2023年高效能人士的七个习惯励志读后感.docx

高效能人士的七个习惯励志读后感 篇一：习惯决定命运——高效能人士的七个习惯读后感 习惯决定命运——高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神。全书中的重点的7个习惯：习惯一：积极主动——个人愿景的原那么，习惯二：以终为始——自我领导的原那么，习惯三：要事第一——自我管理的原那么，习惯四：双赢思维——人际领导的原那么，习惯五：知彼解己——将心比心交流的原那么，习惯六：统合综效——创造性合作的原那么，习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原那么。这七个习惯是一个整体,缺一不可,它们的关系是相辅相成的。一、“积极主动〞也就是常说的积极的心态，这种心态是一切成功的前提。积极的人是主动的改变者，他们依据原那么作出决定，敢于为自己的决定负责；而消极的人总是轻易说出“我不行〞，这种语言完全表达出一种不负责任的态度。结合实际，我们在做后勤支撑工作时,需要积极主动的与各部门、班组保持有效沟通，了解他们的需要；对领导布置的各项工作，我们要认真负责，积极主动，做到“没事找事〞，尽可能及早地完成该项工作，以提高工作效率，而不是被动地让事情来找我们。二、“以终为始〞指人应该要树立一个始终如一的人生目标和行为准那么，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。我们无论做任何事需要有始有终,一定得有目标和方向。并向目标不断的努力，才能在事业上取得更大的进步。任何一项工作都需要严谨、细致、认真、踏实的工作作风，这种好的作风，不是一朝一夕的，而是几十年如一日的好的工作习惯才能养成的。这就需要我们自己的工作表现和态度，始终如一坚持良好的行业行为准那么，“干一行，爱一行〞，按章办事，踏实工作。三、“要事第一〞也就是把时间分配给重要的事，而不是紧急的事。不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。毕竟一个人的时间和精力永远都是有限的，所以我们在安排每天工作的时候，一定要妥善安排，分清主次，其原那么就是把最重要的事放在第一位。所以我觉得书中提出的事务分类表非常的好。我们可以按这个表来进行每天的工作安排。列出重要紧急,重要不紧急,不重要紧急,不重要不紧急这四大类再进行综合排序。这样可以做到事事有条理,从而不会忘记最重要的事。这种工作习惯，对于一个管理者或是基层员工同样重要，工作安排的有轻重缓急，才能够理出头绪，做好本职工作。四、“统合综效〞通俗的说就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创造出更好的方法，到达1+1＞2的效果。我们在工作的时候，要时刻注意合作性的原那么。团结就是力量，“合作〞也就是我们常强调的“团队精神〞。在工作中要相互学习、相互帮助,发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题。我们的每个同事都有自己的特长，比方老同事工作经验丰富，年轻同志思维活泼，我们需要发挥大家的长处，一个人不能解决的问题可以通过大家综合讨论进行解决,充分发挥团队的力量。五、“知彼解己〞是我们中国人非常的熟悉词语。古代兵书孙子·谋攻曰：知彼知已，百战不殆。其实在生活中是没有或者很少有敌人的，更多的是朋友，同事，“亲人〞。我们常常把“彼〞理解成为自己的对手，忽略了去了解我们周围的环境和同事。靠自以为是的了解去判断事物，去评价工作。这样的低效率的沟通情况下，集体的效能就不能有效的发挥出来。所以，在实际工作中，我们应当注意常常设身处地的替其他工作岗位的同事，还有我们的“亲人〞来考虑一下。如果我们大家都学会换位思考，以此来加强团队战斗力和协作精神，关键时候就能够打硬仗，齐心协力，通过每个人的切实努力，把我们xx邮政做得更好更强。六、“双赢思维〞通俗的说就是“你好，我好，大家好〞了，这是人人都懂的道理，但是我们在日常的工作中，也可以听到一些人在集体利益面临损失的时候没有“积极主动〞，而是说“无所谓〞。如果只是简单的发发牢骚，倒也无可厚非，但要真的这么想那就是背弃了“双赢思维〞。在一个集体里面，只有集体好了，个人才能好，每个个人都要尽力去维护集体，最终受益的也还是个人。