2023年读《学弟子规做好员工》有感.docx

读学弟子规做好员工有感 ——感谢批评和指责你的人 近来，我常常听到儿子无意中像背儿歌似的念念有词，我问他背什么呢，说是弟子规。因此，我也抽空细细去品读了学弟子规做好员工这本书，对书本中运用的独特语言文字、结合现代手笔的分析方式或名扬世界的民族精神故事来具体解释弟子规每句话蕴含的深意与教育意义所吸引。书中文字浅显易懂，分析问题具体深刻，直击要点，值得推荐给大家品读。现就书中“信之闻过怒，闻誉乐；损友来，益友却；闻誉恐，闻过欣；直谅士，渐相亲〞与大家分享我的读后感。 弟子规说。“闻过怒，闻誉乐；损友来，益友却；闻誉恐，闻过欣；直谅士，渐相亲。〞说的是关于如何对待批评的问题。我觉得无论是在职场还是在生活中，如何进一步提高个人综合素质尤如手把手教育小孩如何做人，如何做好人的道理是一样的，因此如何把握好“度〞十分重要。 一、把批评看作是进步的动力 对于常人，尤其是当众的批评，许多人总是挂不住的，这也是我们中国人常常说的“面子〞问题，“面子〞比什么都来得重要。其实，我们从另外角度来看的话，批评是一种观点对另外一种观点的否认，或者是与另一种观点相异，对于心理脆弱者而言，是一种心灵上的打击，对于强者而言，却是进步的动力。 职场中如何正确对待来自上级或同事的“批评〞和“指责〞呢。试想一下，什么人才会真诚并且可以勇敢地批评你呢。一定是真心为你好的人，一定是真心希望你改掉自身一些缺乏从而把你修正得越来越完美的人。如果他的立场是你的上司、你的同事，那么，我认为对于他们来说，他们是勇敢的，因为他们不怕得罪你，不怕你的疏远，他们才是真正的职场朋友，对于他们的真诚批评或指责，要虚心接受，面对批评，不应躲闪、反感、气馁，而应冷静的分析这一批评或指责的真实目的，是不是自己真的有需要改正的地方，不断自我总结和反省，才能使自己在职场中变得越来越强大。反之，对待真诚的批评和指责如果表现出愤怒、不屑、反驳，而不积极的去思考、去分析，只能说明你还不够成熟，这样的你如果一意孤行，你的路只会越走越远，永远到达不了真正的目的地。所以，我们要对能够指出自己错误的人予以感谢，对于那些真诚的批评和真诚批评你的人，更需由衷地感谢。 二、把批评转化成别人的赞赏 从人类心理学的角度分析，被别人赞美是人的根本心理需求。如果我们能够做到从内心真诚的接受别人的批评，并且常常反思、改正自己的缺乏之处，久而久之，无论是自己的综合素质还是性格缺点都将有进一步的改进和提高，越来越赢得周围人的喜欢与赞赏。 这里，我首先要感谢在成长过程中批评我们的父母、亲人，不管他们的批评是温婉的指责还是恶意的棒棍，想一想，当我们撇开一切血缘与亲情等理由，谁愿意为你的一生行为负责到底。无论他们的批评是老生常谈还是把戏翻新，前者是在锻炼你的耐力，后者让你适应变化，都是在用“中国式的教育〞讲述着一个异常浅显的道理：如何做人，如何做好人。社会上也有许许多多这样的实例，从小被父母骄惯长大的孩子，他们的心理承受能力和社会责任感十分缺失，如前段时间闹得沸沸扬扬的未成年星二代吸毒、嫖娼现象等等。赞美固然让你风光无限，同时也会让你变得越来越骄傲自大，目中无人，这样的你，你接受吗。久而久之，你周围的人愿意和你真心相处吗。这样的你，还能接受生活中的挫败吗。 学弟子规做好员工是一本企事业员工须躬身践行的立身处事准那么，也是一本教育我们尊重长辈，养成良好品格的，不断提高自身素质的国学经典的书籍，在这里我诚心的推荐给大家品读。 2023年12月8日 第二篇：熟读弟子规争做好员工读后有感熟读争做好员工读后有感 我们每天在忙忙碌碌的生活，忙忙碌碌的工作，很多古圣先贤所留下来的文化精髓渐渐淡出人们的视野，每个人本身的利益最大化成为公众的焦点。每个人都在追名逐利，追求物质享受，在水泥森林中迷失了自己。