2023年村党建工作亮点【村党建工作亮点及问题清单】新编.docx

村党建工作亮点【村党建工作亮点及问题清单】 亮点一。党建+环境治理，夯实省级卫生村建设成果，提升村容村貌，启动了“美丽乡村一条街〞建设，对泉沿公路沿线商铺进行提质改造。 亮点二。党建+精准扶贫，推荐建档立卡户劳动力到辖区企业内就业，党员自发捐款慰问困难党员、群众20人，利用农家书屋、远教平台，送知识、送技术、送效劳上门。 亮点三。党建+志愿效劳，开展义务大扫除、集贸市场清理整顿，慰问五保户志愿效劳常态化。积极参与村级各项工作，发挥了党员先锋模范作用。 亮点四。党建+文化共建，开展端午龙舟赛活动、篮球友谊赛、“乐和拜师礼〞活动，满足农村群众的精神文化需求，促进精神文明建设。 亮点五。党建+村级治理，推进“乐和〞乡村创立，成立了竹山组互助会，推举党员、能人为乐和代表，实现了以村民小组为根本单元的基层社会治理平台，全体社员参与议事。通过了竹山组“一事一议〞道路硬化工程，推进村级治理民主化。 问题清单一：党建工作创新缺乏 党建工作缺少创新意识和手段，开展工作一般都是按照上级相关要求进行，党建活动缺乏新颖性，党建品牌特色亮点不鲜明，影响力和带动力不大。 问题清单二：局部党员不能充分发挥先锋模范作用 随着支部党员队伍的壮大，党员素质参差不齐，一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。 问题清单三：考核流于形式 在民主评议党员时，根本上很少主动评选不称职党员，导致考核没有起到应有的警示和威慑作用。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，进一步贯彻落实县委党建工作会议及有关文件精神，突出问题导向，着力解决辛寨党建工作中存在的机关干部管理抓得不严不实； 党建根底材料不齐全； 党员教育管理抓得不到边、不到沿等主要问题，认真抓好整改落实，全面加强和改进基层党组织建设，持续提升基层党建工作整体水平，为推进辛寨经济社会事业开展提供强有力的的组织保证。 二、整改内容及措施 （一）加强机关干部管理，着力提升综合素质一是加强组织领导，夯实工作根底。把基层党建工作列入重要议事日程，以身作那么，对机关党建、党群效劳体系建设、村级治理机制等13个党建重点事项，分工负责、分头包靠，明确责任，严格奖惩。对党建工作定期调度，考核测评，形成督导整改台帐，扎实推进基层党建工作； 狠抓机关干部和村干部等关键人员，定期研究基层组织建设，制定党建工作督导制度，年内开展集中督查6次以上、抽查暗访2023次以上，改进工作方法，提升工作效率。同时，镇党委成立落实党风廉政建设责任制领导小组，制定班子成员党风廉政建设岗位职责，签订年度党风廉政建设责任书，对廉政建设任务细化、量化、具体化，落实到岗到人。镇党委与村、部门、重点工程负责人、机关干部签订党风廉政责任书，建立月报、季查、半年考核和随时督查的督查考核机制，增强干部廉政意识，标准党员干部廉政行为。 二是加强教育培训，转变机关干部作风。以“建设学习型机关，提高镇村干部素质〞为目标，采取外出考察、参观学习等方式加强学习； 每年组织一次机关干部述职评议考核，分领导干部、机关中层和一般干部三个层面分别组织，量化排名，作为奖惩和评先树优的依据； 坚持落实每周五机关学习日，健全机关干部学习制度； 每季度邀请县纪委、县检察院等集中上党风廉政教育课； 组织机关党员干部到潍坊警官培训学校，开展素质提升培训，参加军事拓展训练； 及时转发县纪委通报的典型案件，组织收看廉政警示教育片； 组织年度评议优秀党员到浙江大学进行素质提升培训等，采取多种措施，开展经常性的提醒教育，做到警钟长鸣，切实管好、用好机关干部，加强作风建设，提升党员干部整体素质，促进广阔党员干部主动作为，发奋进取，干事创业，为全镇的经济社会事业开展提供有力的保障。 