2023年“大排查、大接访、大化解”活动的实施方案.docx

关于“大排查、大接访、大化解〞活动的实施方案 为了贯彻落实县局关于在教育系统内开展“大排查、大接访、大化解〞的文件精神，保持校园和谐稳定，结合我校实际情况，特制订如下实施方案： 一、工作方法和步骤 1、领导机构 组长：尹晋生 副组长：梁挨应郑福平 成员：刘直旺王牛儿王建国 2、3月14日召开校务大会，对开展“大排查、大接访、大化解〞活动作出具体部署。 二、组织实施 第一阶段：排查摸底（3月14日至3月底） 1、对全镇所有教师按在岗、离退休人员，进行造册登记。 2、对校舍、设施、消防及周边环境认真细致地排查。对排查的问题逐一登记，并予以整改。 第二阶段：认真化解问题（4月1日至9月底） 1、对在岗教师整顿本着以人为本，切合实际的原那么，使所有教师得到合理的岗位，不存在矛盾、情绪，能愉快工作。 2、深入开展“大接访促和谐〞活动，对离退休教师分片召开座谈会，对于教师反映的问题，要耐心细致地做好宣传解释工作，对不能解决的问题要做好记录，并及时上报县局。 3、走访学生家长，对学校有意见的要耐心地进行解释，对学校有建议的根据实际不断改进。第三阶段：稳固成果（2023月1日至2023月底） 1、跟踪回访。学校领导组对学校内的矛盾纠纷、信访案件化解情况进行回访，对“大排查、大接访、大化解〞活动开展情况自查自纠。 2、稳控管理。对有矛盾、情绪的人要做好教育稳控工作，直至心情舒畅，心服口服为止。 第四阶段：建立长效机制（11月1日至11月底） 活动结束后，领导组要认真总结活动经验，建立健全矛盾纠纷排查调解，探索形成大排查、大接访、大化解的长效机制，切实维护社会大局稳定。 三、总结（12月1日至12月底） 本次活动后，对主要做法、根本经验、实际成效和长效机制建设形成总结。 关于“大排查、大接访、大化解〞活动的 实施方案 罗村中心校 第二篇：大排查、大接访、大化解实施方案双池客运站关于开展“大排 查、大接访、大化解〞活动的实施方案 为了贯彻落实交交发［2023］6号和双发（2023）6号文件精神，切实做好“大排查、大接访、大化解〞工作，确保汽车客运稳定运行，特制定以下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，以创立社会和谐稳定模范为目标，以维护人民群众利益为根本，以预防和化解社会矛盾为主线，以建立健全维护社会和谐稳定长效机制为抓手，着力排查化解关系群众切身利益的突出矛盾和苗头隐患，着力控制和解决群众越级上访和非正常上访，着力预访和减少新的矛盾纠纷，最大限度地增加社会和谐因素，减少不和谐因素，为建设良好的汽车客运营造良好的社会环境。 二、工作目标 通过开展工作，力争到达信访总量下降，无进京、赴省、到市上访现象，坚决杜绝群体性事件发生，实现“小事不出单位、大事不出局、难事不出县、矛盾不上交〞的工作目标。 二、组织领导 为加强领导，成立矛盾纠纷“大排查、大接访、大化解〞领导包案工作领导小组。 组 长：李海明 副组长：吴二涛 成 员：张锡平 孙建秀 李娜 张俊 三、工作方法和步骤 （一）宣传发动阶段（3月3日至3月8日） 结合客运站实际，制定实施方案。召开全体职工大会，进行宣传发动。 （二）组织实施阶段（3月9日至11月30日） 1、深入排查矛盾纠纷。一是进行一次集中排查。对本单位的矛盾纠纷和隐患认真组织排查，归纳梳理信访事项和可能产生信访隐患，逐件分析研究，区分问题性质，逐案落实包案领导和责任人，确定化解时限。二是建立矛盾纠纷周排查工作制度。在集中排查的根底上，开展矛盾纠纷周排查。对排查出的矛盾纠纷，能化解的要及时化解，并建立台帐。本周未发生矛盾纠纷的，实行零报告制度。 