2023年局作风动员会发言稿.docx

2023年年局作风发动会发言稿 加强机关干部作风建设，是全面落实科学进展观、构建和谐社会的必定要求，是加强党的执政力量建设和先进性建设的根本保证，中心、省委、市委对此高度重视。今年初，胡总书记在中心纪委第七次全会上明确提出要抵抗八个方面的邪气、提倡八个方面的良好风气。省委、省政府在春节后第一个工作日就召开省、市、县三级联动的全省开展“作风建设年〞活动发动会议，对今年我省作风建设年工作作出部署。 月日，张书记主持召开全市作风建设年发动大会，对我市开展以“正风气、树形象、抓落实、促进展〞为主题的“作风建设年〞活动作出全面部署。张书记的讲话归纳起来有四个方面。一是确定成果，正视问题，正确把握我市作风建设的现状;二是统一思想，提高生疏，切实增加开展“作风建设年〞活动的责任感和使命感;三是明确目标，突出重点，以求真务实的态度开展“作风建设年〞活动;四是加强领导，狠抓落实，确保“作风建设年〞活动顺当开展。 张书记强调指出，近几年我市在作风建设抓出良好成效的同时，也存在五个方面的问题。从思想作风看，存在宗旨意识冷淡、执政理念错位等现象;从学风看，存在本本主义严峻、学风不正不浓等现象;从工作作风看，存在形式主义严峻、工作华而不实等现象;从领导作风看，存在民主集中不够、批判与自我批判不实等现象;从生活作风看，存在铺张之风日渐、贪图享乐腐化等现象。张书记要求，今年全市各级机关干部要进一步统一思想，提高生疏，依据胡总书记和讲话精神，重点抓好八个方面的工作。一是改良学风、会风和文风;二是清理评比达标表彰活动;三是反对铺张铺张，降低行政本钱;四是畅通群众利益诉求渠道;五是深化机关效能建设;六是深化政务公开;七是开展“树新形象、创新业绩〞主题实践活动;八是深化“人民满足机关〞创立活动。可以预见，作风建设年活动将会是成为“三讲〞教育、先进性教育、八荣八耻教育等活动之后，我党今年政治工作的头等大事。为此，依据市委、市政府?关于在全市开展“作风建设年〞活动的意见?(台市委〔〕4号)精神，并结合劳动保障系统实际，局党组确定，从现在起至月底结束，集中10个月时间，在局机关中开展机关作风建设活动，以进一步加强和改良机关作风建设，努力创立学习型、创新型、效劳型的政府机关，促进勤政廉政，在社会上树立良好的政府机关形象。下面，我代表局党组讲三点意见： 一、统一思想，提高生疏，深刻领悟加强劳动保障系统作风建设的重要意义 进一步加强劳动保障系统作风建设，是全面落实党的十六大精神、实践“三个代表〞重要思想的必定要求，是贯彻市委市政府部署，全面推动“和谐台州〞建设、加快领先根本实现社会主义现代化进程的重大举措，也是推动劳动保障事业持续健康进展的迫切要求，意义格外重大。 (一)要从实践“三个代表〞重要思想的政治高度充分生疏加强作风建设的重要性 作风建设是党的建设的重要内容，是党风政风的具体体现。胡总书记在中心纪委第七次全会上强调，贯彻“三个代表〞重要思想，关键在于坚持与时俱进，核心在于坚持党的先进性，本质在于坚持执政为民。劳动保障部门是党和政府联系群众、保障群众生活、维护群众合法权益的重要部门。劳动保障事业的方方面面，都与群众的利益息息相关，为宽敞人民群众办实事、谋利益是劳动保障部门义不容辞的职责，也是劳动保障部门执政为民的重要体现。加强劳动保障系统作风建设，有利于进一步亲热党群干群关系，坚决不移地走群众路线;有利于进一步增加全系统反腐倡廉工作效果，树立廉洁高效的部门形象;有利于进一步提高干部队伍素养，不断增加工作的科学性与实效性，切实解决好群众关注的热点难点问题。因此，各处室、各单位要从“三个代表〞重要思想的政治高度，充分生疏加强劳动保障系统作风建设的重要性，始终不渝地把坚持为人民效劳作为劳动保障工作的动身点和归宿，牢固树立和强化劳动保障事业进展的新观念，如“就业是民生之本〞、“提高劳动者技能是进展生产力第一要务〞、“社会保险制度必需以人为本〞以及“把支配好困难群众的工作和生活作为治本之策〞等观念，不断推动全系统作风建设，进而实现党风学风净化、政风行风优化。 (二)要从构建和谐社会的战略高度充分生疏加强作风建设的必要性 市委三届三次党代会提出了构建“和谐台州〞的战略目标，要求各级各部门必需要将解决民生问题摆在核心位置，切实解决好就业、社会保障、收入支配等人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提高群众的幸福指数。加强劳动保障系统作风建设对于增加各级劳动保障部门的责任感和使命感，深刻理解劳动保障工作在全面推动“和谐台州〞目标中的战略作用，保持饱满的政治热忱、良好的精神状态和崭新的工作姿势具有重要意义。因此，劳动保障系统作风建设的好坏，不仅关系到各级劳动保障部门的自身建设，关系到改革、进展、稳定的大局，而且关系到我市全面建设小康社会，领先根本实现社会主义现代化的宏伟目标的实现。 (三)要从乐观推动劳动保障事业的进展高度充分生疏加强作风建设的紧迫性 当前，我市劳动保障事业进展面临着巨大而简洁的形势变化。一方面，全局机关作风建设上还存在着一些不容无视的问题，压滤机滤布某些方面与职工群众的期望的要求还有较大差距。在去年开展的创立满足机关测评反应结果中，我局的满足率仅处于中等水平。同时，社会各界还向我们提出了25条意见和建议，局党组经逐条分析，认为这些意见还是比拟客观和真实的。经过初步的归纳和梳理，大致有三种类型。一是反映工作态度问题。主要表现在局部干部职工为民效劳的主动性还不够，对待来访及办事的职工群众不够热忱急躁;对困难群众的感情不深，语言生硬冷漠，个别同志态度恶劣;有的对政策业务不熟，对群众提出的问题解答不清，道不明白，有的甚至消逝过失。二是反映工作力度问题。集中反映我们执法的力度不够，局部企业职工的劳动合同、社会保险、工资待遇等权益难以得到保障;也有反映我们工作不到位，局部政策难以落实到基层或政策执行上存在差异等问题。三是反映工作标准问题。如局部工作流程不够公开透亮     ，有些工作程序设置不够简明便捷，局部政策与群众的愿望要求存在差距等等。另一方面，劳动保障制度长期运行所积累的一些深层次冲突也日益暴露出来，如：就业和再就业工作难度加大;社会保险掩盖面偏低，政策不完善，基金支付面临较大的风险;劳动关系多元化、简洁化，劳动争议和劳资纠纷群体化、猛烈化趋势更加明显，等等。劳动保障工作所面临的这些新状况、新问题给我们提出了新挑战。要迎接新的挑战，以更高的标准来要求自己，以更快的步伐来进展自己，关键取决于各级劳动保障部门的精神状态和工作作风，这就要求我们必需必需乐观主动加强工作的前瞻性调查争辩，提出解决问题的方法，对工作态度问题确定要坚决整改到位;必需乐观主动提高队伍素养，不断增加适应新形势、分析新问题、解决新冲突的力量;必需乐观主动发挥职能作用，不断开创工作新局面。因此，加强劳动保障系统作风建设对于我们树立劳动保障系统的新风气，呈现新面貌，以良好的作风来保证工作的顺当进行和事业的健康进展意义重大，必需进一步增加作风建设的自觉性和紧迫感，切实抓紧抓好。 二、明确目标，突出重点，扎扎实实开展作风建设活动 这次局机关作风建设活动的指导思想和目的是：以“三个代表〞重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，深化贯彻落实市第三届三次党代会精神，依据市委市政府的部署和要求，以思想作风建设为重点，以优化效劳为主线，以群众满足不满足为标准，以接受行风评议为契机，紧紧围绕全市改革进展稳定的大局，着力解决阻碍劳动保障事业改革和进展的突出问题，努力实现全局作风明显转变，职能作用明显发挥，效劳意识明显增加，办事效率明显提高，滤布政务环境明显优化，全面促进我局作风建设再上新台阶，开创劳动保障事业进展新局面。 为切实推动作风建设活动深化开展，到达预期目标，这次作风建设活动在全局范围内全部行政机关和事业单位及其宽敞干部职工中进行。