上的综合平衡，更要注重通过“一把手〞向纪委全会述职述廉，解决一些突出性的问题。重点选择群众最关心的、最关注的管人、管事、管钱、管权的党政“一把手〞和重点领域、重点行业、腐败易发多发的部门的主要负责人作为首选述职述廉对象，也可将在督察督办、政行风评议中群众满意率不高的“一把手〞作为述职述廉对象。（书记办公会或纪委常委会专题研究，确定述职述廉对象） （二）抓重点内容。以述职述廉对象履行党风廉政建设责任制职责情况（领导干部廉洁自律情况）和每年本部门、本单位党风廉政建设和反腐败工作任务情况为主线，要求述职述廉对象报告履行职责和廉政勤政情况。 二、抓关键，开好评议会 （一）组织好调研。述职述廉会之前，市纪委应组织市纪委常委带队，市纪委委员以及市纪委有关科室人员参加的调研组，深入到述职述廉对象所在单位，采取查阅资料、召开座谈会、个别谈话、走访效劳对象等形式进行调研，力求全面准确了解情况，在找准问题、掌握薄弱环节之后，形成书面材料，报纪委研究后，确定向述职述廉对象询问或质询的问题，有针对性的进行点评。 （二）述职述廉大会 1、述职述廉对象确定后，提前半个月下发书面通知，告知述职述廉时间、地点、主要内容等有关事项。 2、召开述职述廉大会，大会由纪委书记主持，纪委全体委员参加，同时可邀请市党风廉政建设责任制领导小组局部成员、各派驻（派出）纪检组组长、市纪委各室负责人、局部人大代表、政协委员及局部党代表和新闻记者参加。 3、述职述廉对象陈述后，由纪委委员根据调研掌握的情况进行点评（询问或质询）。被询问或质询的对象“一把手〞要向全会作出实事求是的答复和说明，不能现场答复的，应承诺在会后2023日内向纪委作出书面答复。 4、进行民主测评，根据述职述廉情况，对述职述廉对象进行民主测评，现场公布结果。测评结果分为廉洁、根本廉洁、不廉洁三个等次。 5、由会议主持人或纪委常委进行主评（总结点评），在肯定成绩的同时，帮助查找原因，对存在的突出问题提出整改意见。 6、落实整改，评议对象根据述职述廉大会提出的整改意见，制定切实可行的整改措施，并与述职述廉会后20日内书面上报市纪委。市纪委应明确有关职能科室对评议对象整改落实情况进行跟踪督查。 7、个人的述职述廉报告、民主测评情况、整改描施应存入领导干部个人廉政档案。 第6页 共6页