2、着力化解稳控。对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管、谁负责〞的原那么，实行挂图作战，限期化解。要建立“三个机制〞：一是化解包保机制。对所有排查出的矛盾纠纷和隐患，要逐一梳理，建立台帐，明确责任部门、化解时限，确定专人负责，包保化解。二是工作责任机制。要强化责任意识，对排查出矛盾纠纷和隐患，采取有效措施，及时有效化解，确保矛盾不积累、不激化；一时难以化解的，认真落实包保稳控，确保矛盾不会聚、不上行。坚持责任追究制，对工作不认真、不细致，导致矛盾激化，产生不良影响的，要严肃追究到人。三是月调度工作机制。对排查出矛盾纠纷及隐患，每月进行梳理分析，通报工作情况，加强督办调度，每月月底上报工作进展情况。 3、扎实开展领导干部大接访活动。加大开门接访力度，站领导轮流牵头。 4、落实领导包案责任。对排查出的所有矛盾和隐患，要全部落实领导包案，确定责任人，做到包接待、包化解、包教育疏导、包稳控、包接劝返。坚持实行首接责任制，做到谁接访、谁包案、谁化解、谁稳控、谁防范处置，要认真 做好领导包案化解矛盾纠纷隐患情况的登记造册工作。 （三）总结和稳固阶段（12月1日至12月31日） 认真总结矛盾纠纷大排查大化解、领导干部大接访和落实领导包案工作，有针对性查找工作中存在的突出问题和薄弱环节，总结经验，建章立制，补缺补差，建立长效工作机制。 二0一二年三月六日 第三篇：大排查、大接访、大化解实施方案驿卫字【2023】 4号 驿马乡卫生院 关于深入开展“大排查、大接访、大化解〞 活动的实施方案 各科室，各村卫生室： 为认真贯彻落实市委、市政府、卫生局关于深入开展“大排查、大接访、大化解〞活动的要求，深入推进矛盾纠纷排查化解工作，着力解决影响社会和谐稳定的主要问题，结合我院实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，深入推进社会矛盾化解等重点工作，以创立社会和谐稳定模范社区卫生效劳中心为目标，在我院进一步深入开展“大排查、大接访、大化解〞活动，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、根底性的医疗卫生方面的问题，确保社会持续稳定，为我市卫生工作科学开展、和谐开展、跨越开展创造良好的社会环境。 1 二、工作原那么 （一）坚持属地管理原那么。按照“属地管理、分级负责〞和“谁主管谁负责〞的要求，各科室、卫生室负责组织排查、化解、防控本辖区范围内医疗卫生方面存在的突出矛盾纠纷；负责组织排查、化解、防控本单位存在的可能影响社会和谐稳定的问题隐患。 （二）坚持预防为主的原那么。关注民生诉求，坚持预防为主，源头治理，加大源头预防和处理力度；预警在前，调解优先，依法按政策解决问题，维护群众合法权益。立足抓早、抓小、抓苗头；努力使矛盾纠纷早解决，矛盾不上交，把各类矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。统筹兼顾各方面群体的利益诉求，在正确协调处理利益关系的根底上预防和化解影响社会和谐稳定的突出问题。 （三）坚持责任追究原那么。严格落实维护社会稳定工作责任制，对影响社会稳定的医疗卫生突出问题实行挂牌督办和复查复核，限期办理。改进和完善工作情况通报、督查督办和绩效考核制度，建立健全权责明确、追究到位的工作责任体系。 （四）坚持分类指导原那么。结合我单位的工作实际，有针对性地开展“大排查、大接访、大化解〞活动，制定工作方案，明确工作重点，细化目标任务，分解落实责任。加强分类指导，采取有效措施，全面化解影响社会和谐稳定的突出医疗卫生问题。 （五）坚持齐抓共管原那么。进一步健全“统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治，各负其责，齐抓共管〞的维护稳定工作机制，有效整合各方面资源，充分调动各方面积极性，构筑专群结合、群防 2 群治的防控网络，共同维护社会和谐稳定。 三、任务目标 （一）维护社会稳定的责任意识进一步加强，维护社会稳定的领导责任制、单位责任制、责任追究制得到进一步落实。 （二）维护社会稳定工作进一步加强，群防群治队伍不断开展壮大，基层维护社会治安稳定的资源和力量进一步有效整合。 （三）群众工作进一步加强，党群关系、干群关系、医患关系更加密切，维护社会和谐稳定的群众根底进一步夯实。 （四）信访工作进一步加强，信访渠道更加畅通，群众的合理性诉求得到及时解决，合法权益得到切实维护，集体上访和非正常上访总量明显下降。 （五）维护社会稳定长效机制建设进一步加强，初步形成社会矛盾联调、治安问题联治、邪教活动联防、社会管理连抓、利民实事联办的工作机制，影响社会和谐稳定的源头性、根本性、根底性医疗有关问题得到有效解决，群体性事件发生率明显下降，不发生在全市造成重大影响的医疗卫生事件和案件。 四、工作步骤 （一）发动部署和排查 研究制定实施方案，召开工作发动会议，全面部署开展“大排查、大接访、大化解〞活动；全面开展对矛盾纠纷根底性排查活动，摸清底数，掌握情况，登记造册，分解责任。 （二）全面攻坚 3 制定全面攻坚方案，集中时间、人力开展攻坚工作，大力化解各类矛盾纠纷以及影响社会稳定的突出问题；积极开展领导公开接访和包案下访活动，着力解决群众（患者）信访诉求和信访突出问题；确保重大活动期间稳定平安，突出维稳工作重点，强化社会治安综合治理，保持持续稳定。 （三）检查验收 组织开展“回头看〞活动，对影响社会稳定的医疗有关突出问题仍未得到有效化解的，及时改进措施加紧解决；开展对“大排查、大接访、大化解〞活动总结和绩效评查工作，评查结果纳入年终考核内容，同时，严格实行责任追究。 五、工作措施 （一）深入开展“大排查〞，全面准确掌握各类社会矛盾纠纷 1、健全完善矛盾纠纷排查制度。要按照“横向到边，纵向到底〞的要求，开展矛盾纠纷经常性排查工作。组织排查本区域内医疗卫生方面存在的突出矛盾纠纷；组织排查本单位存在的可能影响社会和谐稳定的问题隐患。每月组织开展一次集中排查，排查的范围包括各种信访突出问题及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患。排查工作要深入到每一个环节，准确掌握各类矛盾问题的情况，逐一登记造册，做到底数清、原因清、症结清。要分轻重缓急办理，制定调处方案，落实调处责任制，明确分管领导和具体责任人，提出解决问题具体措施和矛盾化解时间表。 2、加强对重点群体矛盾纠纷集中排查。要紧紧围绕当前医疗卫 4 生矛盾纠纷的新情况新特点，及时开展对矛盾纠纷突出领域的排查。重点是：因医患矛盾引发的医疗纠纷；因医疗事故技术鉴定、职业病鉴定和方案免疫不良反响鉴定引发的鉴定争议；因医疗机构改制医务利益分配不公引发的突出矛盾；因预防控制感染性疾病工作不到位和打击非法行医、非法采供血工作不力，群众健康受到损害而引发的矛盾纠纷；因执业医师资格认定、乡镇医疗机构退休人员待遇引发的矛盾纠纷；可能引发群体性事件的产权纠纷；影响公众健康权益纠纷；敌对势力渗透插手上访活动及群体性事件的动向等。尤其在重大活动期间，要集中精力开展矛盾纠纷排查，对排查出来的问题要掌握动态，及时化解。排查化解期间，对久拖不决和处理难度大的卫生信访案件进行督查、督办。 3、加强和改进矛盾纠纷排查工作方式。要注意