2023年组织部长在颁证仪式的讲话.docx

2023年组织部长在颁证仪式的讲话 编者按：本文主要从充分生疏实行干部考察员制度的重要意义；提高素养，改良作风，树立干部考察员公正正派的良好形象；坚持标准，改良方法，不断提高干部考察工作质量和水平进行表达。其中，主要包括：实行干部考察员制度是适应新形势、新任务的需要、实行干部考察员制度是提高干部考察人员素养和工作质量的需要、实行干部考察员制度也是我县进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度和精确     性的现实需要、努力学习党的干部路线、方针、政策、精通干部考察工作业务、讲究良好的职业道德、练就过硬的工作作风、严格考察标准、认真执行考察工作纪律、以改革创新精神改良考察工作方式方法等，具体材料请详见： 同志们： 今日，我们在这里召开干部考察员工作会议，刚刚组织部有关同志宣读了关于确定xxx等三十位同志为干部考察员的通知，向获得首批干部考察员资格的同志颁发了资格证书。下面，我就建立干部考察员制度，进一步标准干部考察工作，提高干部考察工作质量讲几点意见，供同志们参考。 一、充分生疏实行干部考察员制度的重要意义 首先，实行干部考察员制度是适应新形势、新任务的需要。干部考察是了解评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必经程序，也是监督管理干部的一项有效措施。面对改革开放和社会进展的新形势，要全面地了解干部的现实表现，客观地描述干部的德才素养，精确     地把握干部的共性特点，难度越来越大。如何提高干部考察工作的科学性，克服目前在干部考察和评价中的片面性，防止和避开考察失真、识人失准、用人失误现象，真正选准用好干部，是十九大以来干部人事制度改革的一个重要课题。因此，建立干部考察员制度是推动干部考察工作的创新举措，是乐观适应新形势下干部考察工作的需要。 其次，实行干部考察员制度是提高干部考察人员素养和工作质量的需要。干部考察工作是选人用人的根底，直接关系到选人用人的质量。从确定意义上说，选人选的准不准、用人用的恰不恰当，关键在考察。在实际考察工作中，从与谈话对象谈话，到综合分析考察状况、得出评价结论，都是由考察人员来操作和确定的。因此，考察人员的素养，在很大程度上确定着考察工作的效率和质量。今日我们在座的首批干部考察员，都是经过专题培训、理论测试、综合审核等程序选定的，具备素养好、党性强、生疏组织人事工作的特点，我信任在座的各位确定能够胜任干部考察工作。期望大家进一步加强学习，不断提高自身综合素养，以适应新形势、新任务的要求。 第三，实行干部考察员制度也是我县进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度和精确     性的现实需要。近年来，我们组织部门认真贯彻?干部任用条例?和有关规定并结合实际，进一步完善了干部考察的程序和方法，为全面、客观、公正、精确     地考察干部发挥了应有的作用。但是在新时期和新形势下，如何进一步推动干部人事制度改革，切实提高选人用人的公信度，提高识人用人的精确     性，这不仅是深化整治用人上不正之风的要求，而且也是我们干部选任工作长期坚持不懈的任务。因此，我们在认真总结现行干部考察工作经验，客观分析干部考察中存在的一些问题的根底上，提出建立干部考察员队伍制度，具有格外重要的现实意义。 二、提高素养，改良作风，树立干部考察员公正正派的良好形象 一要努力学习党的干部路线、方针、政策。党的干部路线、方针、政策是我们选任干部的依据，也是做好干部考察工作的指南。认真学习和把握党的干部路线、方针、政策，精确     把握干部选拔任用工作的政策，并在考察工作中认真贯彻实施，是每位考察员应当必备的一项根本功。当前学习重点是?干部任用条例?和有关规定，党的十九大以来，以及中心、省、市组织工作会议在新时期在干部选任工作中的新提法和新要求。 二要精通干部考察工作业务。干部考察工作说起来平常，但做起来并非易事，这就要求考察人员必需刻苦钻研，深化探究，把握察人、识人的科学方法，把握人才成长的规律。干部考察员不仅对干部考察的政策、理论、方法和程序要格外生疏，对各种识人察人的途径也要心中有数。要了解和生疏县委在各个不同时期不同阶段的中心或重点工作，以及对不同岗位、不同部门领导干部的要求。要留意把握科学的干部考察方法，认真落实谈、看、查、考等环节。要扩大自己的学问面，不断提高自身业务素养。要乐观探究干部考察的新途径、新方法，努力成为干部考察工作的行家里手。 三要讲究良好的职业道德。去年，全国组织系统深化开展了“讲党性、重品德、作表率〞树组工干部新形象主题教育活动。这也应当是对我们每名干部考察员的要求，干部考察员职业道德的核心是公正正派，即公正正派选人，选公正正派的人。常言说“打铁需得自身硬〞，我们干部考察员是代表组织去考察识别干部，我们个人的言行和品质如何，从确定程度上来说，直接关系和影响到整个考察工作的质量。因此，我们的干部考察员确定严密细致地组织好考察工作，依据实事求是的原那么，客观公正地反映真实状况。