感谢领导安排学习熟读争做好员工这个活动，让我静下心来，细细品味弟子规这本国学经典以及静静思索我的内心世界。 通过阅读熟读争做好员工，我领略到了中国文化的深邃和儒家的思想，明白了做人应尽的道理和标准。弟子规共分八个局部，首先总叙篇为我们总结了进德学文，知行合一。孝篇告诉我们如何孝敬父母，忠诚职业；悌篇告诉我们要尊敬长辈，团结协作；谨篇向我们端正了日常行为，要有一个好习惯；信篇教育我们要诚信待人。泛爱众篇让大家知道要保护所有群众，推己及人；亲仁篇告诉我们扬善除恶，亲贤远小；学文告诉我们取长补短，学以致用。 我作为医院的一名员工，我们要把医院当成自己的家庭一样去对待。当今社会医患关系紧张的原因有很多个，但是其中就包括少局部医务人员的职业素养欠佳，少数医务人员中存在着不正之风及效劳态度差、职业道德水平低等问题。虽然医疗事故在整个医疗卫生事业中是小概率事件，难以杜绝，而对当事人来讲却是百分百。患方对医方的不满，加之始料未及的悲伤，也就难免使医患关系的紧张程度升级。 如果每个医务人员按照弟子规的教导，去标准自己的行为，加强医患双方沟通与理解，改善医患关系。医生尤其年轻医生应普遍学习人文、伦理知识及沟通技巧，用仁爱之心对待一切病人，技术上做到精益求精，有朝一日，医患关系不再会是这样的剑拔弩张。 读弟子规有感 最近，单位发出“熟读弟子规争做好员工征文比赛的活动，我在工作之余熟读了这本书后发现，弟子规中孝、弟、谨、信、爱、亲、仁等理念深入人心，理解了它们，不仅可以为个人心灵找到归宿，还可以进一步提升人在工作生活中的动力和思绪。 人是一切真善美的主体。只有不断学习优秀传统文化，提升个人思想与道德素养，才能从“要我干〞到“我要干〞，从他律到自律。才能做到明德为公，坚持公共利益至上。“不如人，当自立〞说的就是做人要品行端正。要坚持真理，修正错误，对标学习，追赶先进，在学习中不断提升，在自立中获得升华，坚持活到老学到老，树立终生学习的理念。尤其是作为医务工作者，更加要在平时工作之余加强学习，注重理论联系实践。以优良的医德，过硬的技术，扎实的理论为每一位需要解除痛苦的病患效劳，务实创新。同时还要团结协作，时刻牢记“没有完美的个人，只有完美的团队〞理念，友好相处、相互谅解、相互关心、相互保护、相互帮助，努力打造具有共同价值理念、职业素质、道德操守的高绩效团队。 弟子规传承了公忠、诚信、廉政、爱民、用贤、修身等传统行政伦理标准，加强广阔医务工作谦虚、宽和、坚忍等传统核心价值观教育，对于加强态度和作风，医德良心、人格建设，具有积极的意义，它凝聚着我们对医务事业深层次的精神追求和行为准那么，它所传递的精神与我们“平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正、终生学习〞的医务精神不谋而合，但在平时工作中还要注意： 一是坚持医疗特色。不断弘扬我们本系统本部门长期以来形成的优良品德和作风，结合当前工作实际和未来开展方面，不断丰富“平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正、终生学习〞的医护精神的内涵，不断完善具有鲜明特色的医疗文化体系。 二是坚持与时俱进。要牢牢坚持解放思想、实事求是、与时俱进、以创新精神和科学态度去认识、把握和遵循医疗文化开展的客观规律。不断总结在工作中的缺乏之处，以大胆创新、实干务实、追求上进的工作态度提升自己在工作中的能力，坚持以人为本、以院为家。 第三篇：读弟子规有感读弟子规有感 -------红旗一矿运二队吴红宾 从古时起，中国就作为一个世界强国屹立在世界的东方。历史的巨轮不断向前，物是人非，唯一不变的就是“礼仪之邦〞这个辉煌的称号。 学弟子规的必要性 近期，我们煤矿人学习了弟子规，通过这次的学习，使我深深的感受到没有“厚积〞怎么能够做到“薄发〞。 这是一个简单的道理。