2023年巾帼文明岗事迹材料合集.doc

巾帼文明岗事迹材料合集 【篇一】 xx区文化播送影视管理局行政事务受理窗口班组成员6人，平均年龄35岁。其中女性4人，硕士研究生2人，本科3人，党员3人，民主党派1人。在业务上分工明确、协调推进，设首席代表1名、负责人1名、值班专管员2名、受理员2名，实现“前台后店〞受理审批模式，负责区内文化市场、新闻出版、公共文化类行政审批项目的受理、审核、发证工作。集体先后被区行政效劳中心连续4年〔2023-2023年度〕评为“文明窗口〞；被市文广局连续2年评为创优增能星级单位、2023年创优增能窗口建设示范点；2023-2023年，共有6个人次获得市文广局五星级效劳优胜个人、舆情信息采编优秀工作者等荣誉。 一、统一部署，营造创立效劳气氛 “巾帼文明岗〞创立活动在局领导的重视和支持下，申报通过后立即成立了“巾帼文明岗〞创立小组，由科长黄惠华担任组长。通过前期制定创立工作方案、创立口号、创立目标，召开创立“巾帼文明岗发动会〞，会议根据通知精神对创立活动进行分工安排，明确时间节点。同时，要求人人参与、互相配合，把创立活动纳入窗口年度重要工作之一。为进一步营造创立气氛，窗口不断加强环境建设，做到信息及时公开、效劳便民利民。公示公告电子屏、受理审批事项表、业务标志、争创“巾帼文明岗〞标识等均放置在醒目位置；便民效劳箱、信息查阅点，2023年新增了自助打印共享功能、自助 充电点等便民设备齐全。通过一系列举措，不断夯实创立根底，营造创立效劳气氛。 二、完善制度，提高内部管理效能 窗口入驻区行政效劳中心5年来，不断学习领悟各类会议精神，结合自身岗位特色，制定了窗口工作人员廉政守那么、窗口公开承诺、窗口首问责任制度等一系列制度，并根据区行政效劳中心窗口工作人员手册，自发对原有的各项制度进行筛选，以实用、有效为原那么，在岗位职责、操作规程、工作制度、目标管理等方面进行优化整理。一是形成了xx区文化行政事务受理窗口制度汇编。内含9项内部管理制度，确保窗口各项工作进行得更制度化、合理化。二是树立“两个一分钟〞的工作理念。第一分钟要树立乐于提供效劳的窗口形象，主动提问、主动分析；最后一分钟要确保给效劳对象一个明确的结论，耐心解释清楚缘由。真正做到“对受理范围内的事务，优质效劳；对受理范围外的事务，热情帮助。〞三是优化审批环节，积极向即办事项靠拢。对营业性演出，启用复演审批模式，只要符合条件，即可减少原有一半材料进行申报，制证校验环节均放在窗口，审批时间大大缩短。四是实现“前台后店〞受理审批模式。结合行政审批法定时限，建立“行政审批承诺时限流转表〞，明确各人员手中时限，在最短的时限内流转材料、现场勘查、发放证件，真正提升工作效率。五是试行“批后回访〞机制。由首席代表不定期地 或上门回访相关企业，听取他们对窗口受理审批工作的意见，及时掌握窗口受理审批过程中有待改良的事项，真正做到受理审批事项“事事有着落、件件有结果〞。 三、注重学习，提升队伍整体素质 要树立窗口文明标准效劳形象，必须建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明〞的队伍。一方面，要充分挖掘窗口工作人员内心的“愿动力〞，增强责任心和敬业精神。通过学习领悟党的十八届三中全会精神、学习身边优秀先进事例，加强理论根底的同时，从内心自发去做好窗口工作。另一方面，提升业务水平，更注重能力培养。通过每月一次科务会、每周一次窗口例会，讨论疑难杂症、交流工作心得，加强对业务知识的更新稳固。 四、全员参与，丰富创立活动内涵 在整个“巾帼文明岗〞创立过程中，做好本职工作的同时，积极开展各项有利于企业、有利于群众的活动，不断丰富“巾帼文明岗〞的创立内涵。在年检验证期间，联合各街镇文化市场三级联动“文化效劳点〞主动提供上门年检验证效劳。与团区委结对组织贫困学生暑期文化市场体验活动。