反过来也一样，集体利益受了损失，我们个人也会受到损失。正所谓“一荣俱荣，一损俱损〞，我们每个人出色的完成好每天的工作，并且给身边的人有一个提醒，互相检查工作的质量，共同讨论，一起提高，在整个集体中建立浓厚的“双赢思维〞，我们才能在实际的工作中更“积极主动〞，让xx邮政不断的去赢，我们个人也就能不断的赢！七、不 断更新。人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与效劳人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。他告诉我们，要更新四个方面，那就是身体方面：适当运动助健康；精神方面：荡涤心灵的尘埃；心智方面：不要停止自我教育；社会情感方面：历练待人处事之道。这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人到达完美的程度。但相信大多数人无法做到全部，人的性格早就决定了在某些方面会强，而某些方面会弱，形成七个习惯也会有不同的难度，并且不同的人会对这七个习惯有不同的理解和领悟。七个习惯的前三个习惯可以使人从依赖到达自立，而进一步养成了后四个习惯的人那么是最高境界的人。不过，我相信每个读过它人都能从这本书中受益、从这七个习惯中受益。 篇二：高效能人士七个习惯读后感 高效能人士的七个习惯读后感 黄芮 一直以来，我并不是一位对管理学崇拜至极的信徒，也从未对成功学拥有极大的热情，当初次看到本书的标题—高效能人士的七个习惯时，我的第一印象是难道又是一本成功学读物吗。但是读罢此书，我对管理学和道理本身有了新的认知，在此十分感谢张老师的推荐。 犹记得后会有期中有一句经典台词，“我们听过很多道理，却依然过不好这一生。〞某种程度上，我是同意这句略带自嘲的俏皮话的。多半情况下，我们受到了良好的教育，听到了很多的道理，并内心真的肯定，然而，我们并未将道理消化并转化成信念，予以行动形成经历，并强化我们的信念，断链不时发生。不幸的是，大多数人选择如此。 那么史蒂芬柯维想表达的是什么呢？ 从前言开始，作者就列出了我们普罗群众面临的挑战，如恐惧与不平安感，大多数人倾向于零风险的生活，逃避与他人建立长期合作和依赖；如想要的太多太急迫，只要发现一个问题，就倾向于把社会当成是替罪羊来谴责，谴责周围人和事的必然结果是犬儒主义，绝望无助，当被迫向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，而屈服于宿命论，形成恶性循环而导致停滞不前。相反，这正是流行文化所倡导的生存之道。 读到此处，我是非常有同感的，我也乐于自我否认和反省，便更加有继续读下去的欲望了，没错，我想找到解决方案和破局思路。进而，作者还举出了一些挑战，如越来越陷在一些鸡毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末；外表上表现大度为他人的成功喝彩，而私底下在心灵的最深处，却为他人的成功羡慕嫉妒恨；别人诉说时，并非努力聆听和理解，而常常忙于思考自己接下来该怎么说；社会倾向于用“竞争〞来解决分歧和冲突。 这难道不就是我们每一个人都常遇到的棘手问题吗？我是如此急迫地想知道作者的解决思路和方案。 最让我受益的，其实是作者提出思维定势（paradigm）的观点，我们往往理所当然地假定自己的所见所闻就是真实的世界。然而，它不是地域本身，只是你我手中的一份地图，是每个人的成长背景经验和选择打造而成的。我们要找到真正的地图！ 艾略特的那句话让我细 细品味了很久，“我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。〞 接下来，便是作者的核心观点了。七个习惯： “积极主动〞、“以终为始〞、“要事第一〞、“双赢思维〞、“知彼解己〞、“统合综效〞、“不断更新〞七个习惯，这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体。 首先是个人领域：“积极主动〞、“以终为始〞、“要事第一〞。 “积极主动〞，是贯穿七个习惯的重要因素。人之所以不同于动物，是有主观能动性的。