三是严格落实各项规章制度，标准党员干部行为。将机关党支部划分为5个党小组，定期开展活动，打造过硬机关支部。严格落实“三会一课〞、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会、机关干部工作学习交流、群众诉求办理、驻村干部接访、效劳承诺、限时办结、首问负责等制度，进一步明确制度要求，切实标准全镇党员干部的行为，引导机关干部扎实推进全镇重点任务落实，为优化经济开展软环境提供有力保障。 四是加强督查督导，强化责任追究。探索制定运用“四种形态〞加强监督问责工作的实施意见，对监督问责重点、程序步骤提出具体要求，增强可操作性； 坚持抓早抓小，把组织处理措施与纪律处分有机结合，催促党员干部增强纪律意识，主动纠正错误，全面履职尽责； 加大纪律审查力度，围绕党委政府中心工作，严肃查处违规违纪问题。 （二）打造基层组织坚强堡垒，夯实农村工作根底一是选优配强班子。以村“两委〞换届为契机，坚持从“好人〞中选“能人〞，突出党性强、作风正，配齐配强村“两委〞班子。尤其是注重配齐选优村党组织书记，培养具备坚决的政治方向和政治立场，培养具备强烈的效劳群众意识。注重培养村级优秀后备人才，统筹选配好村级配套组织及其他组织领导班子，完善农村干部管理、监督、考核、鼓励制度。坚持把效劳型党组织建设作为基层党建工作的核心和关键来抓，切实把基层党组织的功能拓展到效劳开展、效劳社会、效劳党员、效劳群众上来。按照“抓两头、带中间〞的思路，对村级班子进行科学分类定级，分类施策，以点带面，整体提升，努力把村级党组织建设成为凝心聚力、效劳群众、维护稳定的战斗堡垒。 二是着力提升村级标准化水平。把标准村级财务作为村级组织治理的牛鼻子，强力推动，切实为各村建立起一本明白账； 积极推进“三务〞公开创新，提高群众的知情权、参与权和监督权； 严格落实“阳光议事日〞、“四议两公开一监督〞、“村级议事决策执行监管方法〞等制度，进一步加强村级事务公开化、民主化、程序化； 推行村党组织书记“四诺履职〞管理制度； 对农村党建工作一月发一次明白纸，一月督查，一季度一次观摩评比； 建立健全半年一次社区亮点工作点评制度，延伸“两托管一代办〞为民效劳机制，努力提升村级标准化水平。 三是突出破解村集体经济薄弱难题。把壮大村集体经济收入作为村级组织建设的重要内容抓好，夯实基层堡垒经济根底。通过土地流转、盘活集体资产、引进产业工程、兴办实体、领办创办专业合作社等途径，探索出符合各自实际、各具特色的强村富民之路 四是推进基层党建工作信息化。抓好“临朐e支部·党建云平台〞推广应用。推进有条件的村建设智慧村庄，推行网上办公和网上信息传递，充实党的根本知识、党务工作指南等内容，强化工作指导，提高工作效率。利用辛寨党建微信公众平台、网上党建园地、网上论坛等双向互动交流窗口，引导党员在网上反映诉求、提出意见、提供效劳。同时，注重发挥新媒体作用。利用 app客户端、党建微博、微信、易信开展党员教育工作，丰富党建电视频道资源，宣传推广先进典型，逐步推行利用新媒体进行党务、村务、财务公开。 五是做好基层党建材料根底工作。配齐各村党建工作人员力量，每社区配备1名业务骨干专职抓党建工作，实行党建办、社区双重领导，双重管理，严格党建管理员工作职责、任务、工作标准和考核方法，定期搞好督查检查。对党建各项材料，充分利用28日党建工作日，搞好认真整理、详细记录和分门别类存档。 （三）加强党员教育管理，提高为民效劳水平一是加强教育培训。坚持分级分类培训，镇党委通过以会代训、参观考察等方式，今年对村“两委〞干部进行1次集中轮训，培训时间不少于24个学时，镇党委书记上党课。