与“双百结对〞村〔吕巷镇姚家村〕困难家庭“结亲帮困〞。在节假日、亚信峰会、高考、台风等特殊时期通过移动短信平台向企业发出友情提醒短信，确保文化市场安全；在区“诚信咨询周〞现场，给广阔群众提供文化类行政审批知识；在爱心捐赠、公益献血活动中也闪烁着我们的身影，通过活动充分体现了我们的团队精神，展示了我们的巾帼风采。 五、接受监督，树立窗口良好形象 窗口工作人员的言行直接体现着政府机关的整体形象，因此，我们坚持不断提高窗口工作人员效劳形象。严格按照规章制度，着制服上岗、挂牌效劳，工作中仪表端庄、文明用语、热情效劳；另一方面，不断完善监督机制，除公示投诉 外，全面接受社会各界监督评议。2023年区效劳中心对我窗口受理效劳对象进行了 暗访跟踪，评议结果为满意。 通过创立，我们深深地感到，“巾帼文明岗〞创立活动是一个有实效、有生命力的载体，它推进了窗口各方面工作的开展，提升了窗口文明形象。展望未来，任重道远，我们将以此次创立活动为契机，以群众满意度为落脚点，进一步创新机制，标准管理，用开展的理念，不断地提升窗口效劳效能，使我们窗口工作取得更大的成绩。 【篇二】 xx市自来水公司水质检测中心成立于1993年，现有检测人员12名，其中女职工占85%。水质检测中心主要承当着xx市生活饮用水及原水的水质检测工作，并负责解答用户关于水质方面的咨询，参与水厂净水试验工作。 为了做好本职工作，多年来，检测中心的工作人员立足本职、团结奋进、爱岗敬业、勇于奉献，不断提高自身综合素质，扎实开展巾帼文明创立活动，立足岗位建功立业，为xx市的供水工作提供了优质的效劳。自2023年以来，水质检测中心先后被授予xx市和xx市“巾帼文明岗〞、“三八红旗集体〞等荣誉称号，在此根底上，检测中心继续深入发挥文明示范岗的带动作用，扎实推进各项工作，取得了新的成效。 重视全面教育，不断提高职工综合素质。 为了做好水质检测工作，本着让用户喝上放心水的宗旨，检测中心提出了“科学、公正、准确、创新、高效、诚信〞的质检方针，工作人员通过多种方式勤学苦练，职工综合素质全面提高。多年来，为了使水质检测工作到达高质量、高标准，检测中心建章立制，每年定期进行学习和考核，并将考核结果存入个人业绩档案。通过集中学习、讲课辅导、自学和考核等多种形式，对职工进行政治教育、职业道德教育、法律法规教育和专业知识教育，积极引导职工们为供水事业的开展出谋划策，职工们的责任感、主人翁意识和整体素质不断提高。 爱岗敬业，为墨城供水提供优质效劳。 饮用水的安全卫生直接关系到广阔群众的健康，为此，水质检测中心的工作人员以高度的责任心，认真执行新标准，严格遵守操作标准，准确可靠的分析统计检测结果，每年都保质保量完成公司的出厂水、原水、取水构筑物水、地下水、管网水以及公司有待开发水源等四十多个场所的取样、检测及水质监管工作，每年完成13项日常规分析3000屡次，管网水取样分析384处，全分析水样200多个，存档检测报告及报表20多卷。为了做好这些工作，检测中心的工作人员克服了家庭负担重的困难，始终把饮水安全放在第一位，每年丰枯水期原水水质变化较大，给净水工作带来了很大困难，不管是早晨还是夜晚，不管是刮风还是下雨，始终奔波在供水第一线。 奉献爱心，关爱社会，扶贫济困。 多年来，检测中心的工作人员在每年的捐资助学，赈灾救灾活动中积极参与，虽不能亲临救灾第一线，但也付出自己的微薄之力给灾区人民送去一份温暖。2023年起，中心工作人员每年自发组织捐助活动，帮助贫困学生顺利完成学业；自2023年起，中心工作人员还积极参与公司组织的资助春蕾女童活动，截至目前已资助了12名春蕾女童，除此之外，还积极了解被资助女童的学习情况和思想状况，鼓励这些孩子正确的对待自身的家庭困难和人生问题，树立顽强拼搏的精神。 【篇三】 xx小学现有教职工145人，其中女性99名。在新建校五年多的打造过程中。女教师成了学校开展中坚力量，如今的xx小学有一张非常亮丽的名片，那就是“和美〞。