当我们面对困难的时候，应该想的是如何利用有效的方法解决问题，而不是简单的逃避，当然，重要的是解决问题的方法，但是，选择是具有决定性的，只有接受了之后，才会继而想出解决的方法，这是后续的问题，我们必须首先解决的是前提条件，那就是积极主动的接受事情，不畏惧挑战。以积极主动的态度对待工作，生活才更有激情和斗志。作为刚离开象牙塔步入社会的职场新人，我们必须积极主动，去现场实践、学习、沟通、思考。 “以终为始〞，这是我较为欣赏的观点。飞机在飞行过程中常会脱离轨道，不过会一直做修正，最后才飞抵终点。人生也是一次航行，在起飞前需要确定正确的目标，目标对了，才会有事半功倍的效果。如果目标错误，即使充分发挥了主观能动性，也只会离原先的目的地越来越远。因此，必须明确自己真正的使命和愿景，朝着正确的方向去努力拼搏。很多人都会有“得不到的是最可惜的〞的感慨，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。我们奋斗的目标是什么？就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉，我们要树立远大的目标，同时到达目标之后要有继续奋斗的动力，不能感到迷茫，这就需要我们找到那份使我们坚持的动力，那份纯真的目标并为之努力。 “要事第一〞，我们面对的是众多繁杂的事情时，我们不能被他们所羁绊，首先认真分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的安排，由重要的事情顺序一件件的解决，即使有的事情完不成，我们也保证了工作的质量，那就是我们保证了结果的最大化，我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态，不会被繁琐的事务打搅，不仅成功的完成了工作，也是我们自己不会被羁绊，不会被一些鸡毛蒜皮的小事困扰。 其次，从个人领域到公众领域：“双赢思维〞、“知彼解己〞、〞综合统效“。 “双赢思维〞是一种良好的思维习惯，它强调双方的利益兼顾，双赢者把生活看成一个合作的舞台，而不是一个角斗场。大家常常认为社会是零和博弈，你胜我败，便为各自的利益争斗不休。在互相依赖的环境里，任何非双赢的解决方案都不是最好的，因为他们终将对长远的关系产生这样那样的不利影响，我们应中选择正和博弈。从组织角度而言，现代经济是 竞争经济更是协作经济，企业之间团结合作，在竞争中共同创造价值，才能在现代经济大环境下取得最大化的市场竞争力和盈利能力。诚然企业的晋升制度、奖罚措施等可能会导致员工之间的竞争，但在良性竞争的根底上，我们更应该倡导利人利己的两全之策。从经济学角度而言，就是发挥各自的相对优势，把蛋糕做大，争取更大的价值。 “知彼解己〞，这是沟通中的重要原那么。人际沟通中，既要懂得倾听，又要充分表达自己的意思。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会互相理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。正如礼仪课上金教授所言，要耳到，更要眼到、心到。 “统合综效〞，是更进一步的原那么。敞开胸怀，旁征博引，集众家之所长。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。我们要有宽广的胸怀接受不同的意见，进一步思考别人的长处，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在剧烈的讨论，质疑之后，我们的观点才会更加完善，当然这里的剧烈并非言辞剧烈，而更多是思想的碰撞。 “不断更新〞，当今时代日新月异，只有不断学习、更新自己的知识、技能，才能向高效能人士迈进。人生最值得的投资就是磨练自己，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才重要，授人以鱼不如授人以渔。我们只有时刻创新，保持更新的频率提升自己，才能不断超越自己，才会有不竭的奋斗动力。 其实，七个习惯不难理解，改变习惯是个痛苦的过程，但这是未来幸福的源泉。 “得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。〞 正所谓，千里之行，始于足下。 篇三：读高效能人士的七个习惯有感 变化的是世界，不变的是原那么 —读高效能人士的七个习惯有感 古人云：“无规矩不成方圆〞。一个人为人处世如果没有