2023年县人口计生局建立廉洁诚信评价制度实施方案 2.doc

县人口计生局建立廉洁诚信评价制度实施方案 为推进廉洁诚信工作深入开展，建立一支廉洁高效、老实守信的计生干部队伍，树立良好社会形象，结合我局实际情况，特制定廉洁诚信评价制度实施方案。 一、参评对象范围 机关全体负责人。 二、廉洁诚信评价的程序步骤 廉洁诚信评价工作以年度为周期，分四个步骤进行： 第 一步进行廉洁诚信承诺。 每年初，全体负责人根据各自股室的岗位职责，制定个人廉洁诚信承诺书。内容主要包括： 1、遵守国家法律、法令、法规。 2、遵守廉洁从政假设干准那么、中纪委“八项禁令〞等上级廉洁自律规定，自重、自省、自警、自励； 3、履行岗位职责、遵守纪律制度，严禁乱作为、不作为、慢作为等； 4、工作态度方面，增强大局意识、效劳意识、严格执法、热情效劳、工作高效； 5、个人品质方面，坚持实事求是的原那么，践行道德标准，说老实话，做老实事，当老实人，不搞弄虚作假，不做外表文章； 6、“八小时以外〞社会生活方面的承诺，在生活圈、社会圈要标准遵守社会公德。领导干部还要就报告个人重大事项、主动接受社会、群众监督等方面作出承诺。 第二步总结、质询和评议（评议实行百分制）。 1、7月上旬进行上半年情况总结、质询和评议。（本系统全体人员测评，占20分）召开机关、系统全体干部职工大会，进行质询并进行不记名测评，按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价（按100分、80分、60分、40分记分）。评议得票情况要当场宣读、公开。 2、12月上旬进行年度测评（本系统人员评议20分，民主评议代表评议50分）。召开由机关、系统全体干部职工及局部县人大代表、政协委员及效劳对象代表参加的质询和评议大会。测评会上，与会人员根据汇报和日常了解情况进行评议，按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价（记分方法同上半年评议）。评议得票情况要当场宣读、公开。 第三步各科室年度总评定档（领导班子评议，占10分）。 12月中旬，首先，由领导班子成员按照测评内容对本单位参评人员逐项打分；其次，把参评人员评议情况进行汇总，并给每位同志初步确定考核评价档次。总分90分以上为优秀、80－89分为良好、70－79分为一般、70分以下为较差；第三，党组召开专题会议，认真总结经验，查找问题和缺乏，制定整改措施，写出专题文字报告。对评议一般、较差的要进行诫勉谈话。 三、考评组织领导机构 为切实开展好这项工作，成立由局长xx同志任组长、副局长xx、xx同志任副组长的考评领导小组，下设办公室，办公室主任由xx同志担任。办公室要加强对参评人员的监督，做好日常动态考核，广泛搜集各方面的意见、建议，增强评议的客观性，表达“群众说好才算好〞的评议原那么，推动各项工作的深入开展。 内容总结 （1）县人口计生局建立廉洁诚信评价制度实施方案 为推进廉洁诚信工作深入开展，建立一支廉洁高效、老实守信的计生干部队伍，树立良好社会形象，结合我局实际情况，特制定廉洁诚信评价制度实施方案 （2）县人口计生局建立廉洁诚信评价制度实施方案 为推进廉洁诚信工作深入开展，建立一支廉洁高效、老实守信的计生干部队伍，树立良好社会形象，结合我局实际情况，特制定廉洁诚信评价制度实施方案