“和美教育〞理念是xx小学五年成长历程的荣耀见证。全旗“巾帼文明岗〞申报与创立工作，让我们陕小的校园中又增加了一道亮丽的风景，和美孕育文明，文明彰显底色。 xx小学紧紧围绕“五个好〞为标准，精心打造“巾帼文明岗〞，即：校园文化蕴文明、课程设置育文明、队伍建设传文明、道德教育润文明、阵地教育传文明。 营造创立气氛，孕育文明新风，做好学校的文化定位和环境创设是建设文明校园的根底；抓好队伍建设，夯实创立根基，成立好组织机构，抓好队伍建设，是我校创立文明校园的源动力；依托课程改革，突出和美内涵，把文明校园创立工作纳入学校课程建设中，依托课程对广阔师生进行思想道德教育，培养具有时代精神、品格优良的现代公民；落实德育课程，助力文明成长，德育课程是对学生进行行为习惯、思想品德等文明教育的主阵地，主要围绕开展好根底课程、活动课程和家长课程等方面进行；抓好阵地建设，助推文明风气，通过德育活动课程，培养责任担当的“和美少年〞。依托文明教育阵地，开展各类主题教育，为孩子们的文明成长助力。 【篇四】 xx市高级中学英语组共有教师33名，其中女教师26名，是一个合作高效，业绩突出的科组。英语组女教师们用辛勤的耕耘弘扬教育新风、促进学生开展、大力推行教学改革，展示着新时期女性新形象。 一、高度重视创岗 学校高度重视“巾帼文明岗〞创立，成立创立小组，结合xx高级中学Globe教育教学改革要求，制定了创立规划、拟定了创岗目标，确保创立活动有制、有序、有效开展。英语组将创岗活动融于英语教学的日常工作和管理中，提出“与时俱进，开拓创新〞“内强素质，外树形象〞的创岗口号，通过优质高效的教育擦亮英语教研组名片。 二、创新设置课程 每学期开学，科组都组织全体英语教师讨论教学规划和课程设置，确立教学的具体内容，使常规要求具体化、教学工作标准化。科组还积极研发并开设了一系列精品课程，如英语戏剧表演、英美文学诗歌鉴赏、英语阅读与社区效劳等。在课程教授中，强调学生的主体性、尊重学生的个性化，重视培养学生学习的自主意识和能力。精品课程实施几年来，有力促进了学校实施高中新课程改革，取得了优异的成绩。 三、全面提升素质 英语组十分重视业务培训，强调职业规划和终身学习意识，积极鼓励和支持教师进行学历进修，多方创造条件并在时间上给予充分保证，不断提高教师的综合素养。英语组多渠道对教师进行业务培训，让教师走出去听课、参观、参训，学习现代教育技术、先进教育理论及教育教学经验，全面提升业务能力，如今共计19名女教师拥有硕士学历。 在英语组全体教师的努力下，xx高级中学英语学科在高考中屡战告捷，年级平均分数维持在126分以上。在2023年的高考中，本组王静老师的儿子更是以总分全省第20名、英语单科146分的高分考入清华大学。 【篇五】 xx医科大学附属医院超声科现有医务人员33人，其中女性20人，高级职称4人〔女性4人〕，中级职称11人〔女性7人〕，初级职称18人，博士学历1人，研究生学历12人〔女性9人〕。超声科的女同志们爱岗敬业，在科室的各项日常工作中发挥了重要作用。 一、爱岗敬业，广获好评 超生科全体女同志坚守24小时值班制，节假日不停诊。开展“效劳型〞诊疗室建设，标准检查操作。实行微笑效劳，不断提高效劳质量。超声科每日平均检查800多人次，每年检查高达28万人次。尽管就诊流量大，但女同志们用细心、关心、耐心与病人进行精细化沟通，获得一致好评。 二、创新效劳，xx高效 针对患者对就诊流程不熟悉等情况，超声科设立“品管圈〞小组，在候诊大厅和诊室外粘贴诊室指示标记和诊前须知，创新开展贴心效劳。例如腹部检查需空腹、妇科检查需膀胱充盈等，方便患者就诊；组织拍摄超声就诊微电影在候诊大厅循环播放，形象生动，让患者准确掌握就诊程序，提高就诊效率；在就诊大厅放置饮水机和一次性水杯，方便患者候诊。 三、潜心学术、技术精湛 超声科在学科带头人徐晓红教授带着下，努力钻研业务知识，坚