重点解决的主要问题：一是解决思想作风建设方面存在的问题，主要是学习贯彻今年召开的党的十九大精神和“三个代表〞重要思想的自觉性;执行党中心、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于劳动保障的一系列重大决策的坚决性;落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律以及订正不正之风等制度的有效性。二是解决转变职能方面存在的问题，主要是依法行政、依法办事的水平;深化行政审批制度改革、精简审批项目、标准审批行为、削减审批程序的效果;推行政务公开，在行政审批、行政事业性收费、劳动监察执法、劳动争议仲裁和职业介绍、职业培训、社会保险经办及信访等方面对社会公开的程度。三是解决效劳意识、办事效率方面存在的问题，主要是便利群众、效劳群众的意识树立得牢不牢，机关联系基层、干部联系群众的制度坚持得好不好，解决人民群众关注的热点难点问题取得的成效大不大。 全局作风建设活动要依据上述指导思想，围绕重点内容和存在的问题，具体分四个阶段组织实施。 (一)宣扬发动和预备阶段。 规划支配1个半月左右的时间，从月中旬到月底。这一阶段要重点抓好两方面工作：一是组建机构，制定实施方案。要结合本单位、本系统的实际，认真调研、找准问题，深化分析，召开专题会议争辩争辩，制定开展作风建设活动方案。方案要做到目标明确，任务具体，步骤合理，责任到人，措施得力。要充分发动群众，广泛征求意见，把征求意见的过程变成群众参与、群众推动的过程。二是搞好宣扬发动。宣扬发动要全方位、深层次，通过发动，统一思想，提高生疏，增加宽敞干部职工参与作风建设活动的乐观性、自觉性和主动性。三是开展生动活泼的学习教育。实行中心组学习和上党课等多种形式，组织宽敞干部职工进行“三个代表〞重要思想和中心、省、市领导关于作风建设重要论述的学习教育，树立解放思想、与时俱进，开拓创新精神。会议之后，各处室、直属单位即行动起来，认真抓好落实。 (二)查找问题、边整边改阶段。 规划支配个月左右时间，从月初到月底。这一阶段主要是放开大门，查找问题，开展自查自评。一是多途径广泛征求和收集社会意见。通过发放调查问卷、召开社会各界和企业代表参与的各种类型的座谈会、网上访问、公布举报投诉 等形式，广泛征询社会各界人士的意见，虚心接受群众的监督。二是召开自评会和民主生活会，各地要针对本部门本单位的党风、政风、行风、工作作风和生活作风等状况认真进行自查、自摆、自评，勇于开展批判和自我批判，实事求是地查找问题，深刻剖析缘由，明确努力方向，争辩整改对策。对群众关注、反映猛烈的热点、难点问题要下大力量、组织力量着力解决。各单位自查自评状况要形成书面报告，逐级上报。 (三)建章立制、总结提高阶段。 规划支配2个月左右时间，从月初到月底。整改的效果是检验作风建设的主要标志。各单位要依据“边评边整改〞的原那么，对内部自查自评和社会各界提出的问题认真进行整改，要制定整改方案，整改结果要形成书面报告。整改方案要明确整改内容、措施、时间表和责任人，并以确定的方式公之于众。整改中，要突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，切实解决劳动保障工作中的突出问题，取得实实在在的成效。对基层群众反映猛烈的问题，能够做到的，务必马上改;对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明缘由，排出时间表，乐观制造条件尽早整改，以实际行动取信于民。坚持从制度上稳固整改成果，进一步建立健全各项制度，探究建立改良作风建设的长效机制。 三、细心组织，狠抓落实，确保作风建设活动取得实效 这次局机关作风建设活动任务重，标准高，要求严，要确保预期目标的实现，关键在于加强组织领导，重点在抓落实上下功夫。各处室、直属单位确定要把这一活动作为加强系统全面建设的重中之重，列入重要议事日程，细心组织，周密支配，认真实施，真正做到生疏到位，措施到位，责任到位，工作到位，落实到位。为此，提出以下几点要求： (一)加强领导，明确责任。为加强对活动的领导，局党组确定成立市劳动保障局作风建设活动领导