同时，要严守考察纪律，该坚持确实定要坚持，该保密确实定要保密，识大体顾大局，要廉洁奉公，不谋私利，不准参与任何可能影响考察工作正常进行的宴请和活动，更不准借考察之机谋取个人利益。 四要练就过硬的工作作风。干部考察工作是严峻 细致的工作，来不得半点马虎，这就要求考察人员要有严谨的作风。要本着对党和人民高度负责，对考察对象高度负责精神。对考察中反映的状况要重事实，重证据，不能主观臆断。考察工作结束后，评价干部要深在干部考察中要真正落实群众对干部的知情权、参与权、选择权、监督权。要有吃苦耐劳的精神，要在规定的时间内高质高效的完成干部考察任务，不辜负党组织交给的重托，努力树立干部考察员的良好形象。 三、坚持标准，改良方法，不断提高干部考察工作质量和水平 一要严格考察标准。干部考察，是对干部个体素养、现实表现和潜在力量的综合评价。只 有坚持科学的考察标准，才能最大限度地削减考察中不确定因素的影响和考察主体的主观任凭性，得出精确     的定性结论。?干部任用条例?规定：“考察党政领导职务拟任人选，必需依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，留意考察工作实绩。〞实际工作中，在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的根底上，也要突出重点。既要留意考察干部的思想政治素养和工作实绩。同时还要重视考察干部的社会生活状况。通过对考察对象的社会交往、生活作风、家庭关系、爱好爱好等方面状况的了解，考察其党性修养、廉洁状况等。对群众反映的突出问题，要认真进行核实，把正常的礼尚往来与不廉洁行为区分开来，既要对干部加强监督，又要留意疼惜干部的合法权益。 二要认真执行考察工作纪律。重点是把握好以下八个方面。首先，严格依据?考察工作方案?扎扎实实地开展工作，不准削减工作环节。其次，坚持实事求是，对反映干部的重要问题，要认真查实，在查清事实的根底上再作结论，不准任凭表态。三是，坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，真正把干部了解清楚、考察精确     。四是，严格执行干部考察工作责任制，照实反映考察状况和意见，并对考察结果负责。五是，清正廉洁，严以律己，不接受被考察单位和考察对象的任何宴请，不收受任何礼品。六是，增加组织观念。考察期间，考察组成员必需统一行动。七是，严守干部考察工作纪律，对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察状况，不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必需回避。八是，团结协作，扎实工作，高标准，严要求，按时完成考察任务。 三要以改革创新精神改良考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排解考察中各种因素的干扰，对干部作出实事求是、客观公正的评价。?干部任用条例?规定的考察工作具体方法有：个别谈话；发放征求意见表；民主测评；实地考察；查阅资料；专项调查；同考察对象面谈；听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中，还要留意以下几个方面的问题： 一是坚持领导和群众相结合的方法。既要重视领导意见，又要敬重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系，当领导意见和群众意见不全都的时候，要进行认真争辩，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推举和防止简洁地以票取人的关系。从推举到考察的各个环节都要始终留意群众的广泛参与和监督，留意看群众的推举票，但不能简洁地以票取人，要全面精确     地看待和评价干部，充分体现“公开、公正、竞争、择优〞的原那么。 二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增加考察的科学性。在具体操作上，可把考察内容各要素进行细化，使抽象的概念具体化，对其中能够量化的要尽可能量化；对不宜量化的要提出明确的定性结论。特殊是在考察干部工作实绩时，要留意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印证，综合评价。 同志们，新时期、新形势对干部考察工作提出了新的要求，信任大家确定能够不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实践，努力成为一名政治可x、素养优良、公正正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员，为把我县干部考察工作提高到一个新水平，乐观推动领导班子和干部队伍建设，形成富有生气和活力的选人用人机制做出自己应有的奉献。 思熟虑，观点要严密，结论要精确     ，尤其对缺点和问题的分析要客观，考察的结果，要经得起历史和时间的检验。 7