小孩子在他年少时（0～13岁），记忆力非常好，应该把前辈的人生经验、生活智慧记忆下来，牢牢地背记，并烂熟于心中。尽管此时他还不理解其深刻含义，但是先记住，好比牛先把草吃下去，有时机再反刍一样，孩子随着年龄的增长，理解能力也在成长，到了一定年龄自然酝酿发酵，必然有更深的理解和领悟。如果在孩子在记忆力强的时候，不给他一些经典的东西储存到脑子里，怎么能融会贯穿、触类旁通呢。 同样的，虽然已经是进入中年的我也必须不断的学习，才能够不断的积蓄能量，最终学以致用。 学弟子规的几点感悟 一、“入那么孝〞，顾名思义就是要求做人首先要学会孝道。对亲人、对长辈，都要敬之如宾，待之以孝。不同时期，会有不同的行孝之道。比方古时，我们就要首先懂得礼仪，担负赡养；现代我们就要懂得感恩的同时，孝在家庭养老中起着标准和约束作用，促进了家庭和睦、社会稳定，使老有所养，幼有所怀。 二、“谨〞，对自身素质修养的一种态度。随着时代的变迁，现在的自身修养也包含了职业素养。当然这次的学习不仅仅是说明，更是一要求，一种鞭策。 我认为要提高自身的职业素养首先要有自己的“职业信念〞，包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是当代矿工必须具备的核心素养。良好的职业心念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成，只有这样我们才会真正自发的想平安，做生产。 其次是要不断提高“职业技能〞，俗话说的好“三百六十行，行行出状元〞，没有过硬的专业只是，没有精湛职业技能，就无法把一件事情做好，更无法做“状元〞了。 最后就是要养成一种好的“职业习惯〞，主要从以下几点做好： 1.清楚掌握公司的各种行为标准与办公流程。 2.及时主动反响工作当中遇到的瓶颈与问题。 3.做定期的工作方案、工作笔记与工作总结。 4.仔细倾听上级的工作布置与安排，不懂就问。 5.服从工作布置与安排，用于担当责任。 6.工作期间对自己的工作定期汇报。 7.不要等，及时的回复命令和指示。 三、“泛爱众，亲爱仁〞，为什么要把这两个放在一起呢。结合我自身的工作来说，就要有这种“但凡人，皆须爱，天同覆，地同载〞的胸怀和“能亲仁，无限好，德日进，过日少〞的要求。 作为运输二队的队长，长期与一线职工同吃、同住、同工作，不仅要做好他们的带头人，更要提高对自己的要求，关心每一名职工，使工友们真正感受到进队如回家一样。要做到这一点，我认为要做好以下几点： 1.首先不能轻视职工的自尊心、自信心，无论再大的困难与逆境，也要与职工同进同退。要抓住并且握紧员工的情绪、想法和观念，善于引导他们走出思想的误区，以乐观、积极、自信的心态投入工作中。 2.建立公平、公正、公开的制度和秩序。俗话说。“民不怕严就怕不公。〞事实上，没有人喜欢平庸，每个人都有追求。不仅要做好福利待遇、工资报酬、工作条件等“外在鼓励〞模式，更要善于为职工提供展示自己的平台，遵循人岗适配的原那么，建立公开、平等的用人原那么，在队伍往前进的同时，职工自身也得到不断的进步，增强他们对企业的归属感。 3.要切实关心工友的工作和生活，加强对员工心里上的疏导和沟通，尽心尽力的帮助职工解决实际困难。只有这样职工才能反过来帮助企业克服难关，形成“一切围绕开展，一切效劳开展，一切支撑开展〞的良好气氛。 学弟子规的一个总结 这次的学习，如同一次洗礼，仿佛在浑噩的游走中被一盆冷水灌醒。学下去是我的坚持，不断总结学习经验，不断改进自身的缺乏，为自己，为企业做好每一件事，用好每一天的时间。 第四篇：读弟子规有感读弟子规有感 ：弟子规里面包含着中华民族许许多多的优秀的传统美德，是祖先留给我们一笔珍贵的精神文化遗产，在当今这个物欲横流，充满“钱——权——势〞的社会里，人类渐渐在这个现实的世界里面迷