采取“请进来〞与“走出去〞相结合的方式，分不同专题对村“两委〞干部进行培训和轮训，组织到淌水崖水库参观学习5次，组织到红色教育基地学习2次，举办农村党员干部培训班6期； 强化党员队伍教育管理，筑牢防线，对廉政教育坚持常抓不懈，与宣传、精神文明、群众路线教育实践活动等有机结合，通过开展专题报告、警示参观、张贴标语、制作“廉政墙〞等多种形式，进行立体式、全方位的教育，强化思想教育，筑牢党员干部拒腐防变能力，确保干部队伍风清气正，凝心聚力干事业，提高群众满意度。 二是推行农村党员积分制管理。实行悬挂共产党员户牌、制作党员公示榜、发放共产党员证、印制积分记录卡“一牌一证一卡〞管理制度，积分结果作为评先树优以及处置不合格党员的重要依据，引导党员严格约束、积极奉献、发挥作用。 三是探索党员发挥作用的有效途径。坚持分类指导8个农村社区党总支、39个企事业单位党组织等领域，有针对性地设计主题、搭建平台，培育和推广一批先进典型。广泛开展主题实践活动，采取党员到社区报到、设立党员先锋岗、划分党员责任区、党员参加志愿效劳等方式，鼓励党员发挥先锋模范作用。 四是做好开展党员工作。按要求配齐配强组织员，实行开展党员全程票决、全程辩论、全程公示、全程记实、全程监管、全程问责“六全程〞制度，推行入党积极分子实践锻炼方法，确保新开展党员质量。对3年以上未开展党员或未转入党员的村以及无党员的规模以上非公有制企业，实行方案单列、销号管理。 五是健全完善党员关爱帮扶机制。通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，帮助支持生产生活困难的党员。 三、组织领导一是强化责任落实。坚持领导带头示范，充分发挥镇领导干部的组织领导和示范带动作用，健全基层党建工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、行业系统分工负责、有关方面齐抓共管的工作格局。各党组织、党组织书记都要建立党建工作问题清单和责任清单，明确目标任务，有针对性抓好工作落实。 二是加强督导检查。每月印发一张基层党建重点工作任务方案、每季度召开一次全镇基层党建工作观摩交流调度会、开展一次基层党建工作集中督查，每年进行一次满意度 访问，适时组织基层党建工作现场观摩会，不定期随机抽查暗访，并将结果及时予以通报。 三是严格考核奖惩。镇党委将把整改落实情况作为基层党建工作的重要内容，纳入全镇科学开展综合考核和党组织书记抓党建述职评议考核，考核结果作为党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为党组织班子成员培养教育、选拔任用和奖励惩戒的重要依据。 四是务求工作实效。着重在强化薄弱环节、解决突出问题上出实招，不摆花架子、不做外表文章。强化舆论宣传，及时发现总结在村级班子建设、党员教育管理、党群效劳体系建设、开展壮大集体经济等方面的典型经验，发挥好先进典型和经验的示范引领作用。 1.严格落实基层党建“第一责任〞。认真贯彻执行上级关于基层党建工作的部署要求，催促带动党（工）委其他班子成员认真履行“一岗双责〞，落实村社党组织书记党建责任。建立定期督查机制，每年至少开展1次党建工作专题调研，每季度专题研究党建工作不少于1次;每季度深入基层联系点，每年帮助解决1至2个实际问题;一年内走遍所有行政村（社区）、自然村和三星级以上两新组织党组织，每年与所辖党组织书记谈心不少于2次，为基层上党课1次以上。 2.深化“整乡推进〞。严格落实“浙江二十条〞、“整乡推进、村村过硬〞80条工作标准和全市农村、社区基层根底工作成效标准，深入实施农村基层党建“全域提升〞工作方案，参加“基层党建拉练观摩〞活动，全面对标争创，推动基层党建全面过硬、各项事业全面开展，确保到年底创立成为达标镇;继续推进评星晋级工作， 四、五星级村居党组织数量分别不少于上一年度个数。 3.深入推进“两学一做〞学习教育常态化制度化。进一步加强和标准党内政治生活，建立健全长效机制，严格落实